只用了兩天，趙律師就將行政復議材料起草完畢，列印出來後，他親自送到關雲天辦公室。
“怎麼樣，那些人沒再來找你嗎？”趙律師問道。
“昌達地產公司在市裡的兩個地產專案，都是市裡主管土地和財政稅收那位何副市長的招商引資專案，這件事我沒想麻煩他。就以那場寒流作為不可抗拒因素，咱們申請行政復議絕對可以贏得申訴，但我要讓他知道這件事，結果他讓我等一等，等他打聽了有關情況再說。”關雲天道。
“他要是出面過問，我估計事情就過去了。”
“那可不一定，真要是像你分析的那樣，舉報者惦記著那兩宗土地，對方一定來者不善，說不定也有一定的背景。”
“嗯，那就看誰的背景深厚。如果暫時沒有事，我就回去了。”
“咱們靜觀其變，有事我再找你。”
又過去了一天，關雲天接到何副市長的電話，開口便問了一句同樣的話，“他們沒再去找你吧？”
“迄今為止，沒人來找我。”關雲天道。
“放心吧，他們不會去了。”
“哦，你跟他們交涉好了？”
“哼，就算是吧。你們分析的很對，確實有人惦記那兩宗土地，見你們是來自小地方的開發商，他們確實想讓昌達地產公司在市裡做不下去。”
“喲嗬，狗眼看人低，瞧不起人呀！不就一個地級市嗎？昌達地產公司的志向絕不僅僅是一個華源市，等著瞧吧。領導，你跟稽查辦公室溝通好了？”
“跟你說的一樣，他們跟我一個勁兒地強調有人舉報，我知道對方有人在背後撐腰，但我扔下兩句話，第一，這是我的招商引資專案，第二，昌達地產準備申請行政復議，讓他們看著辦。”
“結果怎麼樣？”
“結果，聯合執法辦公室主任剛才跟我回了個電話，這件事就算過去了。”
“怪不得這幾天沒有動靜，我這邊把申請行政復議的申訴材料也都準備好了。”關雲天道。
“算啦，事情已經過去，就別再提了。不過哪天你來市裡一趟，我把有關人員約出來，大家在一起認識一下，畢竟昌達地產要在市裡做專案，跟這些人見個面，也讓他們知道昌達地產的實力和背景，以後的事就好說了。”
關雲天嘴上這樣說，實際上這是他最希望看到的結果，以關雲天的處世之道，一個每天行走在商道上的人，他豈能不知冤家宜解不宜結？即使贏得了行政復議的申訴，跟那些人結下仇恨，對昌達地產下一步在市裡的房地產開發專案，有百害而無一利！
關雲天可不是那種圖一時之快，逞一時之強的頭腦簡單之人。當然，要不是為了今後的工作關係，他根本不會把那些人放在眼裡！這些年的經歷和關雲天的文化素養，早已讓他學會了在各種情況下如何收放自如，火候的把握，非
一般人可比。
轉眼到了農曆二月初，外地施工人員已經全部返回單位，因為已經拖延了一個冬天，關雲天吩咐常務副總老薛，趕快安排昌達地產在市裡的第一個地產專案開工建設。
經過一個冬天的籌備，財務總監老丁負責的上市準備工作已經有了初步結果，他跟關雲天彙報，想讓董事長召集一次全體股東會議，目的是把準備的情況跟大家交個底，如果得到股東們的一致同意，下一步就要向監管部門提出上市申請了。
這次股東會議還有一個問題需要討論，那就是全公司百分之十五的職工股如何分配？這一點至關重要，老丁和各位外聘專家無權決定，只能在股東會上討論。
聽完老丁等人的彙報後，大家感覺籌備工作非常專業，董事會中這些對上市知識知之不多的外行，幾乎提不出什麼意見或建議，關雲天主持會議，見此情形，他說道：“如果對籌備工作沒有意見，那就討論百分之十五的職工股，該如何分配才能體現出它的作用？”
關雲天的意思，職工股不是將這些股份平均分配給兩萬多職工，而是要讓它起到一定的作用！這才是問題的關鍵，不用說，這個作用當然是激勵機制。
“我提兩點建議，第一，將百分之十五的職工股平分為兩部分，一部分分配給有貢獻的管理人員，另一部分作為上市公司的原始股，讓職工出錢購買，丁總他們不是已經大致確定了發行價嗎？職工內部購買原始股，價格可稍微低一點。”葉佳怡道。
“為什麼要拿出一部分原始股在內部低價出售？請說說這樣做的理由。”關雲天道。
