方陽聽了我這話，當時就蒙逼了，用看傻子似的表情，看著我問：“全招回來？你瘋了？”
聽聞方陽這話，我一下就笑了，意味深長的看著方陽解釋說：“就算招回來一批對公司有用的人，我們能留得住人家嗎？你隨便招一批人回來，對我們雖然沒多大用，可對徐家，就不一定沒用了！”
說著，我自己都忍不住大笑出聲，想到這事按著自己想象那般發展下去，結果就太解氣了。
方陽也不傻，聽了我意味深長的話，加上我後面誇張的大笑，他一下就反應了過來，驚駭的指著我，半天沒說出來一個字，最後還跟我一樣意味深長的笑了起來。
既然有了計劃，接下來的就是如何去執行計劃了，為了不出意外，方陽當即離開公司，直奔附近的人才市場。
我則好整以暇的坐鎮公司，一邊考慮如何讓公司短時間內恢復生產力，一邊回想著自己的事。
以現在的情況來說，我的事已經很明朗了，莫寒家裡跟徐家妥協，這就導致，我跟莫寒的事，是絕不可能獲得他們認可的。
我雖然不知道莫寒要怎麼做，但已經做好了就此跟莫寒私奔的準備，可以說，我現在為了公司所做的一切，都是在為這件事做準備。
畢竟，如果莫寒最後努力無果，我跟方陽的這家公司，就是我們最後的退路。
這時我才意識到，為什麼莫寒之前會那麼贊成我們做自媒體，不僅因為這一塊的商業空白，同時也因為這並非傳統商業模式，就是到了最尷尬的時候，莫寒家裡的傳媒公司，也拿我們沒一點辦法。
畢竟，網絡傳媒的主要市場在網上，客戶與公司之間，連面都沒見過，就更別說被人挖牆角了。
而我們的推廣人群，也是關注平臺的粉絲，這些人數量巨大，只要平臺的操控權在我們自己手裡，這就是無法流失的資源，除非我們自己不想做了，造成大量粉絲的流失。
這也是徐家在針對我們後，唯一的辦法，就是挖我們公司員工的真正原因，因為除了這一點，就算徐家再有錢，商業能力在強大，也不可能把我們怎麼樣。
現在回想起來，我當初把公司發展方向定位在自媒體這塊，還真是個正確到不能在正確的決定，不然繼續經營線下廣告的話，以徐家和莫寒父母的能力，說不準分分鐘就能搞垮我們，讓我們這種小公司沒活路生存下去。
在公司等了倆個小時，方陽就開車回來了，跟他一塊回來的，還有三十多名剛剛招聘回來的員工。
為了不做的太明顯，對這三十多人的安置，我跟方陽商量後，打算繼續沿用之前的規定，三個月的試用期，每個月三千塊的基本工資，至於其他獎金之類的另算。
隨後的幾天中，一切都顯得很平靜，方陽跟我忙活公司的事，幾乎所有事都親力親為，再次回到了以往親自出去拉廣告的生活。
至於那些剛剛招聘回來的三十多名員工，雖然也被我們撒出去找客戶，可成效卻著實不怎麼喜人，大多是因為不熟悉業務，也有小部分是故意偷懶的結果。
對此，我跟方陽都不怎麼在意，在我們的計劃中，這些人本就是給徐家準備好的，壓根就沒指望他們能找到客戶。
三天後，徐家果然還是行動了，跟以往一樣，再次給我們來了一次大兜底，三十多名剛剛招聘回來的員工一個不剩，都被他們用雙倍的薪資挖走了。
看著公司內冷冷清清的模樣，我跟方陽第一次開懷大笑，這種感覺，著實太舒服了，心裡暗爽終於陰了徐家一把的同時，也把這當成了唯一可以報復徐家的辦法。
雖然坑徐家這點錢，對他們來說並不算什麼，可我跟方陽就是覺得很爽，當天，方陽就再次跑了一趟人才市場，只是這次沒帶回來那麼多人，只要二十多個有工作經驗的推銷人員而已。
跟上次相比，方陽這次選人時更專業，只找那些有過類似工作經驗的人，雖然明知道這些人也呆不了幾天，但還是讓我跟方陽存了那麼一絲僥倖心裡。
畢竟，徐家把上一批人挖走後，一定會猜到是我們在背後耍手段，這次一定會小心很多。
若我們繼續胡亂招人，徐家不買賬的話，我們就會陷入自己挖的坑裡，找回來一批無法給公司創造效益的閒人。
考慮到這些，這才招回來一批有過類似工作經歷的銷售人員，若徐家不買賬，我們也可以繼續發展下去，可如果徐家繼續挖人，我們繼續招人就好了。
