方陽聽了我這話,當時就蒙逼了,用看傻子似的表情,看著我問:“全招回來?你瘋了?”

聽聞方陽這話,我一下就笑了,意味深長的看著方陽解釋說:“就算招回來一批對公司有用的人,我們能留得住人家嗎?你隨便招一批人回來,對我們雖然沒多大用,可對徐家,就不一定沒用了!”

說著,我自己都忍不住大笑出聲,想到這事按著自己想象那般發展下去,結果就太解氣了。

方陽也不傻,聽了我意味深長的話,加上我後面誇張的大笑,他一下就反應了過來,驚駭的指著我,半天沒說出來一個字,最後還跟我一樣意味深長的笑了起來。

既然有了計劃,接下來的就是如何去執行計劃了,為了不出意外,方陽當即離開公司,直奔附近的人才市場。

我則好整以暇的坐鎮公司,一邊考慮如何讓公司短時間內恢復生產力,一邊回想著自己的事。

以現在的情況來說,我的事已經很明朗了,莫寒家裡跟徐家妥協,這就導致,我跟莫寒的事,是絕不可能獲得他們認可的。

我雖然不知道莫寒要怎麼做,但已經做好了就此跟莫寒私奔的準備,可以說,我現在為了公司所做的一切,都是在為這件事做準備。

畢竟,如果莫寒最後努力無果,我跟方陽的這家公司,就是我們最後的退路。

這時我才意識到,為什麼莫寒之前會那麼贊成我們做自媒體,不僅因為這一塊的商業空白,同時也因為這並非傳統商業模式,就是到了最尷尬的時候,莫寒家裡的傳媒公司,也拿我們沒一點辦法。

畢竟,網絡傳媒的主要市場在網上,客戶與公司之間,連面都沒見過,就更別說被人挖牆角了。

而我們的推廣人群,也是關注平臺的粉絲,這些人數量巨大,只要平臺的操控權在我們自己手裡,這就是無法流失的資源,除非我們自己不想做了,造成大量粉絲的流失。

這也是徐家在針對我們後,唯一的辦法,就是挖我們公司員工的真正原因,因為除了這一點,就算徐家再有錢,商業能力在強大,也不可能把我們怎麼樣。

現在回想起來,我當初把公司發展方向定位在自媒體這塊,還真是個正確到不能在正確的決定,不然繼續經營線下廣告的話,以徐家和莫寒父母的能力,說不準分分鐘就能搞垮我們,讓我們這種小公司沒活路生存下去。

在公司等了倆個小時,方陽就開車回來了,跟他一塊回來的,還有三十多名剛剛招聘回來的員工。

為了不做的太明顯,對這三十多人的安置,我跟方陽商量後,打算繼續沿用之前的規定,三個月的試用期,每個月三千塊的基本工資,至於其他獎金之類的另算。

隨後的幾天中,一切都顯得很平靜,方陽跟我忙活公司的事,幾乎所有事都親力親為,再次回到了以往親自出去拉廣告的生活。

至於那些剛剛招聘回來的三十多名員工,雖然也被我們撒出去找客戶,可成效卻著實不怎麼喜人,大多是因為不熟悉業務,也有小部分是故意偷懶的結果。

對此,我跟方陽都不怎麼在意,在我們的計劃中,這些人本就是給徐家準備好的,壓根就沒指望他們能找到客戶。

三天後,徐家果然還是行動了,跟以往一樣,再次給我們來了一次大兜底,三十多名剛剛招聘回來的員工一個不剩,都被他們用雙倍的薪資挖走了。

看著公司內冷冷清清的模樣,我跟方陽第一次開懷大笑,這種感覺,著實太舒服了,心裡暗爽終於陰了徐家一把的同時,也把這當成了唯一可以報復徐家的辦法。

雖然坑徐家這點錢,對他們來說並不算什麼,可我跟方陽就是覺得很爽,當天,方陽就再次跑了一趟人才市場,只是這次沒帶回來那麼多人,只要二十多個有工作經驗的推銷人員而已。

