在中層幹部人選的問題上，潘毅思之又思，慎之又慎。
因為調整的成敗，直接關係今後的工作成效，關係班子的團結。
管子在《管子·法法》中說道：
聞賢而不舉，殆；聞善而不索，殆；見能而不使，殆；親人而不固，殆；同謀而離，殆；危人而不能，殆；廢人而復起，殆；可而不為，殆；足而不施，殆；幾而不密，殆。
人主不周密，則正言直行之士危；正言直行之士危，則人主孤而母內；人主孤而母內，則人臣黨而成群。
使人主孤而母內、人臣黨而成群者，此非人臣之罪也，人主之過也。
在這裡，管子所說的九個殆，就是作為領導者在用人方面，最為危險的九種情況。
即將到任遠縣上任之前，爸爸潘森、劉長遠書記、岳父譚斌，包括袁啟亮秘書長，在跟自己談話時都明確闡述了一個觀點：
作為一把手，在用人的時候，無論在什麼情況下，遇到任何問題，一定要懂得團結周圍一切可以團結的力量。
真正的高手，不僅僅能夠用師、用友、用徒，也能夠化敵為友、化敵為師，讓自己形成更大的利益共同體。
有時候，選擇什麼樣的人作為你的夥伴和對手，就決定了你的格局、走向和境界。
只有懂得棋逢對手，才能在良性的競爭中砥礪互進，這樣的競爭才能互相成就。
經過反覆思考，潘毅對這次中層幹部的調整，為自己定下了三個原則和目標。
第一、從工作需要出發，把一批有能力、有工作熱情、有改革創新精神、敢於擔當的幹部，調整到重要的崗位上來。
第二、在維護班子成員團結的前提下，儘可能打破原有已經形成的派別和派系。
第三、透過調整，建立歸屬於自己的派系，以鞏固自己在任遠縣的核心地位。
潘毅深知，在法治還不健全的條件下，人治的手段必不可少，在這個問題上清高不得，迂腐不得。
在目前任遠縣班子成員中，潘毅最放心的就是縣委常務副書記高興華。
高興華曾經是部隊的團級幹部，轉業到任遠縣。
他人品端正，一身正氣，敢於直言，特別正統，甚至有些刻板。
高興華看不慣姚佩東的作派，姚佩東對高興華也敬而遠之。
在班子成員中，能得到高興華的全力支持，這也是潘毅對姚佩東的有力制衡因素。
但是，潘毅心裡非常清楚，高興華思想偏於保守，習慣於計劃經濟體制下的行政領導方式。
想要靠他完成艱鉅複雜的改革開放任務，是不可能的，很多工作必須倚重於姚佩東這樣的一批能人。
在專門研究幹部問題的常委會開會之前，潘毅決定找姚佩東好好談一談，只要黨政一把手達成一致，幹部調整的問題就不難解決。
這天上午，潘毅給姚佩東打了個電話：“姚縣長，這會兒有時間嗎？”
“你潘書記要見我，再忙都得抽出時間。”姚佩東在電話那頭笑著說道。
“那好，我們登山去。”
聽潘毅這麼一說，姚佩東知道潘毅一定有事要單獨和自己談，不希望別人打擾，就問道：“潘書記，你想登哪座山？”
“登仙嶽山怎麼樣？謀於密室，不如登高望遠。”
“哈哈，你是想登臺點將吧？”
“知我者，佩東也。”潘毅在電話裡笑著說道。
司機小王把車子開到仙嶽山半山坡的一塊空地上，潘毅和姚佩東下了車，順著林間小路向山上走去。
仙嶽山有座烽火臺，據史料記載，這座烽火臺始建於明朝，是明朝重要的軍事設施。
潘毅和姚佩東登到山頂，首先映入眼簾的是那座殘破的烽火臺。
潘毅和姚佩東圍著風雨剝蝕的烽火臺走了一圈，懷古論今，感嘆歷史滄桑。
今天，天氣特別晴朗，空氣純淨如洗，甚至可以看見十幾裡以外的月牙灣。
仙嶽山雖然不高，卻是這一帶的制高點，站在山項向東環顧，可以鳥瞰整個任遠縣城區；向西放眼，可以盡收一望無際的山巒。
潘毅站在山頂頓感心胸開闊，對姚佩東說：“仁者樂山，智者樂水。任遠縣有山有水，咱們得念好這部山海經啊！”
姚佩東心裡清楚潘毅有事要說，無心欣賞山上的風光，但一時又找不到合適的詞對應，就點了點頭，羊作看風景。
潘毅接著說道：“姚縣長，請你上山，是想和你就幹部的調整問題交換一下意見。”
姚佩東笑著說道：“潘書記，你是一把手，別跟我客氣，幹部問題主導權在你，我全力支持你。”
潘毅繼續說道：“姚縣長，你是政府的一把手，黨委副書記，咱們倆是任遠縣班子的核心。
論年齡，你還是我的大哥。
把你扔在一邊，我一個人說了算，你覺得我這麼做合適嗎？
你是怕擔責任，還是想晾我？”
