張偉離開中通公司的事情，可以說沒有任何的預兆，也留下了一個權力的真空，其餘的幾個店長都有幾分期待，希望自己可以繼任區域經理。
但是，繼徐明劉振國蘇凝張偉等，先後離開中通公司海子灣區，中通公司海子灣區的剩餘的店長，已經沒有特別強勢的人了。
在洪發的強力支援之下，程鑫再次登上了區域經理的位置，即便區裡其他的店長心裡不服，卻也不敢有行動上的反對。
張偉在中通公司離職後，一直跟原公司的同事有聯絡，宋民陶元劉子琪許傑郭斌等，都可以說是張偉的嫡系，也都有意向加入中偉公司。
宋民陶元劉子琪都有自己的團隊，只要拉過來直接可以做店長，在程鑫離開了雅苑門店後，許傑也已經被提拔為店長，郭斌李夢飛文芳都在他手下。
也就是說，只要張偉現在願意的話，就可以在海子灣區建立門店，而且一下就能建立兩個店四個組，也算是在海子灣區紮下了根。
當然，只要事情還沒有辦成，張偉也不敢把話說的太滿，所以只說能拉來兩三個店長，也算是有一定的保留了。
鄧經理，您在中介行業的時間更久，張總都能拉過來兩三組人，您那裡能拉來多少人呀果然在張偉回答了之後，王敏扭頭望向鄧有才，詢問道。
呵呵，我也能拉來三四個店長吧。鄧有才呵呵一笑，王敏的心思他又豈能不知，但是張偉請他坐這個位置，不就是看重他的人脈嗎
鄧有才比張偉的人脈要廣，但是他跟張偉的情況不同，張偉是中偉公司的老闆。鄧有才雖然也是高階管理，但是說到底畢竟是打工的。
張偉拉人自然是不遺餘力，他的嫡系一聽是他自己的公司，自然也願意跟著他去幹，因為他們和張偉有信任基礎，一旦來到了公司就能重用。
但是，鄧有才以前的那些手下，肯定要考慮的事情更多，不可能跟著鄧有才毫無顧忌的跳槽，更多的是處於觀望態度。
如果。中偉公司能高速發展，並且鄧有才能受重用，他的那些手下也會加入，但如果中偉公司的發展趨勢一般，他們也未必會加入中偉公司。
當然，這也是中介行業的現狀，如果每一個高管都能一呼百應，一個跳槽都將半個公司抽空，那麼老闆豈不是被管理層綁架了。估計也沒有人會投資這個行業了。
說到底，人情固然十分重要，但是比起個人的前途，還是後者更加的重要。社會上錦上添花的人，總是比雪中送碳的人多。
換句話說，中偉公司的發展就像滾雪球一般，要麼是越來越好。要麼是越來越差，外力終究只是旁門，還是要靠中偉公司自己崛起。
張總。我覺得從其他公司拉人，畢竟只是有限的資源，而且忠誠度也較低，還不如培養自己的員工，這才是公司自己的財富。鄧有才說道。
話是這麼說，但是咱們公司規模不大，新人的招收也不容易，未必有那麼多的應聘者，而且中介行業淘汰率太高，也不是一件容易的事情。王敏嘆息了一口氣，深有體會的說道。
是呀，中通麥天連家等幾個公司，在京城已經站穩了腳跟，而且網上都是他們的招聘資訊，即便有應聘業務員的人，很多也是去這些大公司應聘。張偉說道。
張總說的不錯，這就是所謂的品牌效應，咱們公司也要向著這個目標發展。鄧有才說道。
啪張偉沉思了片刻後，打了一個響指，說道：誒，我倒是有一個想法。
張總，您有什麼想法王敏好奇道。
你給楊光打個電話，讓他立刻趕到這個店裡來。張偉並沒有立即回答，而是吩咐了王敏一聲，道。
好的。王敏拿出了自己的手機，走到一旁給楊光打電話，而張偉則是繼續跟鄧有才談話。
鄧哥，一個新人從入職到成為一個合格的經紀人，大概需要多長的週期呀張偉問道。
這個可不好說，主要還是看個人能力，就像你這種能力強的，三個月當上店長六個月當上區域經理，現在又自己開了公司。
鄧有才也是個老滑頭，先拍了張偉一記馬屁，而後說道：不過一般的情況來說，需要兩個月到六個月，這也跟房產市場有關。
如果，咱們從學校直接招收學生，並且培養他們當經紀人，您覺得這個想法怎麼樣張偉問道。
培養剛畢業的學生，這個主意倒是不錯，學生的學習能力很強，要比農民工和社會上的人，更加容易培訓和管理。
鄧有才點了點頭說道，中介行業的門檻很低，大部分的文化水平不高，甚至很多都是農民和過早輟學的孩子，而學生的素質自然要強的多。