對此，我可沒有一點不爽，現在沒了三個月的期限，公司發展還算穩定，之前的一個半月，已經認識了一批廣告商，讓我們短時間內，都不發愁廣告賣不出去。
有了張棟那些人的存在，完成幾個自媒體平臺的穩定，還真不是什麼問題。
既然徐家起了挖人的心思，那就讓他們繼續挖好了，我就不信我們招多少人回來，他們就挖多少人走。
又是三天的時間，方陽招來的二十多人走了大半，只有小部分人留了下來。
這不是他們忍受住了誘惑，而是我們公司跟徐家之間，已經有流言蜚語傳了出去。
當我聽到這些傳言的時候，當時就被氣笑了，怎麼都沒想到，我們這樣的一個小公司，會被外人取了工資跳板的綽號。
之所以叫工資跳板，還是因為徐家挖人時，往往都會開出比我們高出一倍的工資，前倆批人，在我們公司月入三千的普通員工，只要被挖走，就直接跳到六千的月工資。
徐家前後從我們這一共挖走了七十多人，每個人到徐家的工資，都比以往翻了一倍。
這事傳出去後，甚至有人主動找到公司，說要加入我們，讓我們給他們定下五千塊的月工資，等著被徐家挖走。
對此，我也很無奈，完全沒想到竟然還真有人相信這些，難道他們認為，如此進進出出一番，就真能得到一倍的工資哪？又不是做那事，進進出出的還能體會到莫名的快感。
如果只是這些的話，壓根就不會有人留下來繼續工作，最讓我興奮的，還是徐家有了上次一塊挖走三十多人，事後發現這些人做什麼的都有，壓根就沒辦法安置後，當場就開除了一批人。
這就導致徐家後面的挖人策略備受懷疑，人們都擔心徐家起初承諾的好，可當他們真正辭職後，卻又會被馬上開除。
這也是還有小部分人留下來的真正原因所在，他們不是對公司有多少歸屬感，而是擔心徐家反悔，落個倆頭都不討好的下場。
隨後的一段時間，方陽跟我，繼續保持著以往的風格，不斷招新人進來，又不斷被徐家挖走。
越到後面，徐家挖人的效率越低，同時也讓我們公司的情況，逐漸恢復了過來，也有一批人真正留下來，逐漸適應了公司的運營方式。
這一番折騰下來，徐家公司的名頭在當地，算是真的臭名昭著了，有了數次挖牆腳後又開除員工的經歷，徐家的公司備受質疑，甚至連招人都成了問題，把自己都坑了進去。
直到現在，我才真正體會到了太極裡的四兩撥千斤是什麼意思，從徐家針對我們開始，我們一處於弱勢方。
經過這段時間，徐家不斷挖走我們的員工，卻徹底改變了這個格局。讓徐家付出了大筆遠超市值的工資不說，還把他們的名聲搞臭了。
可作為始作俑者的我們，卻沒有付出一毛錢，就達到了這個效果。
畢竟，方陽招人回來，按著勞動合同，必須要工作滿三個月才能轉正，滿一個半月，才會發放第一個月的工資。
這些人前後沒工作三天，就都被徐家挖走了，壓根就沒臉找我們要工資，這就導致我們雖然一批批的往回招人，可錢卻沒花出去一分，最後買單的還是徐家，除非也有人傻乎乎的去徐家挖牆腳把這些人挖走，不然徐家就必定要背上這個罵名，自己搞臭自己的名聲。
做生意的人都知道到，誠信才是最關鍵的根本，無論做什麼行業，沒誠信的人都必定會被人疏遠甚至針對。
徐家在開除了幾個實在濫竽充數的人後，終於意識到了我們得到計劃，不敢再開除任何一人，強撐著自己種下的苦果，再不敢從我們公司挖人了。
畢竟，挖人是有代價的，對我們這種小公司來說，進進出出的招聘新人，並不是多新鮮的事，充其量也只是會延誤公司發展，但想要把我們搞垮，僅憑這些，還真做不到。
讓徐家吃了個暗虧，讓我終於結結實實的出了口惡氣，以至於這段日子雖然忙碌，心情卻都很不錯。
就在我享受這種被坑，同時還在坑人的情緒中時，卻意外接到了莫寒的電話中，最讓我沒想到的是，莫寒竟然在電話裡對我說，她父母要見我！（未完待續）
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