冰城
李琴這幾天十分煩躁，她必須儘快做出人生的選擇。
她也找了不少人諮詢過了，包括張燕，集團公司的副總。但她還是不能下定決心。
李琴加入公司較早，LED時代就來了，是不折不扣的老人。隨著企業的快速擴張，她也就一路上升，如今貴為工大南區庫管主任，管理三個大倉儲庫，手底下有百多號人。
她資格老，上面又有人提攜，小日子過得有滋有味。
但天有不測風雲，春節一過，非生產性部門全面調整，其中倉儲，運輸，保安，食堂，保潔等部門都是重災區。
集團下屬各生產線，廠區，子公司全面整頓。後勤部門被獨立出來，獨立經營，獨立核算。
此政策一出臺，立刻在全公司引起軒然大波。尤其被涉及的後勤部門，員工們都反應強烈，群情激動。
這裡很多人，尤其是最近加入的新員工，為了進入光電都付出了巨大代價。
市面上甚至傳出了明碼實價，兩萬元安排一個位置。
隨著光電對人海戰術的反思，以及產業技術的升級，一般性人員調入的門檻是越來越高了。
這裡甚至出現極端案例，有小廠的技術科科長，調入光電，跑來掃地。以前是文員，科員的案例，比比皆是。
之所以眾人肯付出如此大的犧牲，主要原因是光電的福利，待遇太高。僅僅分房福利一項，就是大多數中小企業不敢想的事情了。
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這次改革，讓那些付出巨大代價的員工，如何能接受？
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好在政策也給員工提供了不同的出路，透過解釋和溝通，總算是化解了大多數人的怨氣和疑問。
第一步就是內外分離，不論是保潔，保安，倉儲，各公司都會保留部分核心人員。
保安部門留下來的人，就被稱為內衛。他們會成為與保安公司的對接者，或是特殊任務的執行者。倉促，物流等也是一樣。一些核心，密級高區域的保潔工作都是留下來的人負責。
這條路對有一定關係的人來講，是個比較好的選擇。
任何政策，總是要留點缺口和後門的。
第二步是工種分流。
各公司在新線建設時，會優先從後勤人員裡選擇。
集團公司為這批分流人員提供了免費培訓，每人有幾次學習和考核上崗的機會。
對於那些有一定能力，但不得不曲線加入光電的員工，算是皆大歡喜。
其實只要是年紀不算太大，肯學，基本上都可以透過這條通道脫離保潔，保安等本來就不受人喜歡的工種。
第三是企業發展。
由於社會上並沒有類似的服務性質公司，相關市場並不算小。
後勤系統獨立後，這次轉過去的員工，基本上都會成為新公司的骨幹，隨著公司的擴大而有更多的機會。
所以，這些職位對那些有野心，不想當一輩子工人的員工，有相當的吸引力。
至於將來，以後的後勤人員擴張，主要是以非正式員工為主，也就是所謂的合同工，臨時工。他們的工資待遇也許還有，但福利，待遇，就談不上了。
世界畢竟是殘酷的。
這些天後勤各系統完全處於一種混亂局面，每個人都需要做出選擇，也要被選擇。
光電的行動力還是很強的。有些部門已經先行一步。
食堂部門是最容易處理的，因為它不涉及核心員工的問題，直接一刀切，全部劃轉走。除了部分人員被生產線接收以外，全員轉到餐飲集團上班，工作地點不變，但所屬關係發生了變化。
第二個被處理的部門是保潔，它們被選在第二位是因為阻力最小。
真有點關係的人，也不會落到這個圈子裡來。前面所說的案例，畢竟是少數，被生產線吸收後，大多數人無力反抗，只能接受。
正在調整的是保安系統，下一個就輪到李琴所屬的倉儲和運輸兩個部門。
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李琴肯定不會走轉工種，她比張燕小兩歲，年紀也不算小了。與年輕人不同，學新東西慢。另外去一線生產，工作強度還是不小的。
最初她找張燕安排工作，目標就是庫管。如果想進生產部門，早就去了。
她現在面臨兩個選擇，
一個是留在生產前線，管個不大的臨時庫，手底下也許能有個2，3個人，福利待遇不會受損。
這個選擇只要做好8小時工作，不要有什麼野心，享受生活就好了。
因為就是有野心也沒有用。
另一個是去後勤系統，擔任管理職位。
由於張燕的關係，她去了以後權利只會擴大，而不會減小。她可以透過這個機會，把管轄範圍從一個廠區擴大到多個廠區，甚至多個公司的多個廠區，成為名副其實的一方諸侯。
李琴的問題就是有選擇，所以難選擇。