林雅人看了一下自己左右坐著的四名下屬道：“我不反對辦公室戀情。戀愛可以談，但是不要耽誤了工作。誰的工作要是沒有做好，我該扣錢的還是會毫不猶豫的扣錢。”
“你還說什麼這裡沒有上下級關係。你這話分明就有了上下級關係的意思嘛！”李允兒會心一笑道。
林雅人把放在自己面前的啤酒是拿了起來道：“我自罰一杯。從我開始，接下去無論是誰說錯了，都自罰一杯。”
他話畢後，毫不猶豫的仰頭就“咕咚咕咚”把啤酒杯裡面的那些啤酒都給大口喝了下去。
林雅人放下手中的口杯，直接還打了一個嗝兒。他側頭看就向了收銀臺裡面的老媽道：“媽，再來一杯啤酒。”
林媽媽瞭解後，起身就去拿了一個空啤酒杯。她拉下裝有桶裝啤酒的拉桿，滿滿地裝上了一杯啤酒，繼而放在櫃檯上面讓店子裡面的一個夥計給送了過去。
“我的感覺就是，即便當下RB的經濟這麼好，也沒有給我們這樣社會底層出身的人提供什麼多餘的好機會。”
北原真一被林雅人下意識的一句話是忽然有了點頓悟。在他看來，社長之所以能夠創立一家公司成為社長。
這其中的一個因素還是在於對方有著非底層貧民出身的身份。他完全不用像自己這般為了生計，以及供養家人是省吃儉用和累死累活。
林雅人表示了一個不同意，卻沒有說出什麼“英雄不問出處”的話道：“就我個人的觀點而言，一國經濟發展的好，那就是可以最大限度的避免戰爭。
雖然會進一步加大貧富差距和引發社會各階層之間的矛盾，但是總比透過對外戰爭的方式來轉移國內社會各階層的矛盾要好很多。
要不然，就得把絕大多數人是捲入到戰爭當中去。這死的人可是要遠遠地大於階級內部矛盾鬥爭而死的人。
戰爭一方面是政治的延續，另一方面就是帶有經濟行為，也就是戰勝國對戰敗國的各種資源掠奪。
當初，戰敗的RB之所以沒有受到戰勝國美國的大力懲罰，便是在於美蘇爭霸而引發冷戰的開始。
美國把RB作為其橋頭堡陣地是加以利用的同時，RB恰好又趕上了朝鮮戰爭這樣一個契機。RB的經濟就此死而復生。
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加之，RB二戰前早就培養了一大批留在本土的高級技工，專業技術人才等等是起到了本國經濟快速恢復和發展當中至關重要的作用。
否則，RB又得花不少時間從頭培養，那也就不會有今日RB經濟的蓬勃向上，而是會錯過絕佳的時機。
培養出一名合格的高級技工，專業技術人才如工程師，建築師……那至少需要十來年的時間。
再後來就是又從美國發動的越南戰爭當中獲益頗豐，從而加大了投資力度去大力發展本國的輕重工業。”
他停頓了一下，說得有點口幹，於是就再次拿起啤酒杯是喝了一大口啤酒，接著又道：“特別是RB的汽車製造業，電子業，化工業，鋼鐵冶煉業……RB在1980年的時候，汽車生產量就是世界第一了。
時隔一年，也就是到了1981年，RB對歐美的貿易順差到達了歷史最高點。RB社會上面充斥著RB制霸世界的輿論聲音，也不是今天才有的事情。
在1979年的時候，美籍RB人傅高義就出版了《RB第一》這本書。雖然觀點上面過於片面，但是被炒作成了具有RB經濟預見性的作品，以及對美國的警示。
這主要還是在於時間點選好了，恰恰是RB經濟在蓬勃發展的前夕，畢竟在1979年的石油危機，使得主流的經濟學家的觀點都看衰RB。
事實上，RB在那一年也確確實實地出現了二戰後經濟的大滑落。這其中包括對RB經濟曾經未來十年做出過精準預測的下村治。
在60年代之前，RB的的確確地很窮。曾經連續三屆出任RB首相的池田勇人要是沒有提出在未來十年內國民收入計劃倍增這一個方案的時候，RB人普遍住的地方不但老舊，而且還相當小。
在這之前，電視機也只有一半的家庭擁有。在這之後，電視機就完全普及開了。不但如此，汽車也讓四分之一的RB家庭開始擁有了。”
不單單是李允兒有點傻眼了，而且金恩惠，北原真一，井上英士都直接傻眼了。李允兒雖然早就知道林雅人和她所認識的那些人根本就不一樣，但沒有想到的是他對RB經濟的發展脈絡會如此的瞭如指掌。
李允兒忍不住的問道：“你真得只是高中畢業？”
林雅人輕笑道：“你要是不相信，完全可以去親自問我父母。他們現在也就在這一家店子裡面。”
“我個人覺得你比那些讀過相關專業的大學生還要厲害。”李允兒說出這話還真不是一味在拍對方的馬屁。
自己是知道的，林雅人創立人和金融公司的資本金可不是問父母要的，而是來自於他憑藉聰明才智從股市裡面賺到的錢。
“謬讚了。”林雅人保持著一副中國士大夫那種溫良恭謙讓的優秀品質道。
“我不是謬讚你，更不是當著你的面拍你的馬屁，而是你真的讓我心生佩服。”李允兒一本正經道。
“行了，行了。你再這麼說下去，我會驕傲的，還會如同河豚一樣圓鼓鼓的膨脹起來。
若是再讓金恩慧，北原，井上他們誤會我們有一個什麼，就不好了。”林雅人笑著道。
李允兒沒有再吱聲，仍舊是帶著一副小迷妹的眼神盯著他在看。自己不把關注的目光放在北原真一和井上英士那邊，那就在於她老早就看出了兩人在能力上面的平庸。
她曾經還親自問過林雅人，為什麼要僱傭他們？自己得到的答覆就是，在於他們的聽話和本分。
他當前需要的是普通“螺絲釘”，能夠原原本本地按照自己的部署去幹的下屬，而不是需要擁有才華和主觀能動性的人才。