經過跟風險投資公司的溝通,張焱也認識到飼養業的風險,決定加大對疾病的預防措施,這樣做,雖然不一定能完全的杜絕,但起碼,能盡最大的可能去減少疾病傳染的可能。

跨行業,往往有借鑑的地方,前提是對行業的真正的熟悉。

順德的星谷寵物食品廠,已經從開始的貓糧生產,發展到狗糧,以及稀有寵物的食糧的生產,稀有寵物的食糧,雖然銷量小,但價格高,利潤也就有更大的空間。

貓糧也細分,從幼貓,成年貓,到不同品種的貓,也細分了貓糧,暹羅貓,蘇格蘭折耳貓,美國短毛貓,布偶貓,波斯貓,挪威森林貓,中華狸花貓,金吉拉貓,加菲貓,緬甸貓,俄羅斯藍貓等,不同品種的貓,都有了對應的貓糧,消費者感覺更可信,雖然在包裝和成分的設計上有區分,但這樣的專業,銷量得到了提升,競爭的門檻也提高了。市場的佔有率更高了。林琳辦事,張焱是非常的放心和欣賞。

張焱開始摸索一個新的發展模式,可以開始就能得到風險投資認可的專案,尤其是天使投資認可的專案,這樣就可以充分的利用風險投資的資金,來發展自己的事業。

張焱決定建立一個人工智慧的婚介平臺,而平臺是全智能型的,不需要人工的任何參與介入,杜絕了現在婚介網站平臺的人為操作,當一個人需要婚介服務時,只需要輸入身份證號碼,社保卡號和手機號碼,以及現場拍攝頭像,四者之間的資料做比對,馬上就可以判斷出是否真實,可信,在後臺做備存,然後才可以註冊成功,輸入要求,然後就會自動根據已經有的資料進行自動匹配,完成自動的資料對接,每一次的溝通,見面,都必須給對方做評分,而且評分不可更改,這樣可以有更直觀的參考。

要求的條件,儘量的詳細,精確。這樣的匹配更精準。

當然,資料的真實性,上傳者需要對此負責。平臺只是個資訊的互動平臺,無法負責。客戶在初次的真實見面時,建議在公共場合進行。

這樣的運營模式,不會出現婚託,也沒有了婚介平臺的等級區分,客戶都是平等的。一旦輸入資料,都會得到相應的回應。一旦發現某些客戶過於挑剔,見面次數過多,都會被標註。

在運營的角度看,這樣的運作,人員少,只需要客服和平臺的技術維護,真正做到了客觀,公平,公正,高效。

張焱把《AI婚介平臺專案計劃書》發送給各風險投資公司,專案計劃書詳細的描述了婚介的市場前景,目前婚介公司存在的問題,市場的分析,市場進入的模式,風險的應對措施,已經投資回收的期限。

很快,有風投公司約張焱面談。

“我們對你做過調查,有一定的瞭解,我們想知道,為什麼你自己完全有經濟實力和人才把專案操作起來,還需要尋找我們風險投資公司投資?也許,你的資金實力比我們風投公司更加雄厚”投資公司問。

“有二個考量,一是完全由我自己投資運營,還是以前的操作模式,沒有突破,我現在需要改變,其二,我的資金再多,也是有限的,藉助你們風投公司的資金來發展事業,是目前我最感興趣的模式”張焱如實的說。

“你的解釋和說法,可信。但對婚介公司而言,你們沒有經驗,也缺乏這方面的人才來操作。”投資公司說。

“招聘人才和選擇人才,我有豐富的經驗,是我的優勢,一旦專案確定,人才不難,我懂得選擇人才,使用人才,留住人才”張焱自信的說。

“你的思路很有趣,的確是個發展事業的捷徑和有效方法。但問題是,我們認可的是你本人,不是你招聘進來的人,而你卻無法親自負責專案的運營。”投資公司說。

“我招聘的人才,主要是執行我制定的經營方針和管理條例,無需我親力親為,同樣可以體現我的經驗和智慧。”張焱說。

“你的經營和管理能力,我們沒有異議,專案,也是認可的,接下來,我們可以談談利益的分成”投資公司說。

“這個專案,是天使投資階段,要求的投資額是三百萬,到了鍾子期,再進行融資。分成,三七開”張焱說。

“三七?你三我們七?”投資公司問。

“不,是我們七,你們三”張焱說。

“這個比例,不合理,在天使投資階段,我們的風險非常的大,隨時有可能倒閉”投資公司說。

“風險的大小是相對而言,在我的理解,這個專案的風險不大,我要求百分之七十的理由很簡單,我需要嘗試全員持股的經營方式,我準備拿百分之四十給員工,我只拿百分之三十。”張焱說。

“這是個有趣的嘗試,但我們沒有這樣的先例,只拿百分之三十。相對於我們承擔的風險而言,這個比例太低,沒有投資的吸引力。”投資公司說。

“好,我可以只拿百分之二十,員工拿百分之四十不變,你們拿百分之四十。”張焱說。

“好,這個分成比例,可以接受,接下來,我們按投資界的規則,需要簽署對賭條約”投資公司說。

“這個天使階段,我不接受對賭條約,否則,對我們不公平,你們拿了百分之四十的股份,需要真正的承擔一定的風險才合理。”張焱堅持。

“我們投資了,當然需要有要求,是合理的。在一年內,如果無法達到收支平衡,你和員工的股份取消,交給我們來操作。”投資公司說。

“一百萬的投資額,只夠最基本的平臺建設和初步的運營,沒有資金進行宣傳推廣,在沒有大力度的宣傳推廣下,要達到收支平衡,過於樂觀。”張焱分析。

“我們可以加大投資額,總投資三百萬,但要求對賭協議,一年內達到收支平衡或成功進入新一輪融資”投資公司說。

“我的專案預算只需要一百萬,即使加大投資額,還需要時間進行磨合和運營,急於求成,往往會拔苗助長,效果適得其反。”張焱說。

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“你是我做了風險投資這麼多年,最不配合的一個,哈哈”投資公司說。

