晚上歸家之後，鄧有才一整晚都沒有睡著，都在思考著中偉公司的事，透過昨天晚上的那個飯局，鄧有才改變了對中偉公司的看法。
一個中介公司想要做大，最重要的就是背景資金人才，中偉公司現在既有背景，也有強大的資金做保障，唯獨缺的只是大量的人才。
這個時候鄧有才加入中偉公司，以他在行業裡的資歷經驗人脈，肯定能成為夠公司的元老，只要中偉公司能夠做大做強，他的位置也會跟著水漲船高。
鄧有才之所以被從中通公司離職，並不是出於他的自願行為，而是成為了各大勢力角逐的犧牲品。
鄧有才並不是中通公司的嫡系，因此也難以受到上級的重用，即便他這一次沒有被驅逐，以後也很難再向上晉升。
如果鄧有才不加入中偉公司，也要去其他的中介公司應聘，但是想要去其他的中介公司獲得高位，必須從中通公司拉走一部分老下屬。
如果沒有足夠的老下屬的支援，別的公司也不會給他區域總監的職位，最多是讓他從區域經理做起，這也正是中介行業所謂的內部提拔，從其他公司跳槽的高管很難得到高位。
透過從中偉那裡瞭解到，中偉公司還沒有高階管理人才，如果鄧有才加入了中偉公司，那麼至少能獲得張偉的信任，一躍成為公司最高管理層。
雖然，鄧有才決定要加入中偉公司，但是也不會毫無保留加入，至少在公司沒有穩步發展之時，他不會將自己大部分人脈拉進公司。
嘀鈴鈴一陣手機鈴聲響起，鄧有才拿起一旁的手機，看了一眼螢幕上的手機號，居然是張偉打來的電話。
喂。張總，這麼早就跟我打電話了。鄧有才摁下接聽鍵後，打趣道。
鄧哥，昨天只顧著喝酒了，一些工作上的事情忘了請教您，不知道您今天上午有沒有時間。張偉問道。
好，等我吃過了早飯之後，就去中偉公司的門店找你。鄧有才爽快的答應道。
張偉主動打電話詢問，已經給足了他面子，鄧有才也有意向加入中偉公司。自然不會拒絕張偉的提議。
好，那我在公司等候您大駕光臨。張偉笑道。
好的，一會見。鄧有才也客氣了一聲，隨即結束通話了電話。
聽到鄧有才結束通話了電話，張偉也將手機收了起來，他昨天帶著鄧有才去赴宴，就是為了展示公司的背景和實力，希望能將鄧有才吸納入公司裡。
早上九點半，綠洲公園路中偉公司門店外。一輛君威別克停在了門口，這個門店是中偉公司最大的門店，也是張偉辦公室所在地。
綠洲公園門店的位置十分衝要，恰在兩條十字馬路的交叉口。附近都是一個高檔小區和寫字樓，可以說是附近位置最好的門店。
鄧有才的車停在門口的時候，就有人發現了他的身影，並且第一時間告訴了張偉。等到鄧有才走到門口時，張偉已經笑呵呵的迎了出來。
鄧哥，沒想到你這麼快就過來了。
應該的。我可不敢讓張老弟久等了，呵呵。鄧總監笑著說道，既然他已經決定加入中偉公司，自然不敢在張偉面前託大，要比昨天更加的客氣拘謹。
鄧哥，請吧。張偉做了一個請的手勢，引著鄧有才走進了辦公室。
好。鄧有才應了一聲，打量著門店內的環境，雖然他昨天就來過了，但是並沒有細心的觀察，今天決定要加入中偉公司，心態也是截然不同了。
中偉公司裡的裝修不錯，應該是經過重新整修的，而且沙發桌椅也都是新的，讓人一進到店裡就十分舒適，很適合接待一些高階客戶。
這一點鄧有才還是很滿意的，因為有很多的中介公司門店，屋子裡的環境和衛生非常的差，甚至抽屜裡面爬滿了蟑螂，不要說是客戶會不滿意，就是業務員心裡面也不舒服，還可能會影響到工作的心情。
鄧哥，今天請您過來，是想請教一下公司的發展。兩個人分賓主坐下之後，張偉並沒有多做寒暄，而是開門見山的問道。
張偉已經展示了公司的實力，鄧有才能夠加入公司最好，即便鄧有才依舊不願加入，但是張偉向他請教公司的發展，相信他也會賣這個面子的，能夠多一個強大的朋友總歸是一件好事。
張總，不知道你對公司的規劃，或者說公司以後的規模，有什麼具體的想法嗎鄧有才問道。
