國風工作室要招新帶來旳熱情，沒被羊城連續的雨水天氣攔住。
不少年輕的小夥子在網上一片“國風出品、必屬精品”的聲浪中，為了自己各種各樣的夢想來到了銀灰大廈參加面試。
在這樣的氛圍中，溫良也集中處理了內部面試。
上月底，他在全員大會上宣佈公司企業發展與公司戰略部門優先面向公司內部員工，有意者直接在內部聊天軟體上向他提交申請即可。
7月份以來，陸陸續續有員工想要挑戰一下自己，提交了申請。
正好現在局面按照預期發展，也沒其它要緊事，於是溫良抽出時間集中面試了一些內部員工。
企業發展和公司戰略這兩個部門面向的是博浪這個整體，也包括子公司。
現在小兩千人經過招聘途徑才入職的員工中，自然有符合崗位要求的人。
至少，每個走進總經理辦公室還很有信心的員工，溫良都會給足耐心，聽他們侃侃而談。
也會適當問一些角度不尋常的問題。
比如現在這個現年22歲才新入職沒幾天的普本應屆畢業生林果。
顯而易見，林果對公司目前的瞭解十分有限，接觸的事務也非常少。
溫良看著林果，提到：“你覺得博浪現在的發展狀況在什麼階段？”
“瓶頸轉型期。”林果張了張嘴，最後還是直接給出了答案。
見溫良示意自己說說觀點，林果開誠佈公的說：“雖然公司屬於初創階段，以我透過網路瞭解到的資訊來看各項業務仍是蓬勃發展階段，但我認為公司其實已經到了一個瓶頸轉型期。”
“小橙書的業務模式設計得非常好，這讓公司發展手遊業務十分順暢，轉到通訊社交幾乎是無縫，其它業務也是如此。”
“但我覺得小橙書在國內市場到了瓶頸, 其它業務又受到環境等各方面的制約，如果要想繼續超高速增長, 顯然需要轉型。”
見溫良沒有打斷的意思, 林果將自己觀點的解決方案說了出來：“我個人看法, 轉型的方向應該是找到移動端入口。”
“當然我也只是泛泛而談。”
溫良不置可否，只是說：“難得剛加入公司就有興趣和信心, 去公司戰略部門實習試試看吧。”
林果確實是泛泛而談。
一項規劃落地過程中要考慮的事情非常多，投入的精力也不小。
結果導向論當然一切都容易。
實際難的是過程。
好比溫良在各方面的佈局，有時候連汪婉瑜這種曾站在德勤的平臺為多個大公司提供財務諮詢的人都不太理解。
比如年初給張鬱林和秦正的安排, 也就現在能看到點‘原來如此’的苗頭。
依託於移動網際網路的發展的入口沒什麼比透過移動裝置切入最保險。
至於前不久溫良那麼激進的與老李頭的交流，則需要更長時間才能看到苗頭，就更不容易被理解了。
然而，一家公司的發展總是存在瓶頸的, 多數時候應該在發展最順暢的時候開始籌備。
這樣才能維持增長性發展，才能最大可能避免全員收入降低、凝聚力下降最終走向破產。
整體而言，溫良對博浪的規劃其實私心大於公心。
再說，溫良享受了時代造就的財富，理所當然就應該回報社會, 否則跟自己前世今生厭惡的資本家又有什麼兩樣？
而且，溫良不像大多數人那樣只是因為自己沒有成為資本家所以討厭……
當然啦, 博浪的公司戰略部門需要幾個泛泛而談的人，因為未必不切實際。
此外，這一輪集中面試中，溫良幾乎問過每個員工工作感受。
無論是扭扭捏捏還是直言不諱的，溫良都進行了必要記錄。
…………
27號, 週五, 暴雨又陣雨之後，羊城又迎來了多雲天氣。
氣溫下降了幾度，少了那麼一分熱浪。
溫良完成了集中面試, 公司內部所有想要調崗到公司戰略和企業發展部門的員工他都面了一遍。
兩部門總計招入了12個人, 其中9個是實習崗。
實習崗的意思是保留原部門職位, 工資照舊發放，一段時間後，若是無法勝任轉回原崗, 若是能勝任，人力資源重新洽談薪水。
目送最後一個來面試的員工走出辦公室，溫良也是松了口氣。
端上茶杯, 神態也隨之悠然起來。
然而‘好景不長’，唐普這個‘不速之客’的到來，打斷了溫總的享受。
在辦公桌前坐下，唐普樂呵呵的說：“這兩天來面試的有一些水準不錯的遊戲開發，這次推出國風工作室順便招新效果是真不錯。”
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“現在基本敲定的遊戲開發程式設計師就有40個了。”
“至少遊戲這方面的開發資源會越來越輕鬆。”
聽唐普喜滋滋的一氣兒說完這個，溫良露出滿意的笑容：“那還可以，以後要能一直這麼平穩的擴張就很好了。”