跟上次相比,方陽這次選人時更專業,只找那些有過類似工作經驗的人,雖然明知道這些人也呆不了幾天,但還是讓我跟方陽存了那麼一絲僥倖心裡。

畢竟,徐家把上一批人挖走後,一定會猜到是我們在背後耍手段,這次一定會小心很多。

若我們繼續胡亂招人,徐家不買賬的話,我們就會陷入自己挖的坑裡,找回來一批無法給公司創造效益的閒人。

考慮到這些,這才招回來一批有過類似工作經歷的銷售人員,若徐家不買賬,我們也可以繼續發展下去,可如果徐家繼續挖人,我們繼續招人就好了。

對此,我可沒有一點不爽,現在沒了三個月的期限,公司發展還算穩定,之前的一個半月,已經認識了一批廣告商,讓我們短時間內,都不發愁廣告賣不出去。

有了張棟那些人的存在,完成幾個自媒體平臺的穩定,還真不是什麼問題。

既然徐家起了挖人的心思,那就讓他們繼續挖好了,我就不信我們招多少人回來,他們就挖多少人走。

又是三天的時間,方陽招來的二十多人走了大半,只有小部分人留了下來。

這不是他們忍受住了誘惑,而是我們公司跟徐家之間,已經有流言蜚語傳了出去。

當我聽到這些傳言的時候,當時就被氣笑了,怎麼都沒想到,我們這樣的一個小公司,會被外人取了工資跳板的綽號。

之所以叫工資跳板,還是因為徐家挖人時,往往都會開出比我們高出一倍的工資,前倆批人,在我們公司月入三千的普通員工,只要被挖走,就直接跳到六千的月工資。

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徐家前後從我們這一共挖走了七十多人,每個人到徐家的工資,都比以往翻了一倍。

這事傳出去後,甚至有人主動找到公司,說要加入我們,讓我們給他們定下五千塊的月工資,等著被徐家挖走。

對此,我也很無奈,完全沒想到竟然還真有人相信這些,難道他們認為,如此進進出出一番,就真能得到一倍的工資哪?又不是做那事,進進出出的還能體會到莫名的快感。

如果只是這些的話,壓根就不會有人留下來繼續工作,最讓我興奮的,還是徐家有了上次一塊挖走三十多人,事後發現這些人做什麼的都有,壓根就沒辦法安置後,當場就開除了一批人。

這就導致徐家後面的挖人策略備受懷疑,人們都擔心徐家起初承諾的好,可當他們真正辭職後,卻又會被馬上開除。

這也是還有小部分人留下來的真正原因所在,他們不是對公司有多少歸屬感,而是擔心徐家反悔,落個倆頭都不討好的下場。

隨後的一段時間,方陽跟我,繼續保持著以往的風格,不斷招新人進來,又不斷被徐家挖走。

越到後面,徐家挖人的效率越低,同時也讓我們公司的情況,逐漸恢復了過來,也有一批人真正留下來,逐漸適應了公司的運營方式。

這一番折騰下來,徐家公司的名頭在當地,算是真的臭名昭著了,有了數次挖牆腳後又開除員工的經歷,徐家的公司備受質疑,甚至連招人都成了問題,把自己都坑了進去。

直到現在,我才真正體會到了太極裡的四兩撥千斤是什麼意思,從徐家針對我們開始,我們一處於弱勢方。

經過這段時間,徐家不斷挖走我們的員工,卻徹底改變了這個格局。讓徐家付出了大筆遠超市值的工資不說,還把他們的名聲搞臭了。

可作為始作俑者的我們,卻沒有付出一毛錢,就達到了這個效果。

畢竟,方陽招人回來,按著勞動合同,必須要工作滿三個月才能轉正,滿一個半月,才會發放第一個月的工資。

這些人前後沒工作三天,就都被徐家挖走了,壓根就沒臉找我們要工資,這就導致我們雖然一批批的往回招人,可錢卻沒花出去一分,最後買單的還是徐家,除非也有人傻乎乎的去徐家挖牆腳把這些人挖走,不然徐家就必定要背上這個罵名,自己搞臭自己的名聲。

做生意的人都知道到,誠信才是最關鍵的根本,無論做什麼行業,沒誠信的人都必定會被人疏遠甚至針對。

徐家在開除了幾個實在濫竽充數的人後,終於意識到了我們得到計劃,不敢再開除任何一人,強撐著自己種下的苦果,再不敢從我們公司挖人了。

畢竟,挖人是有代價的,對我們這種小公司來說,進進出出的招聘新人,並不是多新鮮的事,充其量也只是會延誤公司發展,但想要把我們搞垮,僅憑這些,還真做不到。

讓徐家吃了個暗虧,讓我終於結結實實的出了口惡氣,以至於這段日子雖然忙碌,心情卻都很不錯。

就在我享受這種被坑,同時還在坑人的情緒中時,卻意外接到了莫寒的電話中,最讓我沒想到的是,莫寒竟然在電話裡對我說,她父母要見我!(未完待續)

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