六月，渝州的雨季已經到來了。
一場雷雨襲來，讓熱了數天的人們，一下子感受到了一陣清涼。
夏季的渝州雖然熱，可一場雨下來，能夠立竿見影的將氣溫給降下來。
不像是香江這類南方沿海城市，雨水挺多的，可在夏天的時候，就是降雨了，氣溫也不會有著一個明顯的下降。
香江的經濟發展，真的屬於全靠空調了。
無論是商場還是寫字樓以及巴士上，空調都開得相當足，不少人還習慣隨身的帶上一件外套。
就是因為，進入到空調房裡面之後，還會感覺到稍冷。
墨塔控股總部大樓立於嘉陵江旁，遙望對岸。
對岸是渝州最為繁華的城區，此時已經變得高樓大廈林立。
作為一座山地城市，在建築上面，只要是有條件，自然就是往高的進行建設。
陳懷慶摩挲著茶杯，由宋琦介紹總經理輪席制的事情。
周凱和許健對此說實在的，有著些大大的意外了一下。
目光不由的看向宋琦，宋總對此就沒有意見？
雖說只是進行輪值總經理，可在輪值期間，事實上面就是做的總經理。
這點，先前的時候，宋總都已經解釋過了。
他們自然不會覺得說，宋琦在開玩笑，說一套做一套之類的。
的確，陽奉陰違的事情，永遠都少不了。
可陳懷慶當面，沒有人會如此幹。
人們無論做出怎樣的事情或者選擇，都不會說去幹對自己不利的。
騙陳懷慶的話，後果將會相當嚴重。
陳懷慶之前的時候，可有反覆的強調，他能夠接受大家犯錯，但是絕對不會原諒有人欺騙。
宋琦端著一杯果汁輕抿了一口，說了這麼多話，也真的夠渴的。
鮮榨的橘汁，喝起來，有著些酸甜味的。
喝橘汁補充維c，還能夠美容養顏。
宋琦今天是不施半點的粉黛，在接下來的日子裡面，她是和各種美妝產品無緣了。
美妝產品這些，即使號稱再是綠色環保，但是嚴格意義的來講，都算不得什麼好東西。
特別對於肚子裡面的孩子來講。
生命是脆弱的，宋琦可不想要因為自己的緣故，讓孩子出現了什麼問題。
即使陳懷慶會原諒自己，宋琦自己都不會自我原諒。
宋琦：“搞這個輪席制度，也是老闆經過深思熟慮的考量。你們的能力，是有目共睹的，希望在接下來的輪值期間，你們能夠一展所長。”
宋琦既然會推薦倆人，自然就說明了，倆人在能力上面來講，絕對沒有任何問題。
陳懷慶：“除了總經理輪席制之外，在接下來，我們還將會啟動一個輪崗制度。讓A公司的到B公司去任職，讓B公司的去C公司，全面的提升大家對不同公司之間的一個瞭解。”
“也是要讓大家走出舒適圈，在能力上面，能夠得到一個提升。”
人才需要成長的空間。
陳懷慶覺得在之前的時候，將注意力過多的放在了研發上面了。
墨塔控股構建起來了一個完善的研發人員培養體系。
每一個專案研發團隊，都是會分到年輕的新人。
新人將會在專案研發團隊學習、成長。
直到有一天，可以離開原先的專案研發團隊，重新的拉起一支隊伍來組建新的團隊。
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只要是表現優異，那麼就不用擔心沒人找。
搞研發，並不是誰都能夠隨便搞搞就能夠出成績。
實力和運氣，那真的屬於缺一不可。
當然，最為重要的一點，那就是得要腦子夠靈活。
大家都知道的，研發真的很吃那靈光一閃。
很多的技術能夠順利的研發出來，就是靠的研發人員那靈光一閃。
現在，得要多培養管理和運營等方面的人才。
陳懷慶對企業管理運營，之前的時候也並不是說就不重視，但是吧，是有著些沒太放在心上。
“公司能不能發展得好，團隊是否有戰鬥力，全得要看決策層的能力。我們的團隊很年輕，也很是有活力。但是，現在依舊的發現一些人，準備躺在功勞簿上面吃老本。”
作為企業老闆來講，陳懷慶也不能夠免俗。
自然是希望底下員工能夠好好的工作，最好的是那種，以公司為家，對公司保持著絕對的忠誠。
凡是看到那種佔著茅坑不拉屎的人，首先想到的，就是要直接給清退掉。
可是，這種佔著茅坑不拉屎的人，清退起來也並不是那麼的容易。
能夠如此幹，說明這人以前肯定有著大功。
如此的話，清退就影響相當的不好。
有一句話叫做什麼？
兔死狐悲！
團隊士氣必須得要進行考慮才行。
所以，在做很多事情的時候，必須得要考慮一點，那就是堂堂正正。
“在之後，看樣子得要搞一個，全員解職，重新的進行競爭上崗之後，再是新籤聘用合同。必須得要有壓力，大家才是能夠有動力。”
活成了自己淘汰的樣子！
陳懷慶實在的有著些不想要這樣子，但是對於一家企業來講，其內部必須得要時刻的保持強盛戰鬥力。
那麼戰鬥力如何保持？
不斷的磨刀！
只有將刀隨時的磨得鋒利無比，才是能夠破開一切。
什麼是刀？
技術為刀。
想要搶佔市場，靠技術去佔領，是最為簡單而快捷的事情。
靠廣告？
的確是能夠在短時間裡面在市場上打響名氣，也會帶來巨大的銷量。
可是如果產品技術和質量不過關的話，那麼很快就會遭到市場的反噬。
是的，就是市場的反噬！
先前大家買得有多麼的火爆，最後就會面對多麼多的滿是憤怒的人群。
宋琦揚了揚眉，自己，要不還是趁此機會徹底的歸隱吧！
陳懷慶這要做什麼啊？
重新競爭上崗，這又不是企業破產，有必須要如此做嗎？
但是，競爭上崗這手段，在效果上面，還真的屬於相當不錯。
之前的時候，墨塔控股也是接手了一些國企。
墨塔控股對於這些國企進行管理改革的時候，其中很是重要的一項，就是將管理層全部的解除崗位，然後再是進行重新的競爭上崗。
能者上，庸者走。
都不是下了，是直接的走人、