養老基金公司擔負著國人養老的重任,是不能夠說出現任何的問題。

“各位領導,我想要,在這裡,向大家彙報一下養老基金公司未來發展定位的問題。”

陳懷慶說著這話的時候,目光是看向楊衛國和周宇平的。

楊衛國和周宇平交換了下眼神,笑著道:“行,我們也想要聽聽,你對於養老基金公司到底怎麼想的。”

養老金制度曾經的時候,建立過。

但是又很快就取消掉了。

養老問題直接由企業和單位自己來進行承擔。

這對國企也形成了相當大的負擔,越是歷史悠久、規模越大的企業,負擔上面越是重。

因為退休人員也多啊!

可能在職兩萬,從廠裡面領錢的人,得有三四萬人。

多出來的人,就是廠裡的退休工人。

企業效益好的時候,那自然能夠堅持得住,但也勉強進行維持。

但是企業效益一旦不好……

那就直接完蛋。

企業想要進行轉型或者自救,都沒有辦法。

負擔太重,直接壓在身上,連轉向都困難。

外加上管理問題、工人生產積極性問題、生產效率問題、生產成本問題。

此時國企的生產成本屬於相當高的。

大家都知道,現在國企產品質量屬於絕對好。可是,生產浪費什麼的,也相當高。

浪費嚴重,那自然就在成本上面有反應。

在計劃時期,倒是沒有什麼太大問題,反正屬於不計成本投入,要的就是產出產品就行。

可在市場經濟時代,沒有辦法很好掌控生產成本的企業,根本就沒有辦法在市場當中活下去。

所以,在接下來,一些企業破產是常態,涅槃重生那純粹就意外!

企業改革已經屬於勢在必行的事情,沒有任何說的。

以往的時候,靠著精神激勵,大家在勞動效率上面還能夠稍稍保證。

可光是靠打雞血,是沒辦法長久的。

人會疲憊的!

體現出來的就是工人勞動積極性不高,勞動生產率低。

精神激勵和物質獎勵得要一起來!

渝州進行了全面的企業改革,凡是改革後的企業,那面貌真的一下子就不一樣了。

渝州經濟的快速發展,就是完美的體現。

所以省裡面現在也迫切的想要將經驗給推廣開。

而將職工養老問題進行妥善解決,就是一個重中之重。

“社會福利有三樣最為主要的,醫療保障、養老金和教育。只要有這三樣最主要的福利,那麼就可以稱之為福利國家。”

“醫療保障和教育這塊,我就不多講了。我重點講養老基金。”

“我期望的養老基金公司,是透過投資,獲取到超過的回報率,來支援整個養老制度的正常執行。”

“在投資上面,我主要選擇那種低風險,能夠獲取到長期穩定收益的專案。比如我先前說的建水電站。水電站在前期投入上面的確很大,可只要建成之後,除了平時的維護費用之外,其他都是賺的。在幾年甚至十幾年時間收回建設成本,然後在未來幾十年裡面都能夠獲得收益,對於養老基金公司來講,是很適合的。”

聽到陳懷慶這說法,大家都不由是點了點頭。

如此的話,倒是有道理。

最為重要的一點,省裡面也想要開發川內豐富的水電資源,可這不是卻資金嘛!

“除了這種長期專案之外,養老基金公司還投資了一些短期內能夠獲得收益的專案。比如說入股一些有超強發展前景的公司。推動這類公司的快速發展,提升公司的市場估值,然後讓其在證券市場上面上市。養老基金公司能夠從中獲取到高額的回報,一般在幾倍乃至十幾倍。”

陳懷慶:“當然,一些公司發展得很好,也可能是幾百倍的回報。這個,得要考驗投資眼光了。”

“為什麼養老基金公司要去搞這些投資,再是低風險的投資,那也是有風險的。”

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賺錢還有為什麼啊?

所有人都看向陳懷慶,他這話,到底是什麼意思呢?

“這主要還是以一個大的方向判斷的。從人類工業化以來,貨幣貶值就已經屬於常態了。十年前的一百美元和現在的100美元,絕對不是一個概念。十年前100塊錢和現在的100塊錢,在價值上面也是不一樣的。”

“現在大家每個月交十幾二十幾的養老金到養老賬戶裡面,等到大家退休的時候,也就是三四十年後,那個時候錢到底還值錢不?養老基金公司每個月就得要支付上幾百、上千乃至數千塊錢的退休金。”

“如果將錢就只是放在銀行裡面,那麼結果就只有一個。養老基金賬上的錢,貶值了。最後會出現不夠支付退休金的情況。”

“所以,養老基金公司必須得要將積澱在賬戶上面的錢拿出去進行投資,實現保值和增值。”

陳懷慶:“透過養老基金公司的一系列的投資行為,也能夠讓大家享受到社會經濟發展的紅利。”

楊衛國端起茶杯喝了一口,省裡面有人建議說,將養老基金公司由省裡來直接管理運營。

現在看來,這話以後沒有人敢提了。

養老金的保值和增值,誰敢來打包票說能夠做好?

一點出現問題,那就是大問題。

誰來負責?

誰又負得起這責任?

現在養老基金公司就只是負責渝州範圍,川內其他地方,還沒有納入到範圍。

倒是有一些企業納入進來了,可是更多企業有著不小的退休群體,這部分人怎麼來進行解決?

而且,不解決這部分群體,後面的股份制改革就沒有辦法進行。

周宇平:“接下來,省裡準備在全川推行企業改革。企業改革,職工養老問題必須得要首先進行解決。”

企業改革是必然的事情,到底應該怎麼來改,這無疑是一個重點。

而渝州無疑提供了一個很好的樣板。

先將職工的養老和醫療問題解決了,至於說孩子的教育,學校又不關閉,只是歸屬到教育局管理,不再是企業撥款,而是由財政來支援。

這些做好之後,企業會支出一大筆的資金。

而這筆資金,就由員工持股來彌補。

改制成為股份制企業之後,企業經營活力明顯的上升,而且生產積極性,大增啊!

企業賺錢,就是自己賺錢,積極性不高才怪。

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