美好的前程，對於每個人都有著極大的誘惑力。如何獲得一個美好的前程，也是很多人關注的話題。關於這個話題，人們做出了許多解釋，有人認為決定與工作環境，也有人認為決定與職業規劃，如此等等。大多是外在因素，我們不能忽視這些因素的重要性，但他們都不是關鍵因素。一個人有沒有前程，關鍵的因素在於他自己。
李靜雯碩士畢業後在某大型貿易公司的項目部任職。項目部是該公司的核心部門，李靜雯在此部門任職，覺得這是公司對自己能力的認可，並認為自己能在該公司獲得一個美好的前程。
劉思琪也是該公司的一名員工，與李靜雯相比，他要顯得平凡很多。她的學歷沒有李靜雯高，任職部門是客服部，而客服部與項目部在公司的地位不可同日而語。雖然李靜雯幾乎與劉思琪同時入職，但李靜雯似乎看不起劉思琪，總認為客服部不過是給項目部打雜的。帶著這種優越感，李靜雯在工作上並不十分投入。此外，他還自恃甚高，很少主動與其他同事溝通。
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劉思琪與李靜雯不同，他雖然“出身”要比李靜雯平凡許多，但他在工作中極其投入，即使是一些細小的工作，他都做的十分周全。遇到一些不懂的問題，她也會虛心求教。
時間一久，公司對於他們兩人的態度就發生了明顯的變化。李靜雯因為工作不積極，沒有在工作中發揮應有的價值，遭到了公司的批評。劉思琪因為工作積極，在平凡的崗位上表現出過人的才幹被提拔為總經理助理。
升職之後，劉思琪在工作上更加投入，還利用業餘時間給自己充電。他知道，職位越高，責任越大，對於能力的要求也越高。相比劉思琪，李靜雯則表現出一副憤恨不滿的樣子，認為公司沒有重視他的才能。對於劉思的高升，她認為是靠運氣。並認為劉思琪資質有限，不可能有更大的發展空間。
一年後，人事部的一位主管辭職。劉思琪因擔任總經理助理經常協調各部門的工作，且工作能力出眾，被認為是不二人選補上了這個職位的空缺。兩年後，她又被提任為人力資源部門的總監。在三年多的時間裡，劉思琪實現了，從一名普通員工到公司高層管理者的飛躍，同樣是三年多的時間，李靜雯卻仍在項目部供職，並逐漸處於被遺忘的位置。
一個人能否擁有美好的前程，主要取決於她自己。只要他能積極努力，把事情做到盡善盡美，並不斷提升自己，他的前途就是一片光明的。相反，如果一個人總是消極懈怠，不能體現出自己的價值，而且又不思進取，其前途就註定是黯然無光的。
自助者天助之，自棄者天棄之。因為學歷、資歷、人脈、機遇等因素，我們或許無法決定我們的工作環境。但只要我們能自強不息，不斷提高自己、超越自己，我們的未來就會一片光明。我們決定不了開始，但卻能把握結局。
林欣與陳中一起到一家律師事務所面試。林欣畢業於某知名大學的法學院，成績優異，能力出眾，在校期間就曾經多次隨老師參加司法實踐，有著非常紮實的理論和實踐基礎。而陳中則是一所普通大專院校畢業的法專學生，資質平平，成績一般，司法實踐也參加得不是很多。
相較之下，林欣覺得自己勝出的可能性非常大。誰知事務所竟然將兩人都留下了，並安排她們兩個都從基礎的律師助理開始做起。林欣有點不理解，他認為無論是學識，還是能力，甚至包括經驗，自己都遠勝陳中，可為什麼自己卻要和陳中處在同一級別，去做相等的工作。
林欣的這種不服氣，開始影響到他的工作。自從他跟陳中一起工作後，他就開始無精打采，事事拖沓，原本憑他的能力能夠輕鬆解決的事情，現在久拖不決，嚴重影響了工作效率。
反觀陳中，自從進了這家律師事務所，她每天都笑容滿面，精神百倍的投入工作，在很短的時間內進步很大，理論和實踐能力都有了明顯的提高，甚至能夠獨當一面，代表律所單獨地處理一些問題。
有一次，在代理一件案子的過程中，林欣險些犯了大錯，幸好陳中及時補救了回來。事後，林欣好好地做了反省，她知道自己的實力，雖然強過陳中很多，但是自己太情緒化，天天沉浸在負面情緒裡，再好的實力發揮不出來。於是他調整了狀態，開始與陳中緊密合作，兩年後，林欣成為了律師事務所的金牌律師，而陳中也成了她的金牌助理。
壞情緒是讓人不能正常發揮實力的絆腳石，所以如果想成為一個無可替代的人，一定不要被壞情緒左右，要展現出自己的真實實力。