後勤系統大調整，受影響的不僅僅是系統內部的員工，連工大系其它企業也受到了波及。
美女軍團各企業紛紛跑來聯絡，希望能夠合作，把他們的後勤系統也轉交過來。
這些企業的規模普遍比較小，養一套後勤體系難度太大。例如駱薇凝曾經工作的臺資公司，運輸都是透過社會力量完成的。
物流及快遞公司，還沒有專業化。這些公司規模小，議價能力不強，在春運等特殊時期，根本就是影響生產了。如果能與光電共享後勤系統，尤其是物流這快，就會大大獲益。
不論是公鐵兩條路，光電的物流都是省市的重點保證目標。運量大，速度快，運價低。
合作範圍也不僅僅包括物流，食堂和保潔，也可以共享。很多企業連食堂都沒有，完全可以就近與餐飲集團，共同使用資源。
後勤系統獨立運作的風潮，甚至波及到了工大本身。學校的後勤系統，包括食堂等，也在進行內部討論，看是否有合作的可能性。
對於學校的後勤系統來說，併入光電後勤集團，員工方面的阻力不大。雖然光電後勤的福利待遇不如一線分公司，但比工大來說，還是遠遠超出。
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後勤系統獨立之所以被驅動，因為在成永興看來，除了保潔以外，其它幾個實體，都有日後做大的可能。
運輸及倉儲，可以向物流和快遞方向轉型。餐飲這一塊，可以走快餐化，連鎖化，現在做這些正當其時。
保安這塊，目前看還有一定發展空間。現在的社會環境，還遠達不到安全的程度，車匪路霸時有耳聞。
過去的一年裡，已經多次出現出差人員在途中財務丟失的問題。保全工作，是有其實際意義和需求的。
保安公司可以向高階管理人員提供出差安保服務。成永興從春城到冰城之間坐火車的時候，保安公司每次都會派人遠遠跟隨，負責路上的安全工作。
但從長遠看，這個最重要的部門，發展潛力反而是最低的。
但獨立的保安公司，對成永興意義很大，他可以利用這支力量，進行些特定操作。例如各住宅區的保全工作，也都由他們接了過來。
有組織的保安公司和打更的，完全是兩個概念的事情。
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李慎沒有選擇留下來成為核心員工，因為那裡除了福利以外，根本沒有發展前途。
這對只有20多歲的他，是不可以接受的。改制後，他的職務變成了保全公司濱城分公司主任，已經成了一方諸侯。
他的級別已經夠格從總公司直接申請住宅，總公司手裡的住宅，最小的是120米。
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一名退伍軍人，在短短兩年間，就從門衛，發展到地區分公司負責人，也算是創造了不大不小的奇蹟。最近的軍民共建活動，部隊經常會請他回去進行講演。
但李慎遠遠沒有滿足，他還報考了職大的管理課程，爭取用三年時間，更上一層臺階。
李慎的父母搬過來跟他們一起住，主要是來照顧曹語芳。
老婆已經顯懷，李慎還要經常出差。但這種日子不會太長，小兩口已經計劃好，曹語芳過段時間會跟李慎去濱城安家。
長時間的兩地分居肯定不行。李慎有能力，曹語芳漂亮，兩個人互相都有些不放心對方。
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李琴告訴張燕，她還是選擇留下。孩子還小，需要照顧，另外父母年紀也大了，都需要她的精力和時間。
在體系內部逐級提拔，她可以順勢而起，但如果需要自由搏擊，而且是帶代價的搏擊，就害怕了。
這個結果大大出乎張燕的預料。張燕勸了她兩次。有她幫忙，李琴在新公司裡佔據重要位置不成問題。但李琴自己退縮了。
張燕為這個事情還找過成永興，因為事實的結果與預期完全不符。
當初在制定計劃的時候，幾人推演的結果是：有能力的人會出來，因為發展空間更大，沒有能力的會留下，因為比較安全。
但最終的結果是，年齡大的留了下來，出來的都是年輕人，無關能力。
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李琴的事情雖然出了張燕的意料，但她也無暇他顧，她的婚期近了。
婚房被安置到了新分配的150米躍層裡，地點離學校稍遠，在秋林旁邊。這個小區，被正式命名為秋林小區。
盧志文一直在催促兩個人結婚，張燕也準備要個孩子。她今年38了，是不折不扣的大齡孕婦。再不抓緊，就來不及了。
這段時間，兩人已經住在一起。大家都是成人，沒有什麼不好意思的。
張燕準備在五一前結婚，這之後就沒有時間窗了。
全綵上市日期差不多定了下來，估計在6月1日附近。到時候，所有人都會圍著全綵上市而行動。
全綵盤子大，持股股東眾多。尤其是管理層，早就盼望著這一天了。