一年之內將門店遍佈大區，三年之內將門店遍佈京城。張偉沉吟了一番，給鄧有才畫下了一張大餅，說道。
張總，您的這個想法是不錯，但是實施起來卻不容易。鄧有才搖頭苦笑道。
鄧哥，就因為這個想法不容易實現，所以，才需要您這樣經驗豐富的前輩幫忙。 張偉表現的頗為自信，一是為了做給鄧有才看，二是張偉相信自己的能力。
張偉能用幾個月的時間，從一個底層的業務員，爬到中通區域經理的位置，要比自己建立公司更難，張偉現在已經有了班底，只要利用好衛長鳴和周胖子的關係，肯定能讓公司快速發展。
鄧哥，如果您能加入中偉公司，那麼我給您的薪資待遇，絕對不會比中通公司的差。張偉再一次的邀請道。
看到張偉話鋒一轉，再一次的邀請自己，鄧有才遲疑了片刻，咬了咬牙說道：好，既然張總盛情相邀，那麼我願意加入中偉公司。
鄧有才的年紀已經不小了，如果再不奮力拼上一把，也後也未必會有機會，也未必會有拼搏的勇氣，而且，公司背後有周百萬和衛長鳴，公司的發展還是很有潛力和保障的。
好，我相信有了鄧哥的加入，公司肯定能夠發展的更快。張偉一臉欣慰的說道，能夠爭取鄧有才的加盟，不光對公司的發展有好處，讓張偉自己也增加了信心。
鄧有才同意加入公司後，張偉又跟他談了一下待遇，以及他的職務安排問題，因為公司的規模現在還小，也只能委屈他當區域經理。
談完了待遇問題之後，張偉又詳細的介紹了中偉公司，以及中偉公司吞併的業達公司，將門店的分佈位置和員工的人數，詳細的跟鄧有才描述了一遍。
張總，您現在對公司的發展，有什麼想法聽完了張偉的描述後，鄧有才不禁眉頭微蹙，問道。
鄧哥，我覺得剛剛接手業達公司，首要的問題是穩定和整頓公司，儘快的讓那些轉讓過來的業務員，能夠認同現在的中偉公司。張偉說道。
張總，我覺得您的想法是好的，但是方法卻是有些問題。鄧有才說道。
鄧哥，您具體的說說。聽到對方提出不同意見，張偉非但沒有不高興，反而帶著一絲好奇之色，道。
張偉之所以極力邀請對方，就是為了讓對方的經驗，來彌補自己的能力不足，讓中偉公司少走一些彎路。
您說要讓員工認同公司，這一點是非常有必要的，但是，我覺得您的方式有些保守，一個公司最穩定的狀態，不應該是保持現在的狀況，而是公司在不斷的擴張中。鄧有才說道：
在小規模的中介公司裡，員工們最害怕的事情，就是公司會破產倒閉，只有公司能夠不斷壯大，才會提高他們的凝聚力。
您的意思是說，門店的規模還要繼續擴張。
聽到了鄧有才的話，張偉確實感到有些意外，依照他原來的想法，剛剛吞併了業達公司，應該暫時停止擴充套件門店，而是先獲得這些員工的認同。
張總，您可以這樣設想一下，如果咱們公司每週新增一家門店，並且每次都通報給公司員工，員工對於咱們公司的信心，也會隨著門店的增加而不斷的增強，這可以說是一記最好的定心丸。鄧有才說道。
您繼續說。張偉點了點頭，臉上多了一絲贊同之色，道。
還有，不斷有新的門店擴張，不光代表著公司的強大，也同樣代表著新的機遇，以及新的晉升職務，這一點要比大型中介公司，更加有吸引力和工作動力，因為大型中介公司的職位，基本上已經趨於飽和了。鄧有才笑了笑說道：
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換句話說，只要公司能夠快速發展，勢必會有許多新的職位，能讓他們看到晉升希望，這可以說是最好的凝聚力
不錯，您說的很對。
張偉在中通公司呆過，瞭解大型中介公司職位競爭有多激烈，當初他為了當上區域經理，可以說是動用了不少的手段，這才將程鑫劉振國蘇凝壓下去。
鄧有才同樣是因為競爭激烈，才被公司的其他派系驅逐，而一個快速發展的中介公司，公司每次擴張都會有新的職務，這對於每一個員工都是機遇
此刻，張偉對於這條創業之路，也有了更多的信心
.未完待續。。