第十三章改革洪門
其實聯邦快遞打敗大多數競爭對手的方法也是足夠快，隔夜快遞的服務使客戶前一天下單，第二天就基本能收到貨，不論你在世界哪座城市。（除了個別地區，一些二線甚至三線城市）
李元智建議老爸對順風採用類似的方法，一方面讓洪門打點工會，先讓公司正常運作；另一方面則著手對公司進行改革，採用績效考核制來運作，這樣既可以讓員工勤快起來，又可以透過強大的時效性改善公司的形象，吸引客戶。而對於員工來說，努力工作則可以拿遠超同行的工資，這對於雙方來說是皆大歡喜。
而這還並沒有完，對於員工，洪門會逐漸將其吸納進外門，並且會逐漸開始啟用洪門自己的成員。其實洪門總會成立的目標之一就是解決成員的生活問題。現在不是以前打打殺殺的時候了，要養全球幾十萬洪門人，就必須創造更多的工作機會。這不正是個辦法嗎？
這次首先解決的就是北美洲致公堂的人。順風物流將會加快擴張步伐，利用這次改革佔領全球市場，光是美國和加拿大就會逐漸增加四萬員工，這將會帶來大量的就業機會。
至於順風的資金問題，其實也沒想象的那麼嚴重，只不過由於擴張計劃，會面臨一些流動資金缺口。公司會在未來的幾年還會增加購買飛機，而且會逐漸換代旗下的貨船，尤其是會增加一些雙殼油輪。石油運輸在未來的海運業中佔有著不可替代的地位。為了應對這些問題，公司準備和多家合作銀行商量，以現有資產進行抵押，貸款20億美元。其實像飛機和貨輪這些訂購一般只需要交訂金，開始生產時交三分之一，接手時在交剩餘資金就行，所以暫時的資金壓力其實並不大。
而就在這時候，司徒弘毅帶來了訊息，羅斯福家族有意入股，或者說是共濟會比較感興趣。對方表示只是入股，而且可以在歐美等地區提供一些政府諮詢，其實就是政策保護，在經過仔細考慮和討論後，一致同意對方分七家信託或家族基金總共出資16億美元佔股22.9%。此時的順風估值已經高達70億美元。
而共濟控股這邊，共濟會將會出資50億美元組成新的共濟控股，共濟會佔股40%，並擁有一票否決權，原來的共濟控股則注入另一家離岸基金洪門信託，佔股60%，仍然絕對控股，但是失去了強行通過決議的權利。而洪門會在未來5年中陸續投入洪門信託更多資金。
看起來眼花繚亂的方式其實也是李元智想出來的主意。這個世界上大部分隱藏家族或者財閥都是透過錯綜複雜的基金來掌控其所擁有的龐大財富的。這樣的好處有很多，一是可以合法避稅（增值稅和遺產稅），二是達到隱藏財富的目的，三是能夠透過交叉控股的方式加強對所擁有的公司的控制力度（要知道李健熙家族持有的三星集團股份只佔2%左右，至少表面上是這樣，但是卻透過旗下數百家子公司的交叉控股實現了完美控制這個龐大商業帝國的目的），四是可以透過基金的形式實現家族財產的傳承，避免敗家子的出現。
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李元智對自己家未來的大部分資產都會透過這種方式逐漸轉移隱藏起來，從一開始就佈局可以避免未來手忙腳亂，而且可以達到更好的效果。至於洪門這方面，其實李元智是在和洪叔與司徒叔叔的探討之後，提出來的建議，是想幫助洪門徹底的變革。
共濟控股現在已經變成洪門和共濟會合作的公司，這是為了能夠在歐美國家投資的時候更加方便，同時共濟會也看中了亞洲市場特別是中國市場的發展潛力。但是總有一些生意是共濟會不遠投資的或者是不能投資的，比如李元智回中國時和鄧公商量好的一些基礎設施建設，所以這就有了洪門信託。
而洪門信託還承擔著改革洪門的重任，李元智想的辦法就是學習華為。華為是世界500強中少有的未上市公司，任正非建立華為20幾年，他所擁有的華為股份不斷攤薄，最後只持有1.4%，而剩下的98.6%則由華為的八萬名員工持有。
華為在全球共有十五萬名員工，其中一半的人經過公司考核最終被允許持有公司股份，有一部分股份是作為員工激勵股發出去的，更多的則是員工按公司內定的股價出錢購買的。華為在內部設立虛擬股，並根據公司報表每年進行一次內部估值，發行虛擬股，通過考核的員工可以根據自己的經濟情況購買一定的股份，當你不想要這些股份時，又可以賣回給公司。
靈活的彈性機制不但讓員工能夠有機會享受公司發展帶來的紅利，也讓公司從不缺乏資金，根本不需要融資，也不需要上市。公司將會定期選舉董事，組成董事會（任正非扔保有大量投票權和一票否決權），任正非不但以極少的股份控制住了華為這艘航母，還讓每一位員工把華為當成自己的事業奮鬥，讓公司擁有了無與倫比的激情和競爭力。
李元智發現這樣的方式天然符合洪門的情況。洪門的大部分資產屬於眾籌資產，屬於全體洪門人，大佬們及其家族所擁有的資產只佔整個洪門的一小部分。洪門將會建設一個健全的體制，在組織內部進行各方面考核，逐漸讓成員能夠享受組織發展帶來的紅利，維持成員的忠誠度。而且洪門成員中大部分是華人，這也可以改變海外華人的社會地位。李元智也相信，當洪門遍佈全世界的數十萬成員大部分成長為中產階級的時候，洪門對於整個社會將具有強大的推動力。
從另一方面來講，這個方案能夠得到各方大佬的支援，就是雖然信託基金發出了虛擬股讓普通成員享有了紅利，但是卻沒有損害到大佬們的利益。在過去，成員生活費由大佬自己發，做出貢獻的成員的獎勵也由這些大佬發放，現在則由總會發放，一些元老擁有基本生活費補貼，而普通成員則逐漸進入組織下屬的公司工作，以工資的形式領取生活費，這樣可以提高他們的積極性。
大佬們的資產在併入公司後也得到了保護，而且每一個分堂都會根據所佔股比擁有對應數量的董事席位，大佬們仍然保持著對公司的控制。當然，普通成員也有了進身之階，大佬們也無法像以前一樣搞一言堂，但是這樣卻有利於整個組織的長遠發展，大佬們雖然無法獨裁，卻可以透過這個方式保證家族權利的傳承，只要不背叛，洪門人永遠是洪門人。是做小公司的老闆好，還是做跨國集團的董事地位更高，相信大家心中也是自有一桿秤。