隨著總結會議訊息向全體員工公開。
9樓901這個辦公區裡，很快就有了雀躍的歡呼聲。
雖然同步公開的有7人被辭退，但沒人在意。
一是這7人工作態度問題很大，被辭退算是眾望所歸。
一是現行的公司環境中被辭退基本只能體驗到人走茶涼。
反而讓全體員工大松一口氣，因為大家認為傳聞果然不屬實，末位淘汰子虛烏有。
快活的空氣在博浪多個辦公區持續了很久。
這次又有50名大多都是普通員工的人拿到了期權，這實實在在讓所有員工看到了希望。
能拿到期權的人，一般要在工作表現、工作創造性、加入時間等多個維度中都佔優才行。
再加上隨著訊息一併公開的還有二季度末將再度開展的期權授予。
所以員工們看到的都是希望。
羨慕嫉妒這些情緒也有，不多。
還有一方面是每個沒被辭退的員工都拿到了相對來說還不錯的季度績效獎金。
雖然溫良不摻和，但各部門經理在績效獎金分配上很公允，全員皆大歡喜。
能當上部門經理的，要麼是股東，要麼是工作經歷豐富的人，對溫良提到的‘工作態度’四個字還是很有理解的。
比如：績效分配上出現厚此薄彼，那就不是業務能力的問題，而是工作態度有問題。
拋開期權不說，績效獎金相對還是蠻豐厚的。
所以員工層面多少有點交頭接耳。
“這都趕得上我在以前公司兩年的年終獎了。”
“沒有經驗不好比，不過很豐厚！”
“聽說運營、研發都有大佬拿到了兩三萬的績效！”
“臥槽，牛啊！”
“……”
“有訊息說下午提前放假，明天不上班哦。”
“想屁吃吧！”
“提不提前無所謂，反正上班有雙倍工資起步。”
“與我無關，我反正是主動申請了清明假期加班，那天有三倍工資。”
“……”
然後在下午三點三十，立夏傳送了全員郵件，宣佈今天四點下班，明天提前放假。
當然，現在連清明假期都需要留人待崗，註定有部分員工只能拿個兩三倍工資繼續上班。
哪怕其中註定有人並不是這次期權授予物件，他們也不介意。
因為博浪在法定工作日安排提前休假給雙倍工資，法定節假日三倍工資，隨月薪發放，絕不拖延！
忘了提，博浪的薪資發放日是：當月29號，其中2月份視情況提前至月底最後一天。
直接當月發當月工資。
不像絕大多數企業踏馬要拖到下個月12號才發錢！
這訊息一出，博浪幾百號員工的歡呼聲差點讓整座銀灰大廈震動。
…………
四點鍾，溫良哼著曲兒走進了716。
隨後，溫良目光頓在李澤身上，挑著眉說：“澤總，我還沒看手遊業務營收彙報，就說一句，流水沒過千萬，我就開著我馬上去提出來的法拉利撞你丫的！”
716室只安靜了一瞬。
然後是轟然大笑。
笑得最激烈的趙明傑直接就是癱在了椅子上揉肚子，喊著‘不行不行了’。
溫良人都傻了。
他就正常說句話，有不有這麼搞笑啊？
隨後，剛開門進來的汪婉瑜直接愣在當場，看了看溫良，又看看笑癱了的幾個，眉眼挑起不解的幅度：“發生什麼事情了？”
“我不知道，也不理解。”溫良雙手一攤。
他哪知道趙明傑、李澤他們幾個會忽然笑癱成這樣。
他今天去提法拉利已經是必然事件了，現在這情況就離譜。
好片刻後李澤、趙明傑、陳嘉欣幾個一邊笑岔氣，一邊斷斷續續的補充了緣由。
他們這幾個提前到的，打了個賭。
賭溫良進門第一句話必會提到法拉利。
結果就這樣了。
“哈…咳……其……其實我笑的是你追求法拉利的俗套讓我很開心。”
李澤擦著笑出來的眼淚，仍在笑，不過越說越連續，神態也愈發舒坦。
“比起把每件事情都做得超出我們每一個人想象極限的優秀，迅速把博浪拉扯到現在這個規模的你，我們，至少我，更希望看見少年模樣的你。”
“我希望我們在追求理想的道路上能一路‘鮮衣怒馬’。”
溫良聽得啞然失笑，像看傻子那樣看著李澤：“搞得一副傷春悲秋的模樣，你也不想我買法拉利幹嘛。”
“超跑底盤低，市區也跑不起來，開幾分鐘就腰疼，還不是要顯得很浪……很浪漫很有錢的樣子？”
見溫良頓了下，甚至忍不住去擦了下鼻子，汪婉瑜無奈道：“我會上網。”
鮮衣怒馬早已在網路社會有了新的意思，本意是“衣服美，馬兒壯”，現形容很浪很有錢的樣子。
溫良裝作沒聽到。
……
11個聯合創始人都到齊了。
靠在窗前那張桌子上的溫良懶散的揮了下手：“一季度最後一次辦公會，不多囉嗦了，直接說重點。”
總會有一些事情是必然不會出現於召開的例行會議。
辦公會才是博浪用於核心發展戰略、基礎利益分配的討論形式。
就好比部門經理級誰上水下、期權授予份額放例會上顯然不合適。
再有研發部行政經理的安排、5000萬貸款的安排、自建機房計劃部署等等，暫時都不需要包括立夏在內的其他管理人員參與。
