昂集團的智囊團在此之前做出了幾份不同的方案，籌集資金的方式大多是基於上述兩種思路。要麼是轉讓專案，要麼就是尋求外界的財務支援。
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看似花樣百出，其實都是拆東牆補西牆，透過犧牲集團遠期的利益，來彌補眼前的漏洞，這並不能讓老闆塞繆爾滿意。
作為一家手握多個礦山專案的集團來說，理論上萊昂集團是不缺資金的。他們只要拿出任何一個進入開採階段的專案來，得到幾千萬幾個億的轉讓費或抵押貸款，都是輕而易舉的。
可是，任何一個進入開採階段的專案，都已經開始源源不斷地為集團提供利潤了。同時，圍繞著這個專案，也會在集團內、外部形成了一條利益鏈。
萊昂集團是法國的一家老牌企業。集團發展至今，不僅規模龐大，內部也是山頭林立，各種關係錯綜複雜，全靠利益關係勉強維持著。
如果沒有一個毋庸置疑的理由，只怕就連董事長塞繆爾想要動任何一個已經成型的專案，也抗不住利益鏈上各方成員的詰責。
顯然，預防白瑞德礦業集團有可能發起的攻擊，這樣的理由不足以說服股東們支援塞繆爾放棄幾個專案的提案。
尤其是這種方案是要放棄幾個正在為集團提供利潤的專案，轉頭去增持高盧銀行的股票。
大家都明白，購入高盧銀行這樣的大盤銀行股，其投資收益都未必能比得上大盤的漲幅，更不要和已經進入開採階段的礦產專案相比了。
因此，這樣的提案在董事會上恐怕很難獲得透過。尤其是涉及到的專案利益方，如果塞繆爾不能給出他們一個足夠好的補償方案，別說提案通不過了，只怕就連塞繆爾，也會被他們搞的灰頭土臉。
萊昂集團現正在非洲大陸多點開花，儘量多爭取到完整的專案開發合同。
但集團對於其中大部分新專案都不會立刻進入開發狀態。通常的做法，就是花點小錢簡單維持著。這些專案最重要的作用，就是充當集團的戰略儲備。
這是一種立足於長期發展的經營策略，將保證集團在多年以後，仍有足夠的專案儲備用於集團未來的發展。
只不過這樣一來，肯定要犧牲一部分短期的利益，同時也會造成集團流動資金的不足。
萊昂集團的智囊團中還是有能人的，在一份新的提案中，就出現了“高盧銀行白騎士計劃”草案。
其實，這份草案之前已經在智囊團內部評估中被刷下去了。結果他們主推的幾份方案送上去後都沒有透過，上面要的又急。於是，之前淘汰下來的幾份方案稍做修改後，被提交了上去，
沒想到，這份不被智囊團大多數人看好的方案，居然被得到了董事長塞繆爾先生的高度重視。
他不僅安排智囊團對此方案進行全方位的驗證和補充，還派出了他的高階助理理查德，全權代表他來主抓這件事。
理查德今年五十歲了，比董事長塞繆爾要小二十多歲。他大學畢業後就進入萊昂集團，五年的時間輪了八個不同的崗位。然後就成為了塞繆爾的助理直至今日。
這樣的晉升方式著實讓人詬病，集團內部一直有謠言，說理查德是塞繆爾的私生子，而且塞繆爾準備將他培養成自己事業上的接班人。
想一想，還真有這種可能。
塞繆爾有一個兒子，再往下還有幾個孫子孫女。不過他的直系親屬中沒有人進入萊昂集團工作，好像都不具備足夠的商業天賦。
理查德則不然。他在萊昂集團工作了近三十年，對集團的瞭解鮮有人能出其右，而且他的個人能力與職業操守也是有目共睹的。
隨著年事已高的塞繆爾在集團具體事務中逐漸淡出，理查德在大多數的時候，都是代替他出面。如果願意的話，理查德現在隨時都可以進入董事會。
日後塞繆爾若是支援理查德，將手中的股份轉給他，那麼理查德接替他在董事會中的位置，幾乎無人可以質疑。
謠言從理查德進入集團不久，就在集團內部流傳開來。只不過兩位當事人對此熟視無睹，從不做任何評價。因此這條謠言傳了二十多年，大家也都不在意了。
謠言歸謠言，但理查德在萊昂集團的地位，卻是相當高的。“白騎士計劃”既然由他親自主抓，由此可想而知這個計劃對於萊昂集團的重要性。
“白騎士計劃”中“騎士”一詞，來源於歐洲文化中對於騎士與騎士精神的理解。用在股市中，則變成了上市公司的守衛者。
他們默默無聞，長期持有某個上市公司的股份，數量一般會是幾個點，但不會超過4.99%公示線。
正常情況下，他們享有公司股東的分紅，而對日常的股東投票等活動多採用棄權方式，不予理會。他們是上市公司最信賴的夥伴，是最終的守衛者，不會介入公司內部的爭執。
白騎士存在的作用，就是為了防範外來的惡意收購。只有當外來者進行惡意收購，與控股方進入短兵相接的時候，白騎士條款才會被徹底啟用，猶如神兵天降，給對方以致命一擊。
高盧銀行的白騎士計劃，經過不斷地調整，已經幾易其稿，並且產生了多個變種，讓人看得眼花繚亂的。
突然爆發的全球股災加快了這個計劃實施的程序，大幅下跌的股價，使得對手惡意收購高盧銀行的成本，也會隨之大幅降低。
為了防止對手藉此機會動手，理查德根據目前的情況，確定了一個方案，隨後加快了尋找白騎士的工作。
白騎士計劃在股市發展初期比較常見，到現在這樣的計劃已經很少見了。而且上市公司想找到一個合適的白騎士，也是一件非常不容易的事情。
其中最重要的一條，白騎士是獨立的經濟體，與上市公司沒有隸屬關係，最好也沒有直接的業務聯系。
可這樣一來，上市公司對白騎士就會缺乏制約手段，如何在很長的時間之後，仍然使白騎士遵守契約精神，保持忠誠，就成了一個很大難題。