一家雜誌社的廣告部經理接了個房產廣告，需要找記者給對方公司老總寫專訪，雜誌社的主編想到了形象還不錯的小美，他隨口說了一句，沒想到遭到了廣告部經理的大力反對。廣告部經理不僅連連說不行，還跟主編訴苦道:“上次讓她去採訪一位老總，寫出來的稿子我們直接扔了，連改都沒法改，又換了其他人去做的，對方老總知道後，非常生氣，害得我們差點丟單。”
主編有點不敢相信，說:‘我看過她的文字，還不錯，怎麼會這樣?”廣告部經理說:“她上次正好失戀了，天天情緒低落，心思壓根不在工作上。反正這事兒不能用她，她發揮太不穩定。萬一又趕上失戀呢，我可不想讓這個廣告黃了。”
廣告部經理指派了一位剛轉正沒多久的小夥子去，沒想到小夥子跟房產老總聊得很投機，不僅將軟文寫得很精彩，還跟房產老總談了一筆團購。就房產老總那個專案，他給大家拿到了內部價，有的同事跟著買了，一套房省了好幾萬。
這個世界上就是有這樣的人，無論什麼時候交給他件事，他都能用自身強大的能力將事情做好。這樣的人不僅能激發人們內心深處的認同感，更能使人們心甘情願地追隨和效仿。
什麼樣的人會這樣值得託付呢?為了更加直觀，我們不妨從小說中瞭解一下人們心目中的精神領袖是什麼樣子。無外乎文韜武略，無一不精，無所不通;此外，還要品德高尚，上善若水，厚德載物。從小說誇張的人物設定中不難發現人們普遍存在的一一種審美價值取向，那就是儘量將人們能想到和想不到的所有優秀素質都集中到一個人身上，而只有這樣的高素質集合體，才能贏得人們的好感，吸引和凝聚身邊的人。
所以，我們即使做不到擁有小說主角那樣的才德兼修，也要儘可能多地提升我們自己。你的綜合素質越高，魅力就越大，感召力就越大，從而吸引和凝聚到身邊的人也就越多。那麼，怎麼才能做到德才兼備呢?首先就是才，才是一種技能的體現。
小王和小金同時進入某機關工作。其中，小王是某知名大學畢業的高才生，成績優異、德行出眾、辦事幹練、機靈活潑。而小金則資質平庸，平平常常。小王很想儘早與同事們打成一片，但嘗試幾次之後，發現同事對自己的態度非常冷淡，小王覺得很奇怪，但又找不到原因。
一個偶然的機會，小王聽到了同事之間的議論。
“小王總是有意無意地跟我套近乎，我知道他是想跟我學點什麼!”
“其實這小夥子挺好的，不過臨近考核，咱們哪有時間管他呀。”
“就是，這次考核只有一個晉升名額，聽說已經內定為金處長的侄子了，咱們與其在小王那瞎耽誤工夫，還不如去跟金處長的侄子套套關係。”
他們口中的金處長的侄子就是和小王一一同實習的小金，他懶惰散漫，整天不務正業，還一身的少爺毛病。
小王知道，同事的態度說明了一個問題，如果自己無所建樹，便不會有人正視自己，所以無論考核結果是不是內定，自己都要通過考核證明實力。於是，小王變得更加努力，平時多看、多做、多學習，即使到了節假日，他也沒有鬆懈，堅持參加各種培訓班來全面提高技能。於是，在很短時間內，小王迅速成長，不斷地重新整理業績，成為了業務尖子。
這樣一來，小王的處境有了翻天覆地的變化，不僅得到了領導的賞識，就連之前一直排斥他的同事此時也都頻繁地向他示好。考核結束後，小王順利勝出，擊敗了那位金處長的侄子，成功晉升。
沒有過硬的專業技能，人們便不會被你吸引，甚至不會注意到你。只有努力提升自己的實力，成為強者，人們才會自動自發地向你靠攏，成為你的“精神信徒”。
除了才之外就是德了。有才無德，人們更多的是懼怕你、巴結你，而不是真心實意地受你感召。而只有你在具備才華的同時，德行出眾，人們才會被你的高尚品德所折服。
小林進公司沒多久就備受矚目，人氣爆棚。之所以會這樣，全賴小林本身的超高素質。
小林是某著名大學的高才生，才學過人，工作後虛心好學，成長非常迅速，不到兩個月就能夠熟練地掌握各項業務。
更難得的是，小林總是默默地做著好事。他總是第一個到公司打掃辦公室，經常幫別人代收快遞，在別人忙碌的時候幫忙列印資料，在別人睏倦的時候幫忙衝杯咖啡，去超市時總會幫別人帶東西.....
有同事不太理解，問她究竟圖些什麼，小林總是笑著回答:“這不過是些小事，舉手之勞而已。”
小林做了好事還如此低調謙虛，這讓公司的同事印象深刻，讚美也紛至沓來。
後來，小林的好口碑也傳到「公司領導的耳朵裡，於是，在最新的人事調整中，小林被破格晉升，成為公司著力培養的重點人才。任命公佈後，公司上下竟奇跡般地致贊同。
對於其他同事來說，小林的言行無疑是一次久違的心靈洗禮，無論何時，人們都會感嘆和高度認同這種“為人民服務”的高尚情操。
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一個人只有兼備才、德，才能成為眾人矚目的焦點，因此，你要不斷地努力，不斷地修煉自己，提升自己，才更值得別人託付。