張總，您說的這個方法我也想過，但是人家大學生自恃身份，能加入咱們普通的中介公司。王敏打完了電話之後，微微搖頭說道。
京城的大學生自然不好說，但是外地的那些學校，我估計倒是問題不大。張偉笑了笑說道。
京城的學校大部分都是名牌，想要在這裡招收業務員，確實不是很容易的事情，但是，張偉可以從二線城市招收，那裡的學校可不是名牌，很多的學生畢業就等於失業
張總，你是想從冀州的二線城市的學校，招收那些找不到工作的畢業生王敏問道。
京城被冀州省三面包圍，冀州的經濟水平比不上京城，到達京城的交通卻很方便，很多冀州畢業的大學生，都會來到京城尋找工作。
冀州除了幾個知名院校之外，更多的是本二本三專科學校，這些學生的文憑在京城卻不大好使，在京城也找不到太好的工作。也有不少人從事中介行業。
張偉的剛才想到的方法，就是從冀州招收大學生，然後在京城進行培訓上崗，來彌補中偉公司人員不足，而冀州也將成為中偉公司的員工儲備基地。
不錯，你們覺得怎麼樣張偉反問道。
這個主意倒是不錯，咱們還可以提供住宿，剛畢業的大學生經濟能力一般，這也是一個很有吸引力的地方。鄧有才說道。
我也覺得可以，冀州離著京城距離近。卻是有很大的優勢。王敏點了點頭，說道。
咚咚咚就在此時，辦公室外響起了一陣敲門聲，張偉抬起頭來說道：請進。
張總，您找我呀。張偉的話音剛落，楊光就推開門走了進來，說道。
嗯，我想讓你出個差，你願意嗎張偉笑著問道。
出差去哪裡有補助嗎張偉才說了一句話。楊光就一連串的問道。
當然有補助了，還能給你升職加薪。張偉打趣道。
升職你想提拔我當店長聽到了張偉說升職，楊光瞪圓了眼珠子，也不顧旁邊的鄧有才和王敏。挑起了右手的大拇指，一臉激動的說道：
張總，您太給力了
滾一邊去，就你那兩下子。見了客戶說話都不利索，還想要升職當店長張偉笑罵道。
不是你說的跟我升職加薪麼你這不是欺負老實人嗎楊光拉了一把椅子，坐了上去說道。
就你這笨鴨子。銷售系統你是幹不了了，我準備讓你到人事部工作。張偉蠱惑道。
人事部工作什麼職務呀楊光有些詫異的說道。
人事部副經理張偉笑道。
副經理你要提拔我當副經理。聽到了張偉的話，楊光一臉激動的問道：那我管著多少人呀什麼時候能上任呀
人事部現在就兩個人，我兼任人事部經理，你是人事部副經理。張偉道。
以前，業達公司並沒有成立人事部，而是由各個門店的助理負責，最後在上報給區助理統計，中偉公司現在剛剛接手，也沒有來得及進行構架。
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張大偉，你這不是忽悠人嗎楊光眼珠子一瞪，有些不滿的說道。
公司馬上就要快速發展了，也會立刻建立人事部，到時候會讓你這個副經理名副其實的，你現在要做的就是，把我交代的工作完成。張偉說道。
你想讓我去做什麼楊光試探道。
我想讓你回到保成市，從保成市大學招收畢業生，成為咱們中偉公司的員工。張偉之所以叫楊光來，就是想要試試自己的想法，能不能夠付之行動，而最好的驗證地點，無疑是自己的老家保成。
楊光來到中偉公司有段時間了，業務員的工作確實很辛苦，他要是想做到店長的職務，恐怕也不是容易的事情。
更關鍵的是，銷售部的競爭太過激烈，沒有足夠的能力和資歷，即便他和張偉的關係再好，對方也不可能越級提拔自己，到了人事部反而沒有那麼多限制。
好，我服從公司的決定。楊光沉思了片刻，覺得張偉總歸不會害自己，即便以後不想在人事部幹，再調回來就是了，現在去別的部門嘗試一下，對他來說未必不是一個機會。
行，那咱們四個就在商量一下，把招聘大學生的事情，在具體的籌備和安排一下。看到楊光同意了下來，張偉滿意的點了點頭。
張偉心裡打定主意了，招聘的事情刻不容緩，只要今天商量好了，下午就把楊光打發回去，讓他先去那些學校溝通一下，儘早的迎來第一批新業務員。
.未完待續。。