三天後，中偉公司第一次召開集體會議，所有的店長和業務員都要到場，這也算是一種凝聚人心的手段，拉近各個門店之間的距離。
開會的地點就在綠洲路門店，綠洲路門店作為公司核心，在門店裡一共有兩個會議室，一個會議室在辦公室旁邊，是小範圍的領導級會議室。
另一個會議室在門店後面，這裡作為大範圍的會議室，並且也是新員工培訓地點，而這一次召開的集體會議，就是在這個大會議室裡進行。
大會議室面積有一百多平方米，正前方放置著一個長形講桌，後面擺放著兩個人的座位，下面清一色的摺疊座椅，是店長和業務員們的座位。
上午十點鐘，在十幾個店長的帶領下，業務員們陸續進入了會議室，十三個店長和牛莉莉坐在前排，業務員們在後面依次排開。
店長和業務員們入座之後，張偉和鄧有才也走了進來，坐在了長形講桌的後面，面對著講臺下面數十名業務員。
中偉公司七個店13個組，足足有將近百人之多，幾乎快要將會議室坐滿，張偉坐在講桌的正中心，對著臺下的店長們點頭示意。
業達公司原本有十一個店長，被張偉直接開除了兩個，店裡的業務員被安排在王建發和李曉芳手下，王敏這些天也一直招收業務員，現在也達到了八個業務員之多。
其實，張偉沒打算讓王建發，接受業達公司的業務員，因為怕他的能力不夠，無法去掌控這些業務員，本是想要讓陳坤去代領。
但是，自從上次發生了王喜喜事件，陳坤一直十分的自責。不願意接受張偉的好意，而是決定要自己招收業務員。
陳坤到處聯絡以前的朋友和同事，每天在街頭親自發傳單，終於讓他也湊夠了五名業務員，雖然人數還不是很多，卻比以前的光桿司令好多了。
至於前業達公司的九個店長，沈東平已經徹底老實了，張偉的背景和手段讓他敬畏，只要張偉不肯放他離開公司，他也不敢有跳槽的想法。
還有一個名叫杜鵬程的店長。也是張偉十分看好的人，根據業達公司的資料顯示，這個店長的業務能力很強，近幾個月都是業達公司的銷售冠軍。
大會議室坐著近百人之多，低頭交談竊竊私語的人眾多，整個會議室亂哄哄的一片，張偉從位置上站起來，拍了拍巴掌說道：
啪啪啪，大家都安靜一下。現在各個店的人都來齊了，咱們也要正式開會了。
這些天，張偉一直在各個門店巡視，各個店長和業務員們。對於他已經並不陌生了，所以聽到了他說話後，都自覺的停止了交談。
看到會議室裡安靜了下來，張偉不禁微微點頭。說道：今天是咱們公司第一次開會，很多人以前都沒有見過，我希望透過了這次會議。能讓大家多接觸一下，以後相互之間也可以合作。
行了，我給大家在介紹一位新來的同事。張偉一邊說著，一邊指著鄧有才說道：
這位是鄧有才先生，也是咱們新來的區域經理，鄧經理這兩天也一直在巡店，我相信大家也應該認識他，讓他來給大家說幾句話，大家鼓掌歡迎
張偉現在是中偉公司的老闆，已經用不著親力親為了，他只要抓住的大的發展方向就行，具體的事物都交給了鄧有才，要不然，他為何費那麼大力氣招攬對方。
謝謝大家的支援。鄧有才臉上帶著笑容，雙手合十拜了拜，而後攤開雙手虛壓了一下，道：
很榮幸能站在這裡跟大家講話，也感謝張總對我的信任重用，中偉公司雖然是一家新開的公司，卻是我見過最有潛力的公司，這也是我鄧有才來到這裡的原因。
因為咱們公司成立不久，很多的業務員都有些迷茫，甚至一些店長都有這種想法，所以我來給大家講解一些，咱們中偉公司以後的規劃。鄧有才款款而談的說道。
這一次召開集體會議的目的，就是增加公司凝聚力，以及公司員工的積極性，所以必須讓員工們看到希望，必須給他們畫一張大餅。
咱們中偉公司的目標，就是一年之內遍佈區裡，三年之內遍佈京城。鄧有才站起身來，揮舞著雙手，鏗鏘有力的說道。
一年就要將門店開滿整個大區，三年就要將門店遍佈京城，那豈不是要趕上連家和中通公司了。
是呀，想要快速擴充套件門店，就必須有足夠的背景和資金，咱們老闆到底是什麼人呀