姚佩東笑著說道：“潘書記，你拿主導意見，我做你的參謀。”
潘毅繼續說道：“透過幾個月來的考查，我發現了不少問題。主要是一些幹部不思進取，不想事，不幹事，不負責任。
比如，經委主任林超，除了能說出一些經濟指標等一堆資料以外，對全市的經濟工作，一點自己的思路都沒有，對企業改制、民營經濟、商貿經濟、招商引資，全然不知。
我問他經濟工作應該怎麼幹？他說領導叫怎麼幹就怎麼幹。姚縣長，你覺得這樣的經委主任合格嗎？”
姚佩東說道：“林超以前是經委計劃科科長，專門編制計劃指標的，這個人不讀書不看報，對市場經濟一竅不通，無能無為，大錯沒有。這麼多年沒動他，潘書記，你知道是為什麼嗎？”
“為什麼？”潘毅不解的看著姚佩東。
“懷寧市副市長林正英是他的親姐姐。”
潘毅這才想起來林超和林正英副市長確實有點像，就說：“林副市長是個能人，怎麼會有這麼窩囊的弟弟？”
姚佩東笑著說道：“五個手指頭都不一般齊。”
潘毅嘆了口氣說道：“這麼重要的崗位，無論如何不能再讓林超坐下去了，這對任遠縣的發展非常不利。”
姚佩東苦笑的說道：“問題是，這種人往哪兒擱？林副市長那兒怎麼交代？你總不能把這個皮球踢給劉長遠書記和譚斌市長，讓他倆找林副市長吧？這對他倆今後在市裡的工作也不好開展呀。”
“害！咱們目前這種能上不能下的幹部體制，真讓人傷腦筋。”潘毅搖了搖頭說道。
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姚佩東想了想說道：“要不讓他到宗教局去？宗教局局長老楊今年就要退了。”
潘毅說道：“我看這個辦法可以。我想把政研室主任廖富生調到經委當主任，你看怎麼樣？”
姚佩東心裡清楚，幹部人選的提名是潘毅的權利，他點了點頭說道：“廖富生雖然年輕點，但我看行。他寫的幾篇經濟工作調查報告我都看了，有些水平。”
在調整經委主任的問題上，潘毅得到姚佩東的支援，這讓他感到很高興。
於是，他接著對姚佩東說道：“我想把汪清華調出來，不知道你同不同意？”
姚佩東對潘毅提出的這個問題，感到有些突然，他沒想到潘毅這麼快就發現自己和汪清華的關係，而且要做調整。
他立刻問道：“你準備讓汪清華到哪兒？”
“讓他到青田鎮當黨委書記。”青田鎮是姚佩東的老家，人口四萬多，是任遠縣的第一大鎮。
姚佩東怎麼也沒想到，潘毅會把這麼重要的崗位交給自己的心腹，立刻說：“我沒有意見。”
潘毅把這個重要的位置交給汪清華是有所考慮的，首先是汪清華的工作能力確實不錯，完全可以勝任這一職務。
其次，透過重用汪清華，可以進一步拉近和姚佩東之間的關係，取得他對自己的支援。
當然，最終是為了清除姚佩東安插在自己身邊的耳目，選拔一個自己信得過的人來當縣委辦公室主任。
達到一石三鳥的目的。
姚佩東是個聰明人，他當然知道潘毅的這層意思。
這段時間，姚佩東在政府的幹部問題上費了不少心思，接下來，他和潘毅談了自己對調整幹部的一些想法。
潘毅感到姚佩東的想法中雖然包含著一些個人私利，但總體上還是有利於工作的。
正如管子在第四個“殆”中所說：同謀而離，殆。
兩個人在一起共事，卻又離心離德，這是非常危險的。
華夏人合夥做生意最大的毛病就是，各自算計自己的利益，而不是共同想辦法怎麼把蛋糕做大。
潘毅心中有數，在堅持大原則的前提下，求大同，存小異。
遇到具體問題。必須做出一些妥協和讓步，應該允許姚佩東保留一些自己的勢力範圍，只要不超出一定的限度就行。
潘毅不僅對姚佩東小圈子中幾個鐵桿兒兄弟悉數放行，而且對個別人還安排了更好的職位。
“潘書記，非常感謝你！”姚佩東感激的對潘毅說。
潘毅擺了擺手對姚佩東說：“一個好漢三個幫，現今體制下，當領導的手下沒幾個知近的人怎麼行？政府工作十分繁雜，辛苦你了，也難為你了。”
對此，姚佩東心懷感動地對潘毅說：“潘書記，你放心，我提名的這些人保證不會在工作中給你丟臉，我的人就是你的人。他們當中如果誰敢不尊重你，我立刻撤了他的職。”
……
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