至於說項目組內部怎麼分，由項目組內部來進行商議，這個基本上也是已經形成了一個分配模式。
誰在項目組內佔據主導地位，那麼肯定得要多分。
提成了重要建議的，那肯定得要在分配的時候有所體現。
有一個分配參考模板，大家可以參照著分。
不是說這分配參考模板的分配方式就最好的，但是也算是大家都能夠接受的一種分配模式。
楊河同拿起紙來，示意夏維泉在沙發上面落座：“你看看這個吧！”
夏維泉奇怪的看向楊河同，叫自己這個總編劇過來，那肯定是為了劇本的事情。
平時的時候，北辰娛樂也是會從外面收來一些好劇本。
能不能拍，那自然會是詢問下夏維泉的意見。
夏維泉也是一位相當厲害的編劇，在加入到北辰娛樂之前，就已經有好幾部作品，而且成績都相當不錯。
加入到北辰娛樂之後，夏維泉日子過得還是相當不錯，在這裡沒有那麼多鬧心的事情。
即使劇本有問題，大家也是從市場角度來分析問題。
實際上，夏維泉覺得，北辰娛樂的不少劇，有著些過多迎合市場了。
還是得要引領市場才行。
北辰娛樂作為國內，乃至整個亞洲最大的文化創作公司，得要擔負起這個責任。
獲得了，那麼必然就得要有付出。
“這是？”
楊河同翹著腿，手指指天：“大老闆親自交待下來的任務。”
夏維泉本來很隨意的表情，瞬時的正經了許多。
北辰娛樂的背後是陳懷慶，這點誰人不知道啊？
也因此，北辰娛樂拍攝的影視劇，都是很容易就拿到上映許可的。
當然，這也是和北辰娛樂內部稽核上面比較嚴格有著很大的關係。
對於那些醜化國人和國家的，全部都給斃掉。
“要求以墨塔醫院為背景，拍攝一部醫療劇。在劇中，儘量的真實展現墨塔醫院的一個情況。”
夏維泉挑了挑眉，對墨塔醫院，他還真的挺是熟悉的。
當然了，對於醫療劇，他雖然說沒有寫過，可是也接觸過。
夏維泉的母親，身體不怎麼的好，平時的時候，夏維泉也經常陪著去醫院。
墨塔醫院雖然也是對外進行營業，可是實際上大家都知道，這是職工醫院。
現在墨塔醫院是取消了對旗下職工及其家人在治療用藥上面的優惠待遇了。
但是，依舊的還是有些優待的。
比如說掛號的話，可以直接掛專家號。
手術的話，會優先安排好的手術醫生主刀，提升癒合生活質量。
墨塔醫院現在治療理念上面，不再光是救命和治好，還要考慮在病人出院之後的生活質量。
能夠考慮到這，可不僅僅只是簡單的事情，而是一系列量變引發的質變。
是墨塔醫院在醫療技術上面的進步而引發的改變。
每個月，墨塔醫院都是會組織醫生來進行一個醫學討論會，這個討論會，會是對醫院內的一些情況，提出討論，並且想辦法進行解決。
每年，全國各家墨塔醫院會派出代表，出席墨塔醫學交流會。
這個交流會也是會邀請國內其他醫院的醫生來參加，在交流會上面，會交流新的術式，治療方案等等。
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技術的提升，就是得要不斷的進行交流才行。
一人計短，多人計長！
三個臭皮匠賽過諸葛亮，大家不斷的進行交流，能夠碰撞出靈感的火花。
對於華國的醫學事業的發展，是極其有好處的事情。
墨塔醫院這些年堅持的做這些，也是讓墨塔醫院獲得了莫大的名聲。
很多醫生，都是把進入墨塔醫院當做自己的目標。
墨塔醫院的醫生，在收入上面，可是相當高的，養活一家老小那絕對沒有半點的問題。
“這是，一部宣傳劇？”
北辰娛樂拍攝的現代劇當中，都會有很多的廣告植入。
比如說使用的電腦和手機，全部都是辰星計算機的。
剛出校門的大學生，住的是養老基金公司修建的公租房，存錢的銀行不是千鹿銀行就是康年銀行。
汽車全部都開的M標。
墨塔汽車在產品線上面，從低端到高階，那都是有的。
劇中的有錢人，那都是寶馬，職場精英的話，就開賓士。
像是女主的話，有的劇當中，就開Mota Timo。
Timo轎車是一款專門為女性研發的汽車，現在已經形成了一個獨立的品牌，還挺是受年輕女性的歡迎。
當年，年輕人一般很少是有錢，所以Timo在定價上面，也並不算是太貴。
雖然不貴，可是Timo所有款式的車，都配自動擋。
高階一些的車型，還配置了電子手剎等。
在這一塊的技術研發上面，墨塔汽車是相當的有技術積累的。
全球汽車廠商當中，要說誰能夠在技術上面穩穩超過墨塔汽車，還真的沒有人敢如此的說。
“對，只不過，這部劇，受到老闆的重視。女主角的話，由張橦來擔任。”
張橦！
這……
倒是也可以。
張橦長得漂亮，就是吧，有著些太嫵媚了。
在很多劇當中，都是做女配角。
表現得極其的出彩，甚至在有的時候，還直接搶了女主的風頭。
張橦的很多角色，不少都屬於那種反派的。
夏維泉作為北辰娛樂的總編劇，對於各路演員，都還是比較熟悉的。
北辰娛樂拍劇的話，很少會直接去指定某一個演員來演什麼角色。
得要由演員來試戲！
那些已經有名氣的演員，試戲自然是直接來最後一輪，而沒有名氣的，那麼就需要透過層層選拔之後才是到最後一輪來。
最後一輪試戲，直接就是多人對試戲演員進行多維度的打分，得分最高的，就是可以獲得角色。
什麼找關係之類的，在北辰娛樂這裡，並沒有什麼太大的用處。
最多就只是安排一些小角色，那種戲份多的角色，原則上面，都得要經過試戲來安排。
如果不透過試戲，那麼必須得要有一份詳細的報告，為什麼要把這人直接安排上這個角色。
安排得好，那自然就是慧眼識珠！
安排得不好，那麼就是識人不明。
一次兩次就算了，可是次數多了，就不得不讓人懷疑。
在人事考核的時候，也根本就過不了。
過不了人事考核，那可就是會降級和調職的。
有升必須得要有降！
說句實話，一家企業裡面，總是會出現一些老油子，這些人在做事上面，那是能推就推，能拖就拖。
自己不好好幹，還會去和在好好幹的人說，讓他們也不要好好幹。
這類人，必須得要打擊。
有的企業裡面，屬於那種吃大鍋飯的！
幹多幹少，認真和不認真，拿得工資什麼的，都是一樣的。
如此的情況下，想要員工發揮主觀能動性的認真幹活，那基本上不可能。
大家都是幹得差不多就行了，你湖弄我，我湖弄你。
只要不出事就行，一旦出事，那直接就大事。