“謝凱同志說得不錯，以前如何，我們管不著。但是我們投資是為了獲得回報，沒有回報的投資，還投資什麼？這錢不如留在銀行收利息。”嶽林也出言表態，支援謝凱的說法。
基地管理委員會都覺得謝凱說的一點沒錯。
以前這些企業確實是為國家發展做出了巨大貢獻，所有人的功勞是不可磨滅的。
可現在退休人員的工資直接轉嫁到投資的單位身上，並不合適。
只要接手了，不管效益如何，首先就得每年支付數百萬的職工退休金。
對於基地的人來說，這成本該由國家或地方政府負擔，而不是由接手的企業承擔。
算上這些成本，整個企業未來發展的資金都會出現巨大問題，成本無形中就增加了很大一部分。
現在職工退休工資隨著物價的上漲不斷增加，越往後，退休人員也將會越來越多……
“如果你們不願意承擔以前的債務，那沒得談了。”陳風拒絕了謝凱的要求。
接手的公司，必須承擔這些成本跟債務。
“你們的要求太過無理，任何企業都應該承擔離退休幹部職工的養老，這是企業的職責。”張健也是同樣的態度。
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“既然這樣，就不需要討論了。就這樣吧……”
謝凱也懶得跟他們廢話。
他也不想在這上面說太多。
這些廠境況本來就不容樂觀，不是他們要求的這幾百萬經費就能解決眼前困境的。
在技術方面，這些國營企業確實沒問題，在國內有著很大競爭力。
可管理模式和管理者的思維，以及企業產品在市場中的定位，都是有著不小問題的。
就像現在，要求他們承擔以前的債務跟以前退休幹部職工的養老，這成本每年不多，可長期積累下來，就不是什麼小數目。
“鄭叔，你不用這樣看著我，是他們不同意。”
國資管理局的人離開後，謝凱看臉色難看的鄭宇成，無奈地聳了聳肩。
管理委員會不同意他們的要求，加上想到當年樂視因為盲目擴張而把良好的發展勢頭生生地扼殺，一家可能成為世界級的企業，就這樣煙消雲散，謝凱更是警惕。
他不願意這樣的情況出現。
更不想成為整個404破產的罪人。
“或許我應該考慮去學企業管理或者經濟學……”謝凱這時候才意識到自己欠缺的一些東西，心中冒出這樣的想法。
如果之前就考慮了這些問題，他不會同意鄭宇成提出接手1家瀕臨破產的國企的。
“難道真準備接手這些企業？”謝建國再次試探謝凱。
他不知道謝凱的真實想法。
原來鄭宇成說謝凱要接收這些企業，謝凱的解釋是利用這些企業跟紅旗機械集團下屬子公司進行拆分、兼併、重組，實行股份制，推動股份制改革，最後推向市場在全國範圍內籌集發展資金。
這樣的提議確實很具有操作性。
可這批企業數量太多，涉及的問題也太多，不僅基地管理人員不夠，連成本，基地也都難以支撐。
1家企業，退休幹部職工，至少十萬人起步。
以目前各單位退休職工退休金算，每人每年至少得上千。
這就是上億了……
“如果他們同意這些條件，可以把1家企業全部接手。當然，不能按照原來想的那樣一次全部接手，分批接手。最多一次十來家，分幾批完成。前期投資部分，在前期投資的企業發展良好的情況下，再接手第二批企業……利用前期投資獲得的利潤來投資其他單位，而不是一直用基地的資金來輸血，否則，基地會被這些企業拖死！”
謝凱認真考慮了這些問題後，也就有了方案。
他以前不是高層管理，只是基層技術人員，可也資訊爆炸的網絡時代，網上看過無數案例。
加上這些年對基地發展都有謝凱的插手，謝凱自然瞭解一個企業如何才能更好地生存下去，並在解決生存問題得到發展。
整個基地管理層在管理方面，有著豐富的經驗跟獨到的見解。
無論是謝建國還是孫玉成，都瞭解他們如何才能更好發展下去。
404現在面臨著巨大的機遇跟挑戰，稍有不適，就會煙消雲散。
何況，程睿在基地的權利也越來越大。
按照謝凱跟鄭宇成等人的意思，程睿將會成為基地新一屆管理委員會的第四位負責人。
目前程睿資歷太淺，加上又是從上面空降下來，短期內把他扶上去並不合適。
一家企業要發展，有著明確的定位，很重要。