聽上去，好像比在業達公司牛逼，至少咱們底薪比以前多了，埠費也少了百分之七十，這可是實實在在的好處。
聽到了鄧有才的話，講臺下響起了一片議論，鄧有才沒有阻止議論，而是跟張偉對視了一眼，片刻之後，才再次出聲說道：
大家聽到了這個規劃，心裡可能會有些懷疑，可能會感到有些吃驚，但是，我說的每句話都是實實在在的，而且這個規劃已經在實施了，每個月至少會擴充套件一家門店，到時候會在房友系統裡公告。
我說道這裡大家可能會覺得，擴充套件新店跟我有什麼關係呀門店規模遍佈京城又跟我有什麼關係 鄧有才反問了一句，而後斬釘截鐵的說道：
我可以十分明確的告訴你們，擴大公司規模跟每個人都有關係，你們是最早加入公司的一批人，只要你們有足夠的能力，隨著公司的不斷擴大，業務員可以晉升為門店店長，門店店長可以晉升為區域經理
鄧經理，您說業務員能夠晉升店長，請問有什麼具體的要求嗎
是呀，我業達公司都幹了一年店長了，就盼著公司規模能擴大，到時候咱們也能晉升區域經理。
鄧經理，咱們這公司規模擴大，沒有有什麼具體流程呀。
鄧有才的話再次掀起了一陣議論，很多有上進心的店長和老業務員，都不由自主的開口問詢，職務的晉升可要比增加底薪，更能帶動他們工作的積極性。
大家安靜，公司擴大規模這件事，已經有了具體的實施計劃，大家不要亂一個個的詢問。鄧有才說道。
鄧經理，那業務員如何才能晉升店長劉哲站起身來，問道。
只要三個月內業績優秀，就可以提拔為門店的店長。鄧有才說道。
鄧經理，那我們店長級別的員工，如何才能夠晉升區域經理沈東平站起身來，問道。
半年之後，門店數量要達到二十家以上，到時候將提拔四到五個區域經理，只要門店的業績名列前茅，在座的每一個店長都有希望。
中偉公司的第一次會議，召開的十分的成功，因為畫出了公司規模擴大，以及職務晉升這兩個大餅，店長和業務員的積極性都被帶動起來，中偉公司的士氣也是空前高漲。
張偉現在也不再擔心，會發生跳槽的事情了，因為中偉公司待遇不低，而且公司又在不斷擴大，又有了升職的希望和機會，又何必在跑到別的公司。
但是，任何事情都是有利有弊，張偉既然畫下了這個大餅，就必須要付出行動和效果，否則一旦無法兌現今日的承諾，很可能會出現相反的效果。
散會之後，張偉留下鄧有才和王敏，將兩人叫到了辦公室，張偉坐在了老闆椅上，兩個人都坐在沙發上，牛莉莉幫三人端上茶水，而後就關門走了出去。
鄧哥，你這個大會開得可真棒，不僅把員工積極性帶動了起來，那幾個前業達公司的店長，散會之後都跑到我這表忠心。張偉搖頭失笑道。
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是呀，鄧經理果然經驗十足，換成是我可壓不住場面。王敏也恭維了一聲，說道。
張總王店長，你們兩個就別誇我了，這些人是被餓壞了，看到我畫的那張大餅，自然是興奮勁十足，咱們要把那張大餅做出來才行，否則可能會起到反效果。鄧有才嘆息了一聲，說道。
業達公司一共才六個門店，其中不乏有能力的店長和業務員，但是因為業達公司規模的限制，不可能有升職的機會，所以鄧有才給出升職許諾後，這些店長和業務員才會如此積極。
是呀，按照咱們在大會上的承諾，至少每個月要擴充套件一個門店，壓力確實不小呀。張偉點了點頭，說道。
張總，您在中通公司當過區域經理，不能動用那裡的人脈嗎王敏美眸一轉，問道。
王敏這句話看似問張偉，其實是在套鄧有才的話，張偉為了中偉公司考慮，不用王敏多做提醒，自己肯定會動用關係，儘可能的把人拉到中偉公司。
但是，鄧有才會不會這麼做，現在卻還不一定，王敏故意提起這個話題，也是想談談鄧有才的口風，而且鄧有才做過區域總監，要比張偉的人脈更加廣，拉來的人自然也更多。
聽到了王敏的問題後，張偉也看出了她的心思，十分配合的說道：我應該能拉過來兩三個店長吧
.未完待續。。