聞言，唐普忽然有點感慨：“之前還覺得在IFC租5層有點誇張，現在算上那部分還沒入職的應屆畢業生，公司規模離3000人已經不遠了。”
“很快辦公區就會不夠用，總部大樓的規劃現在來看都有點晚了啊。”
溫良聽得一笑：“兵馬未動糧草先行自古以來都有道理，能做到現在這個地步已經不錯了。”
唐普深以為然：“那確實。”
轉而說起了正事：“這兩天白鵝的任總時不時來個電話，我們這邊誠意滿滿，他們也不好幹看著，說是今天準備了些大動作。”
又說：“不過跟白鵝比，我們還是底子太薄了。”
溫良語氣和緩的說：“我們也有我們的優勢，我們一直是開發主導型發展模式，在產品力的控制上很強，而且沒誰能面面俱到。”
“那倒是。”唐普笑了下，“這幾天網上衝浪太多，有點急躁了。”
隨後，唐普提了個小安排。
計劃在一些方面加大力度的推動行業熱度，又要在合適的時候控制熱度的餘溫情況。
這回完善度很高，溫良也沒什麼需要補充的。
…………
…………
幾乎同一時間，白鵝這邊，任羽新正主持著互娛事業群下的遊戲事務會議。
與會者不少。
都是些熟面孔。
有當初準備帶隊去羊城跟博浪談合作的中年男人，還有天美藝遊的青年，還有分管手遊的中年男人。
這次會議的氛圍比較鬆散。
畢竟現在白鵝與博浪在部分事務有一些合作默契在，算是聯盟狀態，而不是之前的敵對狀態。
“博浪那邊的動作不小, 披露國風工作室, 招聘，推精品新遊, 牢牢佔據了輿論焦點。”
“是啊, 國風工作室的開發實力比外界預估的要強不少，現在網上的聲音全是“國風出品、必屬精品”的口號，這裡面自發性的比較多。”
“口碑效應，優勢確實在他們那邊。”
“不過我們的底蘊還是比較豐富的，能很輕易的拿出對等資源。”
“……”
聽著大家的鬆散討論，任羽新也插了兩句：“不要小看博浪，過去和現在的事實已經表明了很多問題，公司高層與博浪溫總也是有不少默契在。”
“Martin也跟我提過，溫總這個人做事情很會考慮利益共識，可也不吃虧，這方面也是需要注意的重點。”
任羽新雖然沒直接跟溫良打過交道，但他又不傻，能輕易促成多方達成利益的人，怎麼可能簡單。
年紀在這種人身上，毫無意義。
不僅如此，任羽新知道的事情更多，他知道這次的目的不是表面利益，而是相對長遠的利益。
劉遲平也跟他提過重點，尤其提到了溫良的角度和大家的共同利益角度。
白鵝體量是很大，可也不會在這種多方利益共識中搞出么蛾子。
那就不是利益受損的問題，而是合作基礎直接垮掉。
經過半小時的閒散討論，商量出來了一個比較完整的框架。
“我們手遊業務這邊認為可以進行這樣的嘗試，以天美藝遊為主體，合併琳琅、臥龍，升級成天美工作室群。”
“將所有研發資源整合成一塊。”
“……”
另一邊也有人反對：“這個對琳琅和臥龍是不是有點不太公平了。”
“……”
分管手遊業務的中年男人依然還是旗幟鮮明的支援了天美藝遊的青年。
提出合併以天美藝遊為主導。
但顯然也是存在不同意見。
這裡面當然有內部利益。
上次之所以會有那麼著急下場針對博浪的手遊業務，也是為了想要合併資源。
這算是舊事重提。
這也是沒招，大公司內部其實就是一個小社會，負責天美藝遊的青年當時因為博浪的反擊，把動靜鬧太大，吃了點掛落。
中年男人承諾的利益沒給到位。
這次要是沒能促成，合併以後的隊伍可不好帶。
至於琳琅和臥龍那邊從來就沒有這方面的承諾，就沒這個影響，再說誰都有親疏遠近。
“天美的名字更好聽一點。”
“也方便主推天天系列。”
“另外小宏的水平還不錯。”
中年男人給出了三點理由。
大方向都敲定了，任羽新雖然知道裡面有點利益，掃量一眼，見反對的力度其實也不大，就不想在這種內部小細節上過分糾結，直接拍了板：“既然這樣，那就這麼辦吧，對外釋出的聲勢要大一點。”
“明白！”
任羽新好歹也是集團的COO，許可權還是很大的，他點頭就是板上釘釘。
……
2012年7月27日。
白鵝透過各大官方渠道，包括官方微信公眾號等在內，同時對外披露了互娛事業群下自研遊戲工作室合併。
同步上線了兩款製作精良的手遊。
《天天連萌》和《天天酷跑》
訊息本身的動靜就不小，白鵝這邊還造了聲勢，自然是迅速席捲網絡空間，引發了熱議。
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第214章 天美合併