使用機床的使用者當中,真的有那麼多需要高精機床的企業嗎?

好像還真的並不是如此。

大部分的民用產品,實際上並不需要加工得那麼的精密,又不是航空、航天器。

只需要機床的加工精度達到一定程度就夠用了。

最為重要的,還是加工速度。

現代機床對加工速度有著更高的要求,追求的,就是在單位時間裡面生產更多合格的產品。

所以自動化機床需求上面變得更高了。

渝州第二機床在自動化機床產品上面,還是相當的有技術積累的。

主要是,市場上對於這塊需求量上面格外大。

在渝州,有很多專業的汽車零部件生產廠商,他們的機床大多都由渝州第二機床提供的。

宋琦揚了揚眉道:“只要你有信心就成,我反正是聽你的。”

技術的重要性,宋琦自然是知道的。

墨塔集團現在是,看好某一樣技術,那就大量的投入,不計成本的那種將技術給搞出來。

透過技術的進步,讓自身產品能夠在市場上面獲得更加高的優勢。

墨塔集團不斷的支援渝州第二機床的發展,也是有著現實的需要。

墨塔集團在高檔汽車上面,產量有限,而且成本也相當高。

很重要的原因,就是高檔汽車上的很多零部件在加工上面要求比較嚴格。

畢竟最高時速200的車和最高時速300的車,要求是不一樣的。

讓最高時速200的車跑到300,能不能跑到先不說,跑到之後會發生什麼事情,那可真的說不準。

一般家用車,速度太快的話,都是會感覺到車輛變得有著些不那麼容易控制了。

陳懷慶:“信心的話……”

陳懷慶本想要說,自己信心十足,可感覺有著點是在自我欺騙。

下意識的伸手放在宋琦的大腿上面,陳懷慶嘆了口氣道:“無論有沒有信心,我們都別無選擇。自古華山一條路,我們想要在這個世界上有所成就,那麼就必須得要有足夠的實力才成。”

“想要從國外買高階機床,可是千難萬難的。”

宋琦自然知道這點,就因為沒有高階機床,所以墨塔集團的寶馬車在生產上面,一直都很慢。

沒有辦法,很多的零件加工,都得要由高級技工來完成。

墨塔集團的高級技工雖然多,可也沒有到一抓一大把的程度。

現代工業最為大的一個特點,那就是得要能夠靠機器進行大規模高效率生產。

靠人,只能夠進行小規模生產,在效率上面,也很慢的。

機器一天能夠生產一百件,人一天一件都生產不了。

這如何在市場上面去進行競爭?

宋琦:“靠人人會跑,靠山山會倒,還是得要靠我們自己才行。”

陳懷慶:“在技術研發上面,我們還是得要繼續保持高投入,一定要在未來超越歐美。”

宋琦笑著問道:“超越之後呢?”

實際上墨塔集團的淨利潤是多少,根本就不重要。

很重要的一個點,陳懷慶並不靠墨塔集團的分紅來賺錢啊!

甚至墨塔集團的股東們,也不在乎墨塔集團的分紅了。

雖然墨塔集團每年,都依舊還是在堅持分紅。

按照西南證券交易所的規定,主機板市場的上市企業,連續五年時間不進行分紅,是直接退市的。

連續五年時間都沒有辦法進行分紅,那麼說明什麼?

根本就不能給股東帶來收益。

至於說,股東不靠分紅,靠股價上漲來賺錢……

這是不是有著些邏輯不太對的樣子。

企業不分紅,那麼說明經營肯定不會太好,經營不好還股價上漲……

那肯定有人在操縱股價了。

陳懷慶拍了下宋琦的腿,靠在椅子上面,看著宋琦道:“超越之後,那就繼續的加大投入。既然有了優勢,那麼就擴大優勢,讓他們感受一下,在技術上面追趕不上的感受。”

最近幾百年時間,在技術上面的落後,可相當的難受。

當然,也是困難的近代史,將華國人徹底的給打醒了。

放棄掉了過去兩千年來都一直在堅持的。

然後徹底的將過去那些亂七八糟的束縛全部都給砸碎了,進行一個全新的文化重構。

此時的華國,就處於一個重構時期,在這個時期裡面,會大量的吸收國外的一些東西。

國外的一些東西,好的、壞的,現在一股腦的湧入了進來,讓人有著些根本分不清。

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有些看著很好,可實際上就是毒藥。

還好,即使在重構時期,華國文化的主體還在。

這個文化主體是根植在華國人骨子裡面的東西,所以外來文化影響得了一時,可文化主體會吸收對自己有用的,將那些無用的部分給祛除掉。

像是一種排異。

宋琦還想要說什麼,就聽到三聲敲門聲,然後辦公室的門被推開。

王婉進來,就見宋琦很隨意的靠坐在辦公桌上面,稍稍愣了一下。

也沒有覺得有什麼問題。

宋琦能夠穩坐墨塔集團總經理的位置,和陳懷慶的支援是分不開的。

不僅僅得要靠工作能力,還得要在私人關系上面保持不錯才行。

陳懷慶不動聲色的將手從宋琦腿上拿下來,姿勢都沒有變上一下,很澹然的問道:“什麼事?”

作為陳懷慶的秘書,王婉知道的事情不會少。

特別陳懷慶的一些私事。

王婉:“夫人她們今天回來,老闆你說,要去接機的。”

王婉說著,不由瞟了眼宋琦,雖然沒有實錘,但在集團內部,一直都是有一個傳言,宋琦宋總是老闆的女人。

不然的話,陳懷慶能夠放心將墨塔集團交給宋琦,平時的時候,根本就不管不顧的。

的確,平時的時候,陳懷慶對墨塔集團的事務,關注得還是比較少。

就是在一個大方向的把控,至於說細節什麼,靠的就是宋琦以及墨塔集團的管理層。

實際上,現在陳懷慶做的事情,全部都是在大方向的一個把控。

具體事項什麼的,都下面人來搞。

陳懷慶會更加下面人的表現,來判斷這個人的能力,能力好,那麼該是提拔重用,那一點也不會含湖。

一家企業,想要發展得好,那麼將有能力的人安排在關鍵位置上面,那是必須的事情。

庸人只能夠維持,能人才是能夠開拓。

反正,處於不同的階段,對用人這塊,有著不同的要求。

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