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從方謙益口中得到了杜君琦連載小說的確切訊息後，馬勝力一回到公司就立刻悄悄地找上了幾個平日裡與自己關係好的同事，向他們半明示的透露了杜君琦的小說被幾個好萊塢電影公司看中的訊息，同時還暗示他們奇鋒公司很需要影視方面的專業人才，馬勝力的想法很實際，反正不想在這家公司待了，那麼還不如拉上他們一起跳槽，這樣在新公司有了自己的團隊，工作好展開，自己還能撈上一個挖掘人才的功勞。
同事們都驚呆了，前一個訊息他們還早有準備，畢竟公司為了這事都開了好幾次會了，說明訊息肯定是有出處的，現在只是確實了訊息並且知道了後續進展而已，但是後一個訊息直接就把他們給砸昏了，這可是大炸彈啊。
這小子什麼時候勾搭上的方謙益啊？竟然還勾搭成了！方謙益竟然許諾讓他進奇鋒公司！
真是太出人意料了啊！
真是人不可貎相啊！
但是驚訝歸驚訝，這些同事們都是職業精英，都是人精，在短暫的驚訝之後，他們立刻就開始比較他們在兩家公司的前途。
能和馬勝力關係好的同事們，大多和他出身差不多，公司地位也差不太多，都是靠著自己在公司打拼，爬上了一定職位的，但是他們都同樣沒有後臺可以借上力，馬勝力在公司裡遇到的不公平，他們都有遇到過，只是馬勝力已經爬到了職場天花板，很難上去了，而他們還有爬升空間，只是空間大和小的區別罷了，要舍下現有的一切，以及未來可以得到的一切，去另一家公司，他們還是有些不捨得的。
而去奇鋒公司，說實話，幾乎等於是從頭再來，雖說他們有以往的人脈關系可以用，但是這些人脈關系這所以能結下，都是衝著原來公司的名頭來的，要換了另一家公司，他們未必會給面子，畢竟奇鋒公司是新公司，旗下還沒有影視公司，在影視圈裡根本沒有根基，能不能受人看重，還得看未來幾年的發展。
但是，奇鋒公司雖然年輕，卻有一個市場眼光很毒辣的大老闆，看看杜君琦以往做的事，幾乎是她想要做的都能做成，如果她真要進軍影視圈，她肯定能做成，他們趁著現在奇鋒還沒有影視公司去了奇鋒，以後就可以說是功臣了啊，而且杜君琦很大方，奇鋒公司的工資和福利待遇都很好，去了奇鋒公司，他們能拿到的工資肯定比現在高，起碼他們的加班費能拿足了，年終獎也能多拿上一些。
要不要跳槽呢？這是個大問題。
同事們都陷入了沉思，馬勝力也不催促他們，讓他們回去慢慢想，想好了再告訴他。
馬勝力暗示完同事後，就給自己交好的別家影視公司的人打去電話了，既然要去新公司，當然要給新公司帶去一些資源了。
之前杜君琦拉攏了四家影視公司，在萬花筒影片網上增加了好幾部網路劇資源，這事本就讓許多立場不堅定的影視公司更加立場不堅定了，畢竟那些不斷上漲的點播數代表的都是錢啊，後來又傳出杜君琦的新小說被美國出版公司簽約的訊息，以及後來引發的種種猜測等，這些都讓這些公司更加傾向奇鋒公司了。
不管哪個圈，圈內的關係總是錯綜複雜的，不是圈內人根本看不明白，這些公司雖說是臨時同盟的，但是市場利益決定了公司之間的利益是衝突的，是不可能舉杯同歡的，當市場情況發生變化的時候，公司之間的合作與對抗也就隨之變化了。
現在具體情況發生了變化，這些公司的態度也就發生了態度，在綜合考慮後，這些公司更想與奇鋒公司合作，賺取實際收益，如果奇鋒公司的後續發展不好，大不了再向幾家大頭公司道個歉，推出幾個替罪羊，出讓一些利益請求它們的原諒就是了，反正變臉換陣營是商場常事，放不下臉是不可能在商場上生存的。
這些公司想倒向奇鋒公司，想把網路劇放上萬花筒視頻網，但是他們苦於不知道如何聯絡上奇鋒公司的高層，中國社會是個關係社會，這個觀念已經深入人心幾千年了，這些公司下意識的第一選擇當然是私下尋找奇鋒公司的高層，等雙方暗中談好了，再明明白白的轉到明面上，把自家的網路劇掛到萬花筒影片網上，因為是私下尋找不敢聲張，怕引來幾家大頭公司的注意，所以這些公司的進展很慢。
沒想到這時候馬勝力找上了他們，說幫他們約方謙益出來談談，真是意外之喜啊，這麼容易就能搭上方謙益這根線了？
馬勝力找的這幾家公司都是精挑細選過的，都是在臨時同盟裡屬於邊緣化的，聯絡的人也是他細細篩選過的，與他關係好，又能在公司說上話的，果然，幾通電話過去，全都達成了他的目的，他們都答應出來面談。