一句話：溫良他們才是博浪的實際擁有者，其他管理人員哪怕都被授予了期權，現在也只是高階一些的打工仔。
掃過幾人，溫良開門見山：“雖然這兩個月博浪發展很激進，但我還是傾向於內部晉升幹部，直接出任部門經理的人已經夠多了。”
一聽這話，有幾人瞬間明白核心意思，小管家陳嘉欣更是直言不諱：“溫總是對袁施雅的表現不滿意嗎？”
溫良也同樣直言：“管理基礎人事事務她是合格的，人力資源統籌管理，她的確如我所料的那樣駕馭不了。”
汪婉瑜接過話頭：“越大的公司，人力資源部門的人員基礎素質、部門管理人員的統籌規劃能力就越重要，這個部門的人員招聘、篩選不能激進。”
“……”
聽完各人意見，溫良也有了決定：“公司內部管理應該分模組進行，粗放型激進發展適應研發部分研發小組，絕大多數部門都只能是精細化、網格化管理模式，要明確區分開來。”
眾人默默點頭。
隨後，溫良直接安排：“4月份主要招聘一些高素質人才，再多放幾條鯰魚到人力資源部、研發部、產品部去，看看誰能贏吧，現階段也沒太好的辦法了。”
說到這裡，溫良看向李博文，直接問了出來：“博文，如果更願意做行政方面的事情，就給你安排幾個動力，如果傾向於技術方面，那接下來還是回研發部。”
見李博文嘴唇微動，溫良擺擺手，微笑著補充道：“不用著急回答我們，我是希望你無論做什麼，都能敢於自己站出來。”
李博文輕輕點頭，眼神中逐漸醞釀出了堅定。
隨後，溫良進一步做出安排：“銀行貸款全部用於自建機房，節後立即開始，行政、財務、運營、運維、研發、產品全面介入，一個要求，又好又快。”
“初步計劃第三季度內要搬入IFC，財務、行政要做好全面準備工作，包括辦公面積前瞻性考慮，附近建設員工食堂等等事情全部要通盤考慮進去。”
“好。”
“明白。”
汪婉瑜、李澤點頭應下。
如今博浪在銀灰大廈的辦公區過於分散，其實不利於初期發展的管理。
IFC租金是貴了點，可十分有助於提升博浪在各個方面的形象。
在羊城，除了非寫字樓式地標小蠻腰，一提高樓就會想到西塔IFC。
…………
最後是關於營收報表。
李澤當仁不讓，很是清了清嗓子，站到辦公室中間，很有模樣的翻開一份資料夾，一本正經的開口。
“一季度，小橙書自營廣告業務營收為9520萬！”
“一季度，小橙書平臺廣告業務營收為5300萬，歸屬公司的營收為1560萬！”
“一季度，《武神三國》總計攬入流水999萬！”
說完三項重要資料，李澤趕緊補充：“所有資料截止至今天中午12點，不是最新資料啊，溫總別激動，誒~你撞不了我！”
本來大家就憋不住喜色，笑聲一下爆發出來。
這個營收成績是真的很出色了。
年初定下來的小橙書一季度營收目標是7000萬，期待目標是9000萬，實際做到了9520萬。
《武神》公測時期待的流水是破千萬，中午就到了999萬，現在早就破千萬了。
廣義上看，小橙書一季度9520萬自營廣告業務營收算得上是略低。
與微博爭鋒佔盡優勢的小橙書自然是與微博對比營收。
據溫良所知，原本在2012年微博全年營收為6600萬美元，每個月合550萬美元，算下來接近3500萬人民幣的單月營收。
而小橙書一季度平均月營收僅為3173萬。
這還是一季度小橙書幾乎全程處於網路熱度高點，且小橙書的廣告業務打通了線上線下、本地生活服務等等，以及從一開始小橙書的每使用者營收就遠超微博！
所以，理論上小橙書的單月營收應該高於微博，以新年以來小橙書的使用者量級，一季度單月營收應該在5000萬人民幣才合適。
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眼下單月營收相差一倍還多的根本是：小橙書是按部就班放開App端的廣告資源。
笑聲稍停，溫良肯定了一季度取得的豐收：“一季度大豐收是理所應當的，我國一貫喜歡開門紅，接下來要好好發揮！”
特地停頓了下，溫良大手一揮：“因為二季度將全面放開小橙書App端廣告資源！”
沒給大家開口的機會，溫良看向王志毅：“小王，你加油，要透過最佳化演算法來降低使用者吐槽，並探索如何更合適的在App端展示廣告。”
“好咧。”王志毅應了聲。
然後溫良又笑眯眯的看向了李澤：“澤總，獎金的事情一會再說，你先給自己定個二季度營收目標吧。”
李澤濃眉微蹙，定了個寬泛目標：“二季度歸屬公司營收總量就定個2億吧。”
這目標一出，大家直接眼前一亮，讚揚起來。
“可以啊，阿澤！”
“提前恭喜阿澤再創輝煌！”
“……”
最後就是季度獎金與分紅事宜了。
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