四個月後,也就是在八月份,這臺小軲轆面料冷卻線除錯合格後出貨了。這不僅是梅斯柏的運氣好,也是周中柱、童夢瑤、馮婉麗、查妮託的運氣好,還是姚繼業、電氣經理鍾湧浪、業務師攻玉和齊美瓊、老闆陳甫正的運氣好。大凡一臺裝置,價值從幾萬到幾百萬,只有設計——製作——裝配——除錯——出貨運輸——現場安裝——投產執行這一系列環節都順利,才有可能形成皆大歡喜的局面。

因周中柱是專案負責人,陳甫正就找他談話。

“我不用說,你也應該知道這臺裝置的突破口在哪裡。”陳甫正說。

“知道,就是收料車體定位機構。”周中柱說。

“這結構復雜嗎?”陳甫正問。

周中柱沉默了,表現出為難的樣子來:說不複雜吧,不僅他自己,還有其他一些人(包括一個跟梅斯柏差不多年紀的高階工程師,設計失敗後因羞愧難當而離職了)都沒有找到有效的解決途徑;說複雜吧,總共就五個零件。看到周中柱不做聲,陳甫正就接著說道:

“這個結構看起來簡單,做起來就不簡單。梅工主持的設計說明了三個問題:一是工作方法要改變,不能像打戰一樣,只講究一種勇氣和氣勢,而不講究科學的思路;二是技術部的專業設計能力有待提高;三是技術管理的側重點應該由宏觀向微觀轉移。

“第一個問題,不按思維規律辦事。我們總是喜歡亂彈琴,這給我們造成大量損失,最後還是以失敗告終。有些人表面上很積極,口號喊得震天響,實際上是在搗蛋。技術部也有過類似現象,總是跟我說問題不大,沒玩沒了牽著我的鼻子轉,就當我是個傻瓜。這種情況需要修正:要分析原因,正視困難,科學對待。

“第二個問題,就拿你來說。幾年前,當姚經理要你完成一個小小的設計變更時,你往往會說:‘這個事情很容易。’可就是拿不出好結果來。現在呢,你再不是一個初生牛犢不怕虎的人了,這說明你進步了。經過幾次失敗,你會知難而退,這說明你對事情的看法到了一個更高的層次。當你看到人家的成功設計,你再不會認為是簡單的事情了,這又是一個進步。但是,你這樣的進步是初級的,是遠遠達不到要求的,你還要透過努力探索實現一個飛躍,那就是能夠獨當一面地完成類似難度的設計。

“第三個問題,就是梅工的工作重點應該放在哪裡的問題。對整臺裝置的常規技術管理,你基本上是可以做的;對所有裝置的常規技術管理,姚經理是基本上可以做的;對所有訂單的管理,我和師總是可以做的;但對於設計變更、結構完善、新結構設計,要由梅工管理,必要的時候要他親自設計,設計後再移交。我們不能輕視這種小範圍的設計工作,實際上正是這類設計決定著整臺裝置的價值;也正是這種小的細節設計反映出一個人的專業能力。這裡可以打個比方:發明燈泡比在整個村子裡點上電燈更重要。正因為如此,我們給梅工定的級別很高。希望你們能夠理解這一點並支援他的工作。”

“應該的,再說,梅工資格老,經驗豐富,確實值得我們學習。”周中柱心悅誠服地說。

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陳甫正又問:“你有沒有注意過車間裡的一條大標語?”