馬勝力先與幾家公司的代表談了一次，達成了確切的意向後，馬勝力再請了方謙益出來，讓雙方面對面地深談了一次，面談的結果很好，萬花筒視頻網馬上又要增加十多部網路劇了。
幾天後，萬花筒視頻網放上了十多部網路劇，這個舉動再次引起了網路上的振動，網民們是開心了，有越來越多的劇可以看了，臨時同盟的態度則複雜的多，氣的有，怒的有，羨慕的有，忌妒的也有，臨時同盟有越來越明顯的分裂跡像了。
這樣的變化讓馬勝力的同事們堅定了跳槽的決心，既然現在奇鋒的發展態勢這麼好，這麼多的公司願意與奇鋒一塊發展網路劇，那麼他們就抓住機會跳過去拼一把吧，也許這就是他們事業的轉折點呢。
馬勝力和同事們分別遞交了辭呈，然後轉頭進了奇鋒公司。
等馬勝力和同事們進了奇鋒公司，與原公司的前同事們見了面後，原公司才知道他們竟然投向了奇鋒公司，這事讓原公司的高階管理層十分震怒，一是憤怒他們的背叛，二是憤怒公司一下就走了好幾個中層管理，這些都是實幹派業務派，少了這些人，公司的業務要怎麼分派，公司的關係又不可能全靠關係戶，總要有人做事的啊，到底是誰批了這麼多人的辭呈，滾出來接受處份。
馬勝力和同事們來到了奇鋒公司後就十分賣力的挖關係，前前後後給萬花筒視頻網增加了二十多部網路劇，可以說，除了幾個大頭公司的嫡系旁系公司，能爭取來的公司都爭取來了，萬花筒成了國內最大的影片網站。
有了幾十部網路劇，萬花筒視頻網的點擊數越來越高了，註冊會員也越來越多。
杜君琦看著業務報表心情十分舒爽，決定再來一把大的，回饋一下網民，辦一個充值10元送5元的活動，可以累積，不設充值上限，充越多送越多。
這個充值優惠活動一經推出，網民們全都激動壞了，註冊會員的數量頓時有了極為明顯的激增，後臺的充值數額更是瘋了一樣向上飈。
萬花筒的充值優惠活動一下子就把其它視頻網的會員拉了過去，其它視頻網的會員本來就不多，現在又被拉過去了，這些視頻網的管理層一片哀聲嘆氣，網站的生存情況堪憂啊。
萬花筒視頻網現在的發展態勢非常好，網路劇有了大幅度的增加，原創影片也積累了上千部的作品，其中不乏創意和畫面都不錯的精品，很值得進行購買或投資。
杜君琦從原創影片庫中挑選了一些精品，與它們的原作者進行了溝通，或購買版權或進行投資，將這些精品和創作團隊吸納進了萬花筒的培養名單中，杜君琦打算打造出有口碑和品牌度的影片系列作品。
不過打造系列作品是需要時間的，是長線運作專案，為了維持萬花筒的活躍度和影響力，杜君琦打算儘快推出幾個短線運作專案，或者可以長期運作的單元節目。
很快，在杜君琦的監督下，萬花筒推出了兩個免費的影片系列，一是《幽默吐槽》，二是《歡樂集》。
《幽默吐槽》其實就是新聞吐槽節目，援引各個報紙各個新聞臺的奇葩新聞報道，對這些奇葩新聞進行吐槽，素材很好找，每天都能製作一到兩集，只要撰寫吐槽詞的人給力，吐槽的一針見血、辛辣痛快，節目很容易就能紅，還有吸引一群固定的收看觀眾，保持節目的活躍度。
《歡樂集》就是蒐集各種歡樂的逗樂的小視頻，剪輯成一個個主題，讓觀眾們在沉重的生活壓力、工作壓力、學習壓力下，輕鬆快樂一下，這種小視頻在萬花筒上也很好找，只要用心搜集整理一下，一週也能製作兩三集。
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為了保證這兩個影片系列有足夠多的素材儲備，能夠長期的運作下去，杜君琦還推出了相應的激勵制度。
《幽默吐槽》援引的是報紙和新聞臺的新聞報道，只要有援引，《幽默吐槽》都會付給報紙或新聞臺一定的資金，當作是購買素材的版權，這樣可以避免版權的紛爭，你好我也好，大家一起好，同時還起到了鼓勵報紙和新聞臺自薦新聞報道的作用，這樣《幽默吐槽》可以第一時間拿到素材，減少了尋找和購買的時間成本。
《歡樂集》採用的素材是原創視頻分類裡的小視頻，為了保證這類歡樂逗趣的小視頻足夠多，且沒有版權紛爭，《歡樂集》會向所有的素材影片付出一定的購買費用，既是購買了版權，又是激勵了原創者的拍攝激、情，讓他們有意識的多拍、經常拍、長期拍，保證《歡樂集》有源源不斷的素材影片。
在經過一個月的準備後，《幽默吐槽》和《歡樂集》正式上線了。