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《幽默吐槽》和《歡樂集》一經上線，立馬就獲得了眾多網民們的喜愛，這兩個節目內容輕鬆幽默，很讓人放鬆心情，而且可以讓網民們一次性看到很多內容奇葩的新聞和輕鬆有趣的小視頻，讓他們可以從大海撈針般的影片搜尋中解脫出來，看到最新最有意思的影片。
兩個輕鬆向的節目很受網民們的喜歡，而且這兩個節目的更新速度很快，《幽默吐槽》一週播出三集，《歡樂集》一週播出兩集，有了更新速度快這個大優點，這兩個節目很容易就吸引了大量的網民，收藏數一直在穩定上漲，按照這個速度，可以預見在不久的將來，這兩個節目很快就會頂上最熱門影片榜了。
杜君琦又推出了兩個大受歡迎的新節目，這個訊息讓關注她的行業人士又妒又羨。
她怎麼就有那麼多點子呢？一段時間一段時間就搞個新東西出來，還個個都是好點子。
她怎麼就那麼幸運呢？只要是她搞的，都是網民們喜歡的，老天也太不公平了吧。
不管這些行業人士怎麼又妒又羨，《幽默吐槽》和《歡樂集》的收藏數和點播數是越來越高了，因著這兩個節目的紅火，奇鋒公司的地位也發生了微妙的變化。
《幽默吐槽》援引的素材都來自於報紙和電視臺，這兩個行業是傳媒業裡的重要支柱，在言論和導向上，地位比影視業要高，話語權也更大，畢竟影視業在持續十多年的低迷後，影響力大為退後，要算真正的興起，得等到今年年底《英雄》上映後，才能算是看到了曙光，現在的影視業，尤其是電影業，也就是圈內人的自娛自樂罷了，電視劇業的發展情況相對來說還算不錯，但是影響力也比港臺的電視劇差多了。
《幽默吐槽》向所有的素材交付版權費，其實是拉攏了報紙和電視臺，隨著播出集數的越來越多，被交付了版權費的報紙和電視臺也越來越多，願意和萬花筒視頻網合作，並且自薦素材的報紙和電視臺自然也就越來越多，而且受《幽默吐槽》網路反響熱烈的啟發，很多報紙和電視臺在播出這些奇葩新聞時，點評越來越辛辣，有些影響大的新聞還有後續跟進報道，在後續報道中，以及相應的節目點評中，這些報紙和電視臺還會反過來援引《幽默吐槽》評論區裡的網友評論，讓現實與網路互動起來，這種互動方式很受網友們的喜愛，又刺激了報紙的銷量和電視臺的收視率。
有了《幽默吐槽》作為交流平臺，萬花筒與報紙和電視臺的關係越來越融洽了。
《歡樂集》採用的素材則全部來自於網友的原創影片，《歡樂集》的素材採用加大了原作者的曝光度，還給予了他們實際的資金激勵，兩方面的實際鼓勵讓原創影片的數量越來越多，新增的原作者也越來越多，整個原創視頻分類呈現出了欣榮向上的態勢，萬花筒吸引了大量的影片創作人才，包括民間的自學人才，也包括在別的行業，比如影視業、音樂業、傳媒業鬱郁不得志的專業人才，可以說，萬花筒已經成為了絕對的原創大陣營，在這裡可以找到最海量最豐富最有趣的原創影片，是喜愛原創影片的網友們的樂土。
萬花筒視頻網的兩個金牌系列，《幽默吐槽》贏得了傳媒業的好感值，《歡樂集》又刷夠了網友們的粉絲值，有了這兩個陣營的支援，萬花筒視頻網的地位已經越來越穩固了。
萬花筒的地位提升自然帶動了奇鋒公司的地位提升，一些事也就自然而然地發生了微妙的變化。
奇鋒公司與臨時同盟的對峙，一開始由於臨時同盟的強勢，奇鋒公司處於被孤立的狀態，後來透過杜君琦的一系列舉動，奇鋒公司拉攏了很多邊緣化的影視公司，臨時同盟的實力已經變弱了，後來萬花筒又拉攏了公共喉舌傳媒業，有報紙和電視臺為奇鋒公司說好話，發表各種錦上添花的新聞稿，奇鋒公司已經在公眾層面上，將官方形象正面樹立起來了。
傳媒業對於奇鋒公司的吹捧，這事雖然讓幾個影視大頭公司很不爽，但是它們沒有能力影響傳媒業，它們自身還需要傳媒業的吹捧呢，所以它們只能隱忍了下來。
有時候態度就決定了發展，幾個影視大頭公司的隱忍被圈內人有意放大，臨時同盟內部再次分裂，很多原先還保持中立的公司明晃晃的倒向了奇鋒公司。
在這些公司看來，既然幾個大頭都忍了，那麼自己就不用再顧忌幾個大頭的情緒了，直接向奇鋒公司示好才是最實際的做法，哪邊能讓自己賺到錢，自己就跟著哪邊混，畢竟商場看的是錢，賺錢才是絕對真理。
在內部分崩離析的情況下，臨時同盟解散了。
奇鋒公司在這場不見硝煙的爭鬥中獲得險勝。
為了保持住現在的地位，杜君琦指示萬花筒視頻網的管理層，儘快從原創視頻分類中挑選出幾個好劇本，拍攝新的網路劇，而她以前創作的兩本仙俠小說，因為技術條件有限，杜君琦不想把故事拍殘了，對不起眾多的原作粉絲，所以只能暫時擱置，等技術條件上去了，她一定會拍攝這兩部小說的。