“他們不會同意這些要求的，很多廠這幾年都靠著銀行貸款發工資。現在遇到這樣的窘境，是很多年累積所造成的，僅僅是工資，不可能讓這些廠欠這麼多債務……”嶽林提醒謝凱。
在這上面，他不好多說。
連謝建國也不好說太多。
大家都是清楚這情況。
“投資瀕臨破產的國營企業？謝凱，你犯什麼糊塗？真的要搞，自己投資重新建廠都比這個靠譜！”
老方對謝凱再次找到自己，原本還非常開心，以為又是一個巨大的發財機會。
可聽完謝凱說了情況，直搖頭。
連楊桃都是一副看傻子的表情看著謝凱。
“我說親家公，你怎麼年齡越大越糊塗？這些國營企業咱們能接手嗎？管理問題一大堆，很多企業並不是我們接手就能解決，涉及很多問題……根本就不容易解決……”
楊桃說話，一點都不客氣。
之前跟著謝凱賺了不少錢，可他們卻不願意因為謝凱一著錯棋而損失慘重。
“一共1家，分成數批進行，前期可能也就十來家。狀況好的咱才先接手……至於你們擔心的問題，先由國資管理局解決……離退休人員的退休工資等，不管是他們發放還是地方財政負擔，都跟我們沒關係……要不然就不接手。”謝凱知道他們擔心的什麼。
奈何，不管他怎麼說，老方跟楊桃夫妻倆都不同意。
誰都不是傻子。
對國營企業，夫妻兩比謝凱瞭解得更清楚。
如果謝凱要投資新工廠，他們絕對是二話不說，甚至巴不得投入更多資金佔據更多股份。
從最開始的凱盛遊戲機廠，到現在的資源投資公司浩華國際，這些企業每年都帶來豐厚的利潤。
可要投資國營企業，尤其是瀕臨破產的國營企業，夫妻兩打死都不會同意的。
“謝凱，我覺得這事情你還是多掂量一下。很多國營企業狀況都是極其不好，並不是一點資金就能拯救。管理方面的問題根本沒法解決，很多單位，各級領導在廠裡工作很多年，那話語權不是這樣容易被剝奪的。一家單位，內部就是一個小社會，關係錯綜複雜。你提出把即將退休的人員全部踢出去，提前退休，更會引起矛盾……”
謝凱對方強說的並不是沒想過。
他認為，一家企業有著基礎，比完全重建好很多。
建設的這幾年，不僅能解決問題，還能讓單位有產出。
“或許咱們可以這樣幹，等他們破產後，再去接收這些企業，隨後所有幹部職工通過考核才能上崗……學習外資進入國內的操作模式……”
楊桃見謝凱堅決要搞這事兒，為了避免尷尬，表達他們的支援，提出了新的方案。
“對呀，用這樣的方式還比較靠譜。乾脆用國外的離岸公司來進行投資，跟那些單位合資……”老方聽了楊桃的話，眼神都亮了。
謝凱一愣，之前沒想過這樣幹。
雖然不地道，但是對於合作的雙方都是好事。
這方案確實比較靠譜，能規避很多問題。
幾人一番討論後，就拿出了一個大體方案。
老方兩口子手上離岸公司不少，更別說謝凱手中的。
中外合資公司在政策上也有很多優惠，甚至可以把海外的資金安全地投入到國內市場。
幾人討論合作方案細節時，國資管理局的張建跟陳鋒兩人則是愁眉不展。
尤其是看著前面江北紡織廠的一眾管理人員滿臉的期待，更是憂愁。
他們不知道如何告訴這些滿臉希冀的人，跟紅旗集團的談判黃了。
“領導，談得怎麼樣了？我們什麼時候能拿到資金？”廠長江同見兩位領導不說話，急切地問到。
他已經幾天沒洗澡，頭髮油膩膩的，身上散發著酸臭味道。
可為了拿到裝置採購款，讓上級主管領導批准進口設備，也顧不得個人形象。
廠書記李志同樣一臉期待：“領導，如果沒法儘快解決廠裡技術升級問題，整個廠實在活不下去了……廠裡已經有有8個月沒發工資了……”
“跟他們沒談攏。”雖然不忍心，張健還是說了實話。
國資管理局拿不出錢，更不要說外匯。
紅旗集團的條件，太苛刻了。
“怎麼可能？鄭主任不是保證過會接收所有單位？”江同不相信地看著領導，“領導，只要生產技術得到改善，產品質量有保證，哪怕是依託紅旗集團下屬的紅杉服裝廠，也可以生存下去……僅僅是給他們提供原材料，就夠我們產能擴大好幾倍……”
“他們提出以前債務不承擔，離退休幹部職工退休金不負責，包括醫療費用報銷等……”張健嘆了口氣。
“這怎麼可能？”李志憤怒了！（未完待續）