“一部分分配給中低層管理人員，目的是為了激勵其工作積極性，另一部分讓普通職工低價購買，讓他們握有一定數量的原始股，為的是體現員工持股的普遍性。”葉佳怡解釋道。
“嗯，這個建議考慮很周到，雖然昌達集團是民營企業，但上市要求中有這麼一條，需要體現出一定的群眾性。”老丁道。
“不管是贈送給中低層管理人員，還是低價賣給一般職工，我覺得都應該定個標準或者範圍，昌達集團中低層管理人員有一兩千人，普通職工兩萬多，這點股份要是平均分配，一方面起不到任何激勵作用，另一方面，普遍性倒是體現出來了，但那又有什麼意義呢？”人力資源總監老薛，不贊成人人有份的持股方式。
“是啊，無論怎樣操作，都不可能做到讓所有人滿意，但人人持股的方式絕不可取，最好商定個條件，圈定個範圍。”董事們都不贊成搞平均主義。
“既然有了共識，那就定個標準或圈個範圍，大家有什麼建議，都可以提出來。”關雲天道。
過了五六分鍾，老丁談了自己的想法：“不管中低層管理人員的無償分配，還是普通職工的低價持股，都是集團公司的利益饋贈，首先應該體現出來的，是對企業的貢獻。”
“我贊成跟貢獻掛鉤，但貢獻怎麼衡
量呢？”關雲天道。
“這個嘛，可以從兩方面認定，首先，進入昌達集團的年限，參加工作的時間越長，一般說來，對企業的貢獻也就越大；另外，考察工作期間的表現，這麼多人，年頭又比較長，當然不可能把每個人每一年的情況拿出來評判，但全公司某一年哪些人受到了獎勵，又有哪些人受到過各種形式的處罰，這些情況應該比較容易查清楚。”葉佳怡道。
“嗯，這主意不錯。首先用這兩條卡，先把受到過處罰的排除在外，把歷年來受到過各種獎勵的挑出來，然後再按入廠時間，從長到短排序。”老薛贊同這個辦法。
“可以把這當做一種原則，比如某兩位管理人員，都受到過獎勵，那就看參加工作年限，誰的工齡長，誰就優先。同期入職者，比獲獎，比貢獻。我認為這個原則在中低層管理人員和普通職工中都適用。”關雲天道。
“無論對中低層管理人員贈送股份，還是普通職工低價購買原始股，都得確定一個大致人數，否則沒法確定每個人的持股比例。或者先確定他們的持股比例，再框定人數。”
關雲天馬上表態，“丁總這個建議很對，是得有個人數限制，根據你和上市專家們的經驗，你們認為把中低層管理人員和普通職工的持股人數限制在多少比較合適呢？”
“根據昌達集團的上市規模，我們認為中低層管理人員在一千人左右，普通職工持股人數在三千人左右比較合適。”
“那就按丁總和專家們的意見，薛總會後儘快安排人力資源部的工作人員，抓緊時間，按照剛才確定的原則，把具體的人確定下來。丁總，還有什麼事需要在董事會上討論嗎？”關雲天吩咐道。
“需要董事會討論的事情暫時就想起這些，下一步我們準備向監管機構遞交上市申請書，關總，如果申請書得到受理，可能好多事情需要你到場，證券監管機構的工作人員就企業的一些問題必須和你直接溝通，所以，下一步你出差的時間會多一些。”
“那倒沒有問題，在集團公司和昌達地產公司，我都不負責具體工作，如有必要，我隨時可以出發。召集一次董事會不容易，趁此機會，我再說一件事，也算是提請大家討論吧。昌達地產在縣城做房地產開發已經快兩年了，咱們此前囤積的區位地段較好的地塊已經所剩無幾，我的意思，本縣的八達輪胎公司都在利用團購方式為企業職工解決住房問題，昌達集團好歹也是本地區最大的民營企業，而且本身就有房地產開發業務，咱們是否可以在住房問題上為職工提供一些福利支援？”關雲天道。
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葉佳怡接過話題，“這件事其實很簡單，只要每個基層做個統計調查，看看有多少人願意在城裡生活，然後把那些想在城裡買房子的人數統計起來，昌達地產以略高於成本的價格賣給他們房子，這就是對職工們的福利支援。”
“統計人數好辦，我的意思，住房以略高於成本的價格賣給職工，大家覺得這樣合適嗎？”