“‘在競爭中立於不敗之地’。”周中柱說。

“對!”陳甫正說,“但還要補充一句:我們不企圖打敗任何競爭對手。這一點,我和姚經理也討論過。我們只想保證這現有的八十幾個人有工作就夠了,並不想無限制地擴大再生產。但是,現在的情形非常不容樂觀,我們已經走到了經濟效益的低谷,能否走出低谷還是個未知數。公司對技術部的要求並不高,但你們還是不一定能達到。經過這麼多年的工作,你現在也成熟了許多,該好好想一想了。我是希望你們幾個年輕的工程師能夠逐步成長,挑得起設計的重擔,這樣,梅工就可以輕鬆一些了。現在相當於他要做兩方面工作:既要幫你們把關,又要幫你們做具體的事。這對他不是很公平;對你們也沒有什麼好處。”

陳甫正和周中柱談完,師攻玉又來找周中柱了。師攻玉是高興的,因為裝置終於出貨了。他還主動提出發獎金,這對於周中柱來說無異於喜從天降:以往,每次他申請獎金師攻玉都不會爽快答應,還要趁機把他貶低一番。可惜的是,還沒等周中柱對師攻玉說聲“謝謝”,齊美瓊卻教訓開了:

“裝置應該是在八個月前出貨的,都是因為你們搞設計的沒有能力,遲遲拿不出圖來,才耽誤到現在。如果每臺裝置都是這樣慢,總有一天我們會拿不到訂單:哪個客戶願意無限期地等待?你是年富力強的工程師,不能什麼難事都等梅工去做。這臺裝置是出貨了,但說明你是無能的,你是靠梅工才順利過關的。你們的獎金是誰給你帶來的?是梅工,不是你們自己應得的!你好好想想吧:沒有梅工你們行不行?”

聽了齊美瓊的話,周中柱氣得連八字鬍都抖動了。他強壓怒火回到辦公室,看見梅斯柏就覺得特別不順眼。不過他畢竟是個聰明人,知道齊美瓊在挑撥離間,所以很快認識到自己不應該恨梅斯柏。儘管如此,當天下班後,他還是緊緊跟著梅斯柏,把齊美瓊的一番話說給梅斯柏聽,要梅斯柏說幾句公道話。

“你說說看,我是不是就那麼無能?”周中柱氣猶未消地問梅斯柏。

本來,一臺裝置出貨了,梅斯柏也就不再去想它了,更不會去想誰的功勞大誰的功勞小。因此,周中柱的問題他一下子很難回答,只有苦著臉沉默。梅斯柏越是不吭聲,周中柱越是執著地要他給個說法。

“她的話是胡說八道。”梅斯柏終於開口了。“你只要不上她的當,我和你之間就不會產生隔閡。至於誰本事大誰本事小,有時候是不好比較的。以你不到三十歲的年紀,在專業方面有這麼多經驗,已經是很不容易的了,不能要求你什麼問題都能解決。我自己也是碰巧想到了點子上,否則也會有障礙。以後我們還會碰到難題,是不是能順利過關,我們不知道。如果因為我暫時能解決比較多的問題,就完全否定你和其他人的能力,這是不對的。”

周中柱又提到專案獎金的事:公司給的金額是800元,部門提留0%,其餘560元按參與人員貢獻大小進行分配。

“梅工,姚經理要我徵求一下你的意見。”周中柱說。

這又是一個令人頭痛的問題。但既然周中柱提出來了,梅斯柏還是要加以考慮,做出適當的答覆。

“按照齊美瓊的看法,”周中柱不服氣地說,“獎金應該都歸你,我們幾個人不但不該領獎金,而且應該罰款才對。”

聽到齊美瓊的意見,梅斯柏並不高興,反而有些厭惡。他用平緩的語氣說:“那樣做不公平。你是專案負責人,肩上的擔子重:你經手的圖面最多,現場問題主要靠你去處理,裝置說明書也是你編寫的,售後服務的問題你還要負責處理,所以你應該多分一點;我自己雖然解決了一個問題,但畢竟經手的圖面很少,所以,你可以讓我和其他幾個人一樣多,這樣對她們也是一種鼓勵。我的具體意見是:這560元,你得160元,我和其他幾個人各得100元。你看合不合理?”

梅斯柏的獎金分配方案和周中柱腦子裡原有的方案是有出入的,周中柱和姚繼業商量的結果是:梅斯柏00元,周中柱150元,其餘三人各70元。(未完待續)

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