任遠縣副縣長張祖元，對潘毅盡情數落了張一平的種種問題和工作失誤，把他說得簡直一無是處。
張祖元接著說：“再說了，什麼叫鬧不團結？現在，只要有人對一把手有意見，就叫不團結，而一把手整人，就是組織意見，這算是什麼邏輯？
原則的問題不能和稀泥，團結不團結要具體分析，不能各打五十大板。
姚縣長和張一平之間的矛盾並不是個人的恩怨，而是對工作有不同看法、不同意見。
張一平思想僵化，失去多數班子成員的支援，這就是最好的說明。
我對上級對姚縣長的批評就是不服氣。
什麼叫拉幫結派？大多數班子成員支援就叫拉幫結派？
反正市裡對任遠縣的問題已經定性為不團結了，這會兒說什麼也沒用了。
一個班子的班長，必須有能力、有魄力、有魅力，張一平不僅一條也沒有，而且氣量狹小，做事拖拉，做人窩囊，說實話，我真看不起他，想尊重他都尊重不起來。
我真不明白，這樣的人是怎麼上到這個位置的？”
張祖元直抒胸臆，一吐為快，話裡話外徹底否定了張一平。
潘毅看著眼前滔滔不絕的張祖元，心想，這位年輕副縣長幹起工作來，一定是一個雷厲風行、乾脆利落的實幹家。
在與潘毅談話之前，張祖元預料這位新上任的縣委書記遲早會跟自己談話的。
為此，他事先專門找到姚佩東商量過。
姚佩東的意見是讓張祖元收斂點，先看一看潘毅的態度再作打算。
如果潘毅的意圖是整頓目前任遠縣委班子，進行組織調整，把對張一平有意見的人都撤換掉，那今後就不配合他的工作。
大不了調離任遠縣，到別的地方工作。
這年頭到處都缺有文化有知識的幹部。
如果潘毅是想團結班子成員幹實事，那就做出樣子給他看看，證明自己。
張祖元對姚佩東說道：“這位書記大人背景太深，不僅文化程度高，工作能力強，下手也狠，不一般，你可得防著點。就看他短短幾天的表現，每一件事情都能拿住人啊。”
姚佩東嘆了一口氣說：“所以說，這個人和張一平不同，是不能隨便惹的，咱們也惹不起的。如果他對我們還行，就跟著他幹吧。”
張祖元接著說：“跟著他幹我沒意見，就怕他跟我們過不去。”
“不管怎麼樣，這個時候你得收斂點，別給我惹事。”姚佩東說：“據我對他的瞭解，潘毅這個人還是很有事業心的，喜歡能幹事的人。
從他在博興縣幹的那些事情就可以看得出來。
而且在他擔任懷寧市委副秘書長期間，深得各個縣裡人的好評。
如果跟他有什麼過結，別人會怎麼看咱們就不好說了。
所以說，咱們總得幹幾件漂亮事情給他瞧瞧。”
張祖元繼續說道：“幹事我不怕，我敢保證，我分管的工作樣樣都經得起考驗。我這個人你還不知道嗎？我堅持兩條，一是好好工作，二是好好玩。”
張祖元是一個敢說敢做、心裡有話不吐不快的人，他見潘毅態度謙和，對自己所闡述的觀點帶有幾分讚賞的態度，說話也就越來越沒有顧忌了。
張祖元接著對潘毅說：“我和姚縣長確實是朋友，有人說我是姚縣長的小兄弟，是小兄弟怎麼了？我大學畢業到玉山鎮，姚縣長是鎮黨委書記，我們在一起都是為了把工作做好。
沒有規定領導幹部之間不能交朋友吧？人與人之間的關係有親有疏，這不是很正常的事嗎？
有的人就拿這件事情做文章，把個人感情和工作攪在一起，無非是想要給姚縣長戴上一頂拉幫結派的帽子。”
張祖元是姚佩東一步步把他推到今天這個副縣長的位置上的。
姚佩東在玉山鎮當書記時，張祖元大學畢業分到鎮政府當幹事，深得姚佩東的賞識。
姚佩東當副縣長時，張祖元成為玉山鎮副鎮長，接著一步步當上鎮長、鎮黨委書記。
姚佩東當縣長後，在他的大力推舉下，前年張祖元當上了副縣長。
當然，張祖元的工作能力和業績是有目共睹，是得到所有人公認的。
張祖元敢於坦言和姚佩東的關係，讓潘毅感到他做人的敞亮和達觀。
潘毅說道：“工作不能以人畫線，是非曲直自有公理。對於上屆班子的問題，我無權說長道短，也不想深究挖老底，不想評論誰是誰非。
我找你只是想瞭解情況，希望能把大家團結起來，一起努力，把今後的工作做好。
你和姚縣長是朋友這點無可非議，我們之間今後也可以是朋友嘛！”
從談話中，潘毅越來越感到張祖元思想解放，敢作敢為，個性鮮明，光明磊落，是個難得的干將。