在影視方面的爭奪暫時告一段落了，杜君琦把事業重心再次轉移回到了海購網和乘風物流上。
海購網的註冊會員越來越多了，只是短短半年，會員就已經達到了近十萬，這是一個很龐大的數字，因為會員數量已經如此龐大，海購網的商品種類必須得擴大豐富起來，不然就太浪費這麼龐大的會員基數了。
想要加入海購網的廠家很多，只是這些廠家都是中小廠家，大廠家在各個省份各個重要城市都有自己的經銷商甚至直營專賣店，並不需要網購平臺，而且網購平臺還要壓他們的出廠價，大廠家並不樂意，只有中小廠家才需要網購平臺來提升銷量，打響知名度，而且也願意為了銷量而降低出廠價。
為了保證商品的質量，海購網有一套完整的評分系統，這套系統的評分要求很高，能達標的中小廠家並不多，大概只有30%左右的達標率，所以發展了半年後，海購網也只是增加了十幾家供應廠家，商品種類也只是增加了服裝和鞋業這兩項。
服裝和鞋業這兩類，是杜君琦指定增加的商品項，因為根據某寶的經驗，這兩項是在網購初期最容易吸引網友們進行購買的專案。
因著乘風物流的運輸網絡限制，海購網的供應廠家大多是省內廠家，乘風物流會直接派車去倉庫取貨，發貨速度很快，但是省外的供應廠家就只能走郵政運輸了，這就增加了時間成本，對於這一點，省外的供應廠家以及眾多的省外會員就很有怨言，經常向海購網進行反應，希望海購網能普及一下派送區域。
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乘風物流開設省外分公司和增加營業網點的事必須要提上日程了。
杜君琦在鄰近的三個省中挑選了一個海購網會員最多的省份，說來奇怪，這個省的經濟水平並不是三個省中最高的，但是海購網會員卻是三個省中最多的，也許就是因為經濟水平不是最高，所以當地物價會更貴，網購會更划算一些。
選定了省份，接下來就是開設分公司的事了，杜君琦從乘風物流中挑選出一個業務能力強的高層，派他前往鄰省開設分公司，他以後就是分公司的總經理了。
分公司的開設以及分公司總經理的指派，一下子就激勵了乘風物流的其他管理人員，現在開設了一個省級分公司，後來肯定還要開設更多的省級分公司，而一個省級分公司需要很多的中高層管理人員，這就給他們展示了一條具有廣闊職業發展的道路，大老闆這次的職務指派很明顯只看管理人員的業務能力，並不看公司資歷多久，也不看是不是與大老闆同鄉，是否討好大老闆，這就意識著，只要他們能在公司裡好好表現，以後肯定也會獲得指派的任務，成為省級分公司的高層，甚至能成為總公司的高層。
這真是太誘人的前途啊，誰不想成為公司高層啊，更何況公司制度上明明白白寫著，成為公司高層後大老闆會給予公司股份，有了股份，這就是自己真正的事業了啊，再不是為別人打工了。
一週後，新任的省級分公司總經理，領著自己的團隊，意氣分發的出發了，去開疆擴土了。
羨慕眼紅的同事們目送他登車離開，心中的幹勁更足了。
分公司的註冊流程比總公司的註冊流程要簡單，只是在稅務上有所限制，而且運輸行業的公司佈置也很簡單，租倉庫，買車，招司機、派件員和倉管員，基本就可以了，管理和財務兩個部門就是分公司總經理帶去的團隊，人員是現成的，所以，很快鄰省的分公司就開起來了。
為了防止天高皇帝遠，讓分公司管理層生出私利之心，杜君琦讓丹尼爾製作了一款線上考勤系統，一款財務系統，分公司的一切人事情況和財務情況，杜君琦都可以透過這兩款系統進行遠端監控，這兩款內部系統在後來的大公司管理中很常見，杜君琦只是提前讓這種管理模式出現罷了。
丹尼爾製作出這兩款系統後，杜君琦照例讓丹尼爾進行部分修改後上傳到優友軟件平臺，反正都製作出來了，那就順便賺點錢唄。
杜君琦原以為這種管理模式會比較超前，這兩款系統可能沒多少公司會去購買，沒想到這兩款系統一放上去，很快就獲得了可觀的下載數，雖然排不上首頁的熱門下載榜，但是在考勤分類和財務分類的中，卻是上了分類下載榜的，可見分公司的監控管理是許多大公司的頭疼項啊，這兩款系統倒是給大公司提供了新的監控手段了。
隨著分公司的設立，以及下屬市級縣級營業網點的佈設，乘風物流在鄰省鋪開了自己的運輸網絡。
很快，有鄰省的海購網會員發現自己的省份進入了乘風物流的派送區域，不僅送達時間快了，運費還便宜了，興奮的會員在商品的評論區裡留下了相關的評論，激得其它省份的會員嗷嗷叫嚷，紛紛跑到海購物線上客服網頁催促乘風物流快點開設到自己的省份來，自己的省份比那個省經濟發達，怎麼可以在物流運輸上落後那個省呢，太傷自尊了。