陳懷慶目光看向李世賀，他知道李世賀，並不是這一世才知道的，而是在上一世的時候，就已經知道。
華國TD之父！
華國的3G技術標準就是他帶領研發團隊給搞出來的。
當然了，現在李世賀自然還沒有搞出來3G技術標準來，之前的時候，他在郵電部下屬的研究所工作。
然後被挖了過來。
應該不叫挖，說調的話，可能更加合適。
四象科技要搞定PHS技術，那麼自然就得要這方面的人才。
什麼地方人才最是多？
當然研究所裡面啊！
陳懷慶和各部的關係，還挺是不錯的，直接從部裡面入手。
陳懷慶這些年時間裡面不斷的砸錢搞研究，大家自然是知道。
所以陳懷慶要人，部裡面自然得要支援。
而且還是將最好的人才給到陳懷慶這裡。
留著也沒有用。
陳懷慶這的研發經費充裕，讓好的人才在他這裡來發揮聰明才智。
再者說了，陳懷慶的公司研發出來的技術，也是屬於華國的。
李世賀沉吟了一下，移動通訊技術研發中心這邊在研發人數上面，相當的多。
四象科技也投入了大量的資金進來。
這一年多時間裡面，他們做了很多的事情，和霓虹電話公司那邊進行技術交流，對PHS通訊技術進行吸收，然後是完善和改進。
在這個過程當中，也產生了不少的新技術和專利。
在第二代移動通訊技術上面，可以說四象科技靠著引進，再是大筆的經費投入，已經完全的給掌握了。
掌握了還不說，已經有能力可以推陳出新。
“提出一套完全由我們的技術構成的移動通訊標準，難度有著些大！”
陳懷慶擺了擺手道：“李總工有些誤會了。我可沒有想過要一口氣吃成一個胖子。”
整個移動通訊技術是一個體系，包括了很多的專利，加起來可能有數萬條。
陳懷慶再是對國內的研發人員有信心，也不會自負到就覺得，四象科技能夠完全的掌握全部專利。
理論上面來講，只要時間足夠，的確可以能夠將全部技術都自己研發出來。
可是，3G技術標準，必然在未來幾年時間就會正式的制定。
留給四象科技的時間不多了，也就六七年的時間而已。
現在陳懷慶很肯定，歐美已經開始研發3G技術了。
2G都已經開始商用了，3G開始研發，這很正常的事情。
保持技術優勢這點，歐美的企業可太明白了，他們很清楚，自己有著如此高的利潤率，靠的就是自己掌握的技術優勢。
如果技術優勢不在，那麼就相當於大廈的基石被動搖了。
在這種情況下，大廈裡面的人，還不得要哭爹喊娘。
畢竟維持體面的生活，都得要大筆的錢財才行。
“最好是，這個技術標準，我們能夠佔據更多的專利。只要我們有足夠多的技術專利，就有資格去和別人交換專利。”
各家企業之間進行專利交換或者獲取專利使用權，這些都屬於很正常的事情。
有些企業的產品成本很高，造成自身利潤低下的原因，就在於自身專利技術不足。
產品雖然是自己生產的，可是純粹的為別人在打工。
四象科技只需要掌握一部分核心專利，那麼剩下的核心專利就能夠透過和其他企業進行交換來得到。
陳懷慶：“掌握完全的專利，這屬實有著些難度的。”
四象科技每年也是會和其他公司進行專利技術的一些交叉授權。
要進行專利技術的交叉授權，那麼自然就涉及到不少的法務工作。
實際上，最開始的時候，是Meta投資在香江成立了一家律師事務所。
這家律師事務所名字叫做君和天益。
君和天益律師事務所在香江屬於排名第一的事務所，因為Meta投資的法律業務，全部交給君和天益在打理。
君和天益也在往內地發展，在深川、申城、京城、渝州和蓉城都建立了分支機構。
企業客戶那是相當的多，反正米拓投資以及墨塔集團等公司的業務，都歸屬於君和天益在打理。
對於君和天益的律師，也是有著相當高的要求，在法律的規定內，嚴格保守客戶的一切非公開資訊。
律師要做的，是客戶最值得信任的人。
“老闆，現在我只能夠說的，是我們的研發團隊，是整個華國最好的。我們有信心，在3G領域，佔有一席之地。”
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李世賀對此還是很有信心的，四象科技給研發人員的待遇很好。
高待遇，也是匯聚了國內頂尖的移動通訊領域的專家。
光有專家還不夠，還得要有足夠多很有天賦的年輕人。
現在很多的大學生，對於分配單位什麼的，根本就不感興趣，紛紛的進入到四象科技來了。
整個墨塔系內部的科研人員階銜體系已經在大學生裡面不是什麼秘密了。
都清楚得很。
還有專門介紹的小冊子。
陳懷慶為了打造一個清朗的科研環境，可做了不少事情。
比如說對於學術不端的人，一旦查實，就直接給開除掉。
不留學術不端的人。
之前就有說過，當只能夠搞歪門邪道，那說明整個人，已經就沒有價值了。
既然沒有價值了，那麼就直接處理掉以平息眾怒，這樣子是不是一舉多得的事情？
現在大家現在都憋了勁的搞研發。
各個研發團隊，都有點廢寢忘食的。
在四象科技，日常的情況下，是沒有加班這一說的，也不會要求大家進行加班。
不僅不加班，每週還有兩天時間的休息時間。
是的，每週都有兩天的休息時間。
這一點是整個研發系統的研發人員都有的待遇。
沒有辦法，雖然不要求加班，可很多人都自願進行加班啊。
經常的，搞到晚上八九點鍾的才離開實驗室。
原因？
很簡單啊。
技術研發的獎金和技術分紅，是以研發團隊來發的。
研發團隊內部獎金和分紅的分配，又是按照貢獻度來的，誰的貢獻大，那麼就誰拿得多。
按勞分配嘛！
同工同酬，按勞分配。
在這一點上面，絕對是執行了的。
誰想要在團隊裡面磨洋工拿錢，那根本就不可能。
沒有用的人，在團隊裡面，根本就活不下去。
想多拿錢，那就得要多做貢獻。