“職場中的黑色隧道無時無刻不在，這是每一個人的職場必經之路。
從進入職場的那一天算起，必須要經歷長達十年的時間，有些人要經歷十五年，才能走完職場黑色隧道的全程，嚐盡黑色隧道中的種種辛酸苦辣。”
“怎麼會這樣呢？大家在一起共事，為什麼不能好好相處？為什麼非要爭個你死我活？”
“因為職場的資源是有限的。比如，崗位和職務的提升晉級、加薪，都成為了每個人競爭的有限資源。”
“這個我能理解，但這種競爭憑自己的本事呀，憑解決問題的能力呀，這是大家都看得到的呀。”
“按理說，這種競爭在正常情況下應該是公平的，每個人都應該以公平公正的姿態，憑實力和業績展現自身的實力。
但職場中的實際情況並非如此。
任何人在職場見到別人的第一天起，就會把對方當作爭奪有限資源的競爭對手，如果你越是優秀，你的對手就越多。”
“我做我的事情，我避開他們不行嗎？”
“你會發現，有些人會主動跟你套近乎，讓你感覺到他是你的知心朋友和無話不說的閨蜜。你覺得你可以避開嗎？
對於職場新手，當他們來到一個陌生環境的時候，迫切需要感受到一個集體所給予的人情溫暖，往往會被這種看似親密友好的現象所迷惑。
豈不知，這些人比那些遠離你或在一旁觀望的人對你的潛在威脅，有過之而無不及。
接下來，你就會在成長過程中，逐漸發現一些令人不舒服的現象：
當對方和你的水平差不多的時候，會用某些事情來干擾你，讓你不能專下心來工作，好讓自己超過你。
當他的表現比你好的時候，時不時會蹬你一腳，以此儘量拉開他與你的差距。
當他能力比你差的時候，會想方設法拖你的後腿，讓你背上一個甩不掉的包袱，舉步艱難。
當你站在領獎臺上的時候，他不僅在臺下對你風眼冷雨，還讓別人一起孤立排擠你。
“聽你這麼一說，職場黑色隧道，是我進入職場將面臨的最大心理挑戰！”
“是的，而且這種現象並非若干年之後就消失，它依然會存在，只要你在職場一天，它就會週而復始出現在你的眼前。”
“海濤哥，你和娜娜嫂子，還有小路和燕子姐姐，你們在職場這麼多年了，也都避免不了嗎？”
“是呀！包括方向然叔叔和李子璇阿姨。只不過一個人在職場經歷了十年之後，逐漸成熟了，在進入下一個十年的時候，已經習慣了，不容易暈乎了，知道該如何面對這樣現象，懂得如何在黑色隧道中摸黑前行。
在心理上就懂得如何勇於正視、坦然接受和面對而已。”
“海濤哥，我明白了，在職業場所中，人人都會面臨黑色隧道的挑戰，不只是我一個人。
這個時候，比拼和磨練的是，每個人在這場長達十年挑戰中的韌性、耐力和心理承受能力。
如果你承受不了、走不出黑色隧道、自暴自棄或主動辭職走了，集體中正好少了一個競爭對手，這是其他人最希望看到的。
如果你在心理上戰勝了自己，過了這一關，你就向職場強者靠近一步了。我理解的對吧？”
“非常正確！理解透徹！”
方淑敏接著說道：“要消除和降低他人的嫉妒心，自己首先要端正心態，在實際行動中消除自己的嫉妒心。”
聽到這兒，梁海濤在電話那頭不由得在心裡為方淑敏點了一百個贊。
他在電話那頭繼續問道：“小敏，如果遇到剛才所說的現象，你會怎麼做？怎麼處理和同事之間的關係？”
“當我和他的水平一樣的時候，相互鼓勁。我比他好的時候，回過頭拉他一把。我比他差的時候，在身後頂他一把，為他加油。
