天真爛漫好少年，敢作敢為是青年；
青春淬火有時間，日臻成熟更完善。
時間真是個好東西，沒有知識的人用上時間便擁有了知識，用時較多的話說不定也能夠學富五車，才高八斗的，最後成個老學究也是極其有可能的；
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時間也能讓人吃一塹長一智，歷經磨難也會成長飛快，不斷接受教訓也能讓人變得足夠聰明，即便是成不了諸葛亮，也能夠勝過常人，也能夠避開責罰，減少彎路，讓身體舒服不難受，讓心情燦爛不再那麼晦暗，讓人生也有些成就感。
說實話，縣委辦公室裡這幾個主任、副主任或者幹事這些人，別看平時看上去人五人六的，在其它口裡的人們看來也是人模狗樣挺正式的，甚至有人求到這些人的話，也倒是很會拍馬屁地說這些領導身邊的紅人將來也一定是未來可期，飛黃騰達的。
但是，他們自己內心的苦也只有自己知道，而且也一定把受的這些苦爛到肚子裡，永遠不會對人說出來，這是因為這些苦其實也不是真的苦，而只是工作當中的一些磨難，或者說是艱苦工作的一些不可避免的經歷。
這是因為這些人在領導的身邊工作，而領導的工作又千頭萬緒的，很多工作又是突發性的，所需要的材料，措施和方法當然是又迫切，又有效的，在措手不及的事情上，領導急需在第一時間拿到確切而迅捷的一手材料，幾乎希望身邊的助手就是“百度娘”，就是萬金油，希望問他們什麼，就說什麼，讓他們每逢大事來臨，要知無不言言無不盡，在關鍵時候，要有金點子，要出好主意，急領導之所急，想領導之所想，答領導之所問。
但是，這些個主任、副主任的也都是普普通通的人，雖然也都是名牌大學的畢業生，但也不是上知天文下知地理的神童，也不是學富五車、才高八斗的聖人，所以在面對領導突如其來的問題的時候，常常也是束手無策，時而出現面面相覷的尷尬局面，在突如其來的大事面前，領導們難免把焦躁的情緒發洩在這些自己人身上，有時候難免出現領導甩臉子，發脾氣的情況，有時大發雷霆，甚至出現領導破口大罵的情形。這些當然是偶然事件，是小機率的情況，既是領導沒把這些人當外人而是當親人的表現，也是領導“恨鐵不成鋼”的內心寫照，對此彼此也都心照不宣，但是在那種緊急狀態下，因為恨之切，這種緊張的局勢也是曇花一現的瞬間，因為愛之深，這種因為矛盾產生的不適感也會在一瞬間就會化為烏有，因為心有靈犀，彼此之間誰也不會把這種不足掛齒的事情放在心裡的，所有等到事情圓滿結束以後，領導還是會把幾個主任攔在懷裡面，當作自己的心肝寶貝一樣哄得哈哈大笑，在一起共飲慶功酒的時候，還是把這幾個自己身邊的人當成最好的哥們一起喝酒，還會一起唱出“友誼地久天長”的歌謠。
誠然，成長的過程是艱辛的，也是痛苦的，但是痛苦過後也一定是有收穫的，一定是進步的，當然結果也註定是美好的，否則，所吃過的苦就沒有意義，所經受的痛就不值得，最後就會落下個“人財一場空”的悽慘結局，自己白受罪，別人還看不起，最後還一無所有，落下個窮困潦倒、抑鬱而終的悽慘結局。
所以，痛定思痛，這幾個在領導身邊做事的人也都有了十分深刻的感悟，那就是平時多看書，多學習，多交流，多涉獵各方面的知識和學問，用各種知識充實自己的頭腦，以備領導提問，用以委領導分憂解難。
然後是多看新聞，瞭解時政，多注意觀察恆分析身邊的人和事，暢通各種渠道，及時蒐集任何可能用到的資訊，以備領導詢問，然後委領導果斷決策提供全方位的資訊情況。
最後一點，也是最重要的一點，那就是提前做足功課，努力做到防患於未然。
比如，這次提交議桉這個事情，如果在以前，辦公室主任整理好議桉以後就會馬不停蹄直接把議桉送到縣人大主任那裡，縣人大主任也會在第一時間把精彩的提案呈送給縣高官和縣長過目的。
當然，不一會，縣高官就會讓縣委辦公室查查這個張文學是哪裡的代表，什麼來頭，怎麼聯絡什麼的。到那時，縣委辦即使大家都忙乎起來，忙的再不亦說乎，也不會馬上蒐集齊全有關張文學的資訊，這邊忙得厲害，電話那邊還等得不耐煩的，最後領導當然會生氣的，這邊辦公室裡的成員雖然快忙死了，也不會受表揚，反而都會受到批評的。
不用說，這一次受批評，這一兩天辦公室的氛圍那就會晦暗起來，大家都像一隻只落敗逃回的雞，都蔫蔫的，沒有一點情緒，沒有一點精神，也看不到未來的希望。
而這次就不一樣了，大家學聰明了，會在呈送檔案以前看一眼，提前備課，做足功課等候詢問，這樣就胸有成竹了，也就信誓旦旦等待機會了。
所以，磨難讓這些人聰明了，時間讓這夥人成熟了。