其實，潘毅和班子成員談話，並不僅限於瞭解原來任遠縣委班子的情況，更重要的是要透過談話瞭解每一位班子成員。
從一個人的談吐，對問題的看法，工作思路，思維方式，都可以看出一個人的素質、能力和品味。
在以後的幾天裡，潘毅先後又找了其他幾個常委談話。
對每一位班子成員都有了初步的印象。
目前任遠縣的班子成員，畢竟都是一級一級選拔上來的，全部都具有大專以上文化程度，總的來說素質還是不錯的。
但是，給潘毅留下最差印象的是****李明。
李明胖乎乎的，圓圓的臉上永遠是似笑非笑的表情，憨態可掬。
當潘毅問李明有關任遠縣宣傳思想工作思路的時候，李明憨憨一笑：“我沒有什麼思路和想法，宣傳工作嘛，大政方針聽中央的，具體工作聽上級領導的。”
潘毅又接著問道：“作為班子成員和一個重要部門的領導，對於具體工作，你難道沒有自己的想法、做法和要求嗎？”
李明說道：“我下面還有兩個副部長呢，對於具體工作，他們只要按照上級指示精神辦就可以了。”
“他們都按照上級指示精神辦了，那你這個部長都幹嘛了？”潘毅進一步追問。
李巖憨笑著說，“潘書記，你別問了，我這個人理論水平不行，最大的優點就是聽話，你叫我怎麼幹，我就怎麼幹，保證不會出現一絲一毫偏差。”
潘毅頓時無語了！
但因為是第一次談話，潘毅不想讓對方太難堪下不了臺，他想起高興華對李明“吃吃喝喝，沒是沒非，無能無為”的評價，也就不想再談下去了。
看著李明離去的背影，潘毅心想：當今官場最大的腐敗，不是貪財貪色的問題，而是庸官為政，庸官當家的問題！
庸官也許沒有貪汙受賄，但這種人禍害遠遠大於貪官，是社會腐敗的根源。
庸官的精力不是積極努力做好工作，而是挖空心思如何見風使舵，討好上級保住職位和權力，或抓住升遷的機會。
這就是一種典型的利己主義表現。
正因為如此，他們往往會利用阿諛奉承的手段，讓他的上級領導變得昏庸。
也正是如此，他會默許與貪官的行為，甚至可以借貪官之力而從中獲利，使得貪官能在官場上前腐後繼。
更可恨的是，為了保住自己的職位，庸官在用人方面，任人唯親、打壓人才，使得工作庸庸碌碌，不能保持高效。
由此可見，庸官比貪官更可惡、更可怕。
如果是庸才當政，那就是禍國殃民！
尤其是改革時代，非常時期，需要敢於突破常規、勇於創新的非常之人。
在官場中的知識分子，理應搏擊潮頭，而不應抱著理想做一介腐儒，有為之士應該在真理與價值間找到平衡。
……
自從大學畢業分配到博興縣姚林公社起，潘毅就養成了每天早起堅持運動的習慣。
來到任遠縣後，他每天早晨在縣委大院運動後，到縣機關食堂吃完早餐，提前半個小時來到的辦公室。
因為這個時間段清淨，很少有人打攪。
他坐在寬大的辦公桌前，開始閱讀和處理檔案。
這些檔案是秘書在他上班前放在他辦公桌上的。
粉色的資料夾裡放的是上級的檔案，藍色資料夾是任遠縣委、縣政府要簽發的檔案，綠色資料夾是基層報上的有關材料，灰色資料夾裡是一些資訊和信函。
潘毅認真閱讀這些檔案，並在一些檔案上寫上批示、批語和處理意見。
潘毅在懷寧市委任副秘書長的時候，就習慣把每天處理的檔案叫做寫作業。
透過每天的作業，閱知上級檔案的指示精神，轉發和下發有關檔案，交辦要做的工作，指示對問題的處理，提出對一些事情的處理意見，批覆下級部門的請示，回覆一些信函。
每天僅批閱檔案就大約需要一個小時。
接下來的時間就是走訪，和各個單位的負責人談話。
縣級政權所轄方圓百里，麻雀雖小五臟俱全，卻是一個功能齊全的小社會。
自從到任，潘毅就前所未有地忙碌起來，他必須儘快全面地瞭解掌握任遠縣的總體情況。
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一個月來，他走訪了任遠縣的各個部門和重要單位，找人談話，瞭解幹部的情況。
談完了班子成員，接著找各部委辦局和鄉鎮的幹部談話，僅僅談話記錄就記了厚厚的三大本。
潘毅深知為官之道在於識人、用人，他所做的這一切，都在為調整任遠縣的各級領導班子作準備。
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