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他站在領獎臺上的時候，我在臺下捧上鮮花為他喝彩。”
“說的太好了！本著學習的心態，在努力提升自己核心競爭力的同時，一定要做到謙虛，謹慎，戒驕，戒躁，不炫耀，不張揚，低調做人，多做事，少說話。
更不能拿自己的家庭背景在職場中炫耀，樹大招風，這只會加深別人的嫉妒。”
方淑敏接著說道：“事情沒做成之前，不吹噓。事情做成之後，不搶功。事情做好的時候，不炫耀。放心吧！我之所以要到一個沒有人瞭解我的地方工作，就是不希望受到家庭光環的籠罩。”
“當你在職場中真正體現出你的工作能力，總有一天會得到周圍的人認可的。
因為每個人都在搶功、炫耀、爭權奪利的時候，一定會出現嫉妒、競爭和排擠的現象。
每當爭執不下或分配不均的時候，功勞一定會給予不僅有實力而且最低調的那個人。”
“海濤哥，我怎麼感覺你這是在給職場新手潑冷水呀，但這又是不得不說的實情。”
“職場並不是一潭平靜的河水。即使是一潭河水，水下也隱藏著旋渦和暗流。
當我們下水之前，應該先摸清整個水域的情況。
就像我們進入戰場之前，必須瞭解陣地的基本情況，必須瞭解戰場中對手的情況。
否則，怎麼能打好職場戰役？
小敏，接下來說說你的職業定位吧。”
“海濤哥，我喜歡銷售這個職業，我覺得這是一個能從事一輩子的職業，對一個人綜合素質能力的培養和鍛鍊是非常有幫助的，而且銷售經歷時間越長，自身的價值越大。
再說了，我有計算機的專業知識基礎，產品的售前工作，自己完全能夠勝任，比純粹靠著賣嘴皮子的那些銷售，更有優勢。”
“你的想法不錯，尤其在當前大多數行業客戶對計算機和資訊科技一知半解的時候，你可以發揮你的知識優勢，建立起一套顧問式的銷售方法。”梁海濤說道。
“顧問式銷售？你的意思是幫助客戶提供解決方桉？”方淑敏問道。
“對！根據客戶的真正需求，銷售整體解決方桉，這才是你應該在銷售工作中去努力提升的，這樣才能打造你與眾不同的核心優勢，塑造你在客戶心目中的顧問地位和人格魅力。”
方淑敏心想：
銷售，每時每刻都貫穿在每一個人生活中的點點滴滴和方方面面。
每個人打從孃胎蹦出來的那一刻起，潛意識、下意識、甚至是無意識地，就開始了自己的銷售生涯。
幼年的時候，透過笑容、哭喊以及各種動作和聲音來銷售自己，為的是獲得父母和大人們的關注和疼愛。
在學生時代，透過與老師同學的相處、學習成績、各種表現來銷售自己，為的是獲得良好的教育、更多的知識和優秀的表現。
在青年時代，透過工作能力的展現、人際關係的處理、價值觀和對生活理想的追求來銷售自己，為的是獲得滿意的職業、職位、薪資和意中人的青睞。
在中年時代，透過對孩子的教育、家庭的美滿、事業的成就和人生觀來銷售自己，為的是獲得家庭幸福，工作快樂，物質和精神的雙豐收。
在老年時代，透過人生閱歷和知識、經驗的積累和分享來銷售自己，為的是獲得身邊每一個人的尊重，獲得健康和快樂，
在暮年時代，透過一輩子為社會做出的貢獻和無怨無悔、坦蕩的一生來銷售自己，為的是留下一世英名。
乞丐在乞求的時候，就是在銷售自己，銷售的好，路上就多給一點兒，銷售的不好，路人就裝著沒看見。
銷售的好，就獲得人們的讚譽和誇獎，銷售的不好，就得到人們的厭惡和唾棄。
大家給我投票吧，一定不會辜負大家的期待！