“對,如果一個急需要資金的專案方,會屈服你們的過高要求,但我只是在探索一個新的模式,並不是真正需要你這資金,我可以保持平常心,會堅持合理的要求。”張焱說。

“公平與否,跟需求有關,資金,國內現在依然是稀缺資源,我們可以提要求,專案方基本是處於弱勢地位”投資公司說。

“如果有朝一日,我也做投資公司,我會改變這一切。”張焱自信的說。

“我可不希望出現你這個競爭對手,哈哈”投資公司說。

“好,我現在確定AI婚介網站專案,由你們天使投資一百萬,持股百分之三十,沒有對賭協議。是否同意?”張焱問。

“好吧,合作成功”投資公司說。

張焱的AI婚介網站,取名為《巧合》,取機緣巧合之意。

雖然純智慧匹配,冰冷,理性,卻也合理,更免除了目前婚介公司的認為操作的弊病,更免除了所謂的VIP套餐,白金套餐,鑽石套餐的騙人套路。所有的客戶都是公平的,匹配是純資料的,成功率反倒會大大的提高。

為了尋找巧合婚介網的負責人,張焱又開始了招聘。

“請你自我介紹,謝謝”張焱說。

“我學的專業是心理學,碩士學位,想在婚介方面做繼續的研究。”應聘者說。

“我們是需要運營的負責人,不是招聘研究人員”張焱說。

“運營和研究不矛盾”應聘者說。

“我們是智慧婚介網站,不需要與客戶打交道”張焱說

“但從資料上,可以獲得第一手的資料,對婚介有更清晰的瞭解”應聘者說。

“具體的資料,需要保密,這是我們的運營原則”張焱說。

“具體的資料需要保密,但大資料,沒有對個體的資料造成洩密”應聘者說。

“我們的智慧婚介網的運營,更需要理性的負責人,不需要感性的運營”張焱說。

“研究心理學不等同感性,同樣需要理性”應聘者說

“你的特長是研究,而我們的智慧婚介網站是商業機構,需要給客人提供服務並獲取利潤。這是二個不同的概念,需要具備的才能也是不同的,謝謝你的應聘”張焱站了起來,跟應聘者握了握手。

應聘者有自己的專業不是問題,關鍵是沒有跳出專業,只強調自己的研究,這樣對運營而言,不是一個合適的人才。

“有請下一位。”

“請你自我介紹,謝謝”張焱說。

“我的工作經驗豐富,從事過保險,售樓,古董鑑定,某矛保健酒銷售,剛從婚介公司辭職,現在來應聘”應聘者說。

“我對你的具體工作過程不關心,倒是關心你為什麼辭職?”張焱說。

“好,那我詳細的介紹下我辭職的原因,保險,已經被人厭倦了,所有的親友,聽到你做保險,都避之則吉,說出這職業,自己都感覺低人一等。就辭職了。”應聘者繼續說。

“售樓,好賣的樓,不需要銷售,需要銷售的都是骨頭,你看到很多人在看樓,在問,在談,大部分是我們請回來的鍾點工,一天八十元請回來的,作秀也好,做假也好,真正想買樓的,沒幾個。看多了這虛假,自己都沒信心,辭職了。”應聘者說。

“古董鑑定,那些所謂的鑑定大師,專家,都是花錢請回來充場面的,懂鑑定的,沒幾個,看到什麼,都說是真品,想要賺的,就是你的鑑定費,真正的真假,沒人會關心,也沒人會負責,都是一家之說,信不信由你的型別。見多了,總感覺是在欺騙老實人,是在作孽。辭職了。”應聘者像個行業洩密者。

“某矛保健酒,沒出事之前,好賣,提成也高,出事後,誰還會買?送人都沒人敢要,只好又辭職了,”應聘者坦誠的說。

“婚介公司,幾乎是婚託為主了,真正做婚介的有幾個?對每個客人,儘量的榨取每一個銅板,是我們行業的潛規則,寫好的劇本,婚託就像演員。做的時間長了,需要不斷的更新,我就只好辭職了。”應聘者無奈的說。

“你說的行業,都很有趣,也謝謝你讓我知道了這些真相,如果請你來負責這個婚介網站的運營,你會怎麼做?”張焱問。

“這很簡單呀,有現成的經驗可以借鑑,招一批臨時的演員,或者叫鍾點工,分不同的型別,對客人承諾VIP 可以見面三次,白金會員可以見面五次,鑽石會員可以包成功,收取客人的會員費,才是真正的賺錢。”應聘者眉飛色舞的說,看來真的是經驗豐富。

“婚介,怎麼可以保證成功?”張焱問。

“你承諾了保證成功,才可以收取高額的會員費,收五萬到十萬都可以,都有人繳費的。一旦繳費,隔段時間安排一個新鍾點工去跟他見面,然後又不同意,就可以了,一拖幾年,他自己都會放棄的”應聘者得意的說。

“要是不放棄呢,怎麼辦?”張焱問。

“那好辦,跟他見面的鍾點工,不停的花費他的錢,去大吃大喝,時間長了,誰也受不了,他不接受,就是他自己的問題了,婚介公司就可以拿來做藉口,不再提供人選了。”應聘者說。

“嗯,明白了,你的經營思路跟我們的定位完全不同,你的才能無法得到發揮,謝謝你的應聘和坦誠,祝你鵬程萬里”張焱站了起來,這次,並沒有跟應聘者握手。

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