回到渝州的陳懷慶，自然相當的忙碌，其中一件事情，就是關於墨塔集團的軍工部門。
墨塔集團的軍工部門在實力上面相當之強大，接收了大量從烏蘭克那邊過來的軍工人才。
不僅僅有烏蘭克的軍工人才，還有大量前聯盟其他國家的。
本來前聯盟時期，經濟就一直都不好。
在聯盟停止存在之後，整個前聯盟國家的內在經濟體系就已經完全的消失，大家都必須得要自謀出路。
如此的情況，情況能夠好了，才是怪事。
特別對於軍工產業來講，飛機、坦克、航母以及各種彈道全部都不再生產了。
產品不生產，那整個產業鏈，自然也被按下了暫停鍵，全部都停止了運轉。
大量的軍工人才，直接就變得無事可做了。
至於說將軍工產能轉民用，這的確是一個辦法，但是有一個問題。
那就是整個國家還在正常運轉的話，的確能夠做到。
可現在，領導層正忙著爭權奪利，哪有空來做這些事情。
再者說了，轉民用也並不是那麼好轉的，首先的一點，上民用生產的，很多的裝置都得要更新，更新裝置得要錢。
有這個錢，為什麼不將錢給揣在兜裡？
反正情況就是，大量的軍工人才遭到閒置，生活逐漸變得困難。
面對墨塔集團的邀請，這些人自然就來到了華國。
墨塔集團可並不是什麼小公司，而是全球知名的企業。
在聯盟時期，墨塔集團的產品就已經開始隨著香江遠貿進入到聯盟境內。
算是在聯盟內，有著那麼些名氣了。
名氣這東西，真的太重要太重要了。
只要有名氣在，那麼即使遭遇了一次失敗，也能夠重新來過。
這一點，陳懷慶可知道的太多。
墨塔集團依靠著自己打下的一些名氣，外加上專門的宣講，反正在招人這個事情，屬於事半功倍。
大家都相信，進入到墨塔集團工作，是有前途的。
先是個人來到華國，看過在華國這邊的環境之後，很多人也將家人給接了過來。
對於這些軍工人才，給到他們的待遇，還是相當不錯的。
為了讓他們適應在華國的生活，專門的安排人給他們上課，教他們說普通話。
在一個地方生活，要融入到當地，那麼首先一點，就是得要會當地的語言。
當然，也沒有安排住在單獨的小區，還是在墨塔職工小區內劇組。
首先要明確一點，給到他們好的待遇，是因為他們值得這個待遇，不是說他們是前聯盟的軍工技術人才什麼的。
也別覺得自己多麼的牛之類的，墨塔集團作為華國工業的最強企業，人才無數。
墨塔集團自有體系在，這些人必須得要融入到墨塔集團的體系當中來。
宋琦將一份資料給到陳懷慶，然後自己一屁股坐在椅子上面，倒是很隨意的樣子。
作為墨塔集團的總經理，宋琦在人前，自然不能夠顯得隨隨便便。
在公司裡面，宋琦的打扮上面，也是走穩重風格的打扮。
像是什麼短褲配T恤的打扮，在墨塔集團是不被允許的。
不莊重、不得體。
作為華國第一企業，墨塔集團的一切，都是被人給看著呢！
很多企業，就以墨塔集團為標杆，反正在渝州的企業，大家都跟著墨塔集團學。
“現在整個墨塔集團，有外籍員工1346人，有879人將家屬也接了過來。”
渝州在去年的GDP達到1525.26億，相比起1990年GDP增長了34個點，發展勢頭上面極其的強勁。
GDP如此快速的增長，除了第一和第二產業之外，在第三產業上面，渝州也是快速的增長。
渝州在此時，已經開始高樓大廈林立了。
養老基金公司修建了大量的高層小區，另外還有就是大量的寫字樓被修建了起來。
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養老基金公司修建的公租房小區，是不計入到GDP當中的，因為養老基金公司的公租房不對外銷售，而且收取的租金享受免稅待遇。
養老基金公司旗下的企業，也並不是什麼都享受免稅待遇的。
公租房帶有公益性質，這屬於特殊情況。
此時的渝州，有那麼些大城市的味了。
實際上，在此時人們的心中，渝州就是大城市。
整個渝州周邊的人口，反正是大量的湧入到渝州來。
對於人口的流入，渝州也不做什麼限制，正好現在也很缺工人來著。
每年都有新的工廠建成開工，對於工人的數量需求上面比較的高。
陳懷慶：“他們，生活得還習慣吧？”
“除了語言不通之外，其他的，倒是沒有什麼問題。在小區超市那邊，專門的安排了會俄語的營業員。”
“另外就是在指示牌上面，除了英語之外，還加上了俄語。”
陳懷慶輕輕的點頭，現在指示牌就是三國語言了，至於說以後還加不加其他語言？
應該沒有什麼太大的必要。
陳懷慶：“他們學習漢語的情況怎麼樣？”
如果學校漢語，那麼證明他們有打算在華國長期定居的打算。
來華國工作而不學習漢語，說明這人只是一個過客。
如此的話，墨塔集團就必須得要進行一番區別對待了。
也就是現在華國不夠的強。
不然的話，來華國，不會說漢語，來個球！
“還算是可以，不少人現在進行一些日常交流已經沒有什麼問題。”
能夠被墨塔集團聘請的，就沒有一個人腦子是笨的。
真的想要學習一門語言，並不會太難。
學不會，只有兩種情況，的確學不會和不想學。
當然，即使不會漢語，也並不太影響交流，英語交流也是可以的。
作為研發人員，會英語沒有什麼好奇怪的。
誰叫很多的學術資料都用英語寫得呢，前聯盟的科學家們，也是需要知道全球最新技術發展。
陳懷慶翻動著資料，上面是關於對來自前聯盟國家的人員一個安置情況。
這一千多人，有的人，加入到了研發項目組裡面，也是有人自己建了研發組。
反正在待遇上面，都是一視同仁。
想要更多的研發經費以及獲得獎金和技術分紅，那麼就得要拿出真本事來。
在墨塔集團，可是不會養閒人的。