對於林小茹的問題，武長風一陣苦笑。
仰望夜色星空，幽深而炫亮的星星，目光清淡。
“呵呵。”武長風說道：“商場上有些事情不盡如人意，不過很快就能見分曉了。”
林小茹歪著頭，眸子裡充滿疑惑：“沒什麼事吧？”
“都不是事。”
武長風坐在搖椅上，吱呀呀晃悠著。
沒一會，武長風在酒精的作用下，漸漸沉睡。
次日。
武長風做完早餐，剛剛吃飯要出門，老媽和老爸來了！
張紅拎著鄉下一些特產，武勇扛著被褥，兩人笑意滿滿的進門。
武長風一愣：“爸媽？”
“不認識了？”張紅剮了一眼，繼續說道：“小茹呢？”
“在屋呢。”
武勇瞧了一眼屋子，問道：“還有地方住嗎？”
武長風撓撓頭：“不是，你們要幹啥？”
“這不是廢話嗎！”武勇有點來氣：“你整天上班，誰照顧小茹？還不得我們嗎。”
武長風哦了一聲：“其實也不用，我打算請保姆的。”
“你是大地主啊？”武勇顯然有些不滿，“敗家！”
武長風聳聳肩：“你們來了，鄉下房子咋整啊？”
“託鄰居照看就行，你大哥時不時也回家看看，沒事的。”
武長風撇撇嘴，這樣也好，自己家人有親情在，總比保姆強多了。
武長風進屋找到鑰匙串，安排二老住進一間大屋子，這是後院最大的屋子。
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本來武長風是打算自己住的，但林小茹嫌棄太大，太空曠。
其實大屋子也不算太大，能有二百多平方，但屋內的傢俱幾乎沒有了，被上一任的房主都賣了。
只留下一張實木大床。
屬實有點“寒顫”
武長風將二老的東西收拾進來，武勇一看，驚呼：“這也是你的房子？”
武長風呃了一聲：“那什麼，房東出國了，反正也沒人住，你們二老就在這裡湊合一下，下午我去買點傢俱回來。”
“買那個幹啥，有睡覺的地方就中了。”武勇表示無所謂，都是莊稼漢，牛棚都睡過，這算啥。
安頓好後，武長風驅車離開大院，趕往啟明星。
按照公司的時間進度，今天是員工半年總結大會。
這是武長風制定下的規程，用以掌握公司員工工作能力和態度，及時做好幹部蓄水池。
會議室內，一眾各個部門的領導紛紛落座，他們手裡拿著厚厚的資料，以供武長風隨時查閱和問答。
等了幾分鐘。
武長風帶著柳條坐在會議桌上首座。
各層級的領導紛紛起身問好。
武長風壓壓手，笑意滿滿：“坐，都坐。”
柳條第一個開口主持會議：“今天的半年總結，希望大家積極舉薦在工作中積極努力又上進，有擔當的員工。以便咱們公司擴大化後，更好的挖掘職工潛力。”
“在這裡，我不希望看上舞弊徇私，為人任親，寧可沒有，也不能濫竽充數。”
柳條隨後用嚴厲的語氣說道：“否則，一經發現，雙方直接開除，絕不姑息！”
這個會議的主題其實很明顯，就是讓中層幹部們挖掘有潛力的員工，以備後用。
否則大大小小的幹部都讓武長風操心和任命，肯定忙不過來。
老闆嘛，該撒手的地方就要撒手，否則這老闆當的太累。
柳條說完後，點了點錢旺：“錢旺，你先來。”
錢旺清清嗓子，拿出本子，說道：“我這邊直屬領導是大老闆，下面的員工不少，經過這麼長的時間觀察和教導，我覺得張了了和王強還不錯，這是資料，大老闆可以看一下。”
武長風接過列印出來的紙張，瞄了幾眼。
這小子……挺鬼啊！
王強不用說，本來就是礦務局老班底過來的，工作非常努力，自己看在眼裡，沒毛病。
但張了了就表現的有點平平無奇了。
怎麼說呢，班組長她當也行，可以應付，但提高一步可能就應付不過來了。
總體來說，工作能力是有，但潛力不大。
而這個會議是要舉薦潛力大的員工。
錢旺的名單有張了了，這純粹是在看自己面子上啊！
要知道，過完年，自己一道命令就莫名其妙的將張了了提上來。
估計錢旺摸準了張了了與自己有不可告人的關係。
所以，錢旺這是為了給自己拍馬屁嗎？
武長風哼了一聲，雙手放在桌子上，目光盯著錢旺。
錢旺一恍神：“老闆，我臉上有東西嗎？”
“有馬屁！”武長風甩著紙張，啪啪作響：“少跟我來這一套！我讓你們提供有潛力的員工！”
“錢旺，我問你，你升職了，讓張了了坐在你現在的位置，她能擺平車間內的生產事宜嗎？”
錢旺撓撓頭：“應該……能吧？”
“那就是不能嘍？”武長風瞪著眼睛：“連你都不確定，你怎麼保證？”
錢旺額了一聲，老闆你就別裝了。
雖然不知道你們是啥關係，但我這不是給你錦上添花嘛！
身為大老闆，多個小情人也可以理解吧？
武長風要是知道錢旺的心理活動，估計得吐血三升。
武長風說道：“張了了劃下去。”
其實武長風的做法也是杜絕張了了一旦攤牌，將公司的管理層攪亂。
雖然武長風不反對家族企業，但這個口子一開，以後自己的親屬要求謀職，那就亂套了。
管理人才，還是要有純粹的職業信仰的，最好不參和親戚的關係存在。
否則張了了位高權重後，犯了錯，其他人忌憚武長風和她的關係，沒人指正，那就壞菜了。
錢旺聳聳肩，聽從武長風的授意，將張了了劃了下去。
錢旺也不想推薦張了了，但摸不清武長風的心裡，害怕武長風認為自己不懂事。
結果呢，還是猜錯了大老闆的心思，又錯了。
尷尬的一批。
柳條接過話茬，對著眾人說道：“大家一定要引以為戒，推薦優秀員工只能從工作的角度出發，參合任何不必要的因素，就是給自己找麻煩！”
會議繼續。
其他領導幹部各自推薦部門下的優秀員工。
一番下來後，武長風還是比較滿意的。
有幾個員工自己都認識，工作能力確實不錯。
這說明，當下這些領導還是有挖掘員工潛力的能力的。
當然了，這其中還是出現一些小插曲。
有的領導認為，單單推薦好員工，這是一個積極向上的措施。
但也應該懲罰一下不咋地的職工。
這個建議提出來後，武長風沒有多語，倒要想看看不好的職工的是什麼樣的。
柳條一攤手：“行，那大家就說說吧。”
幾個領導巴拉巴拉說了一通。
武長風大致是聽明白了。
幾個部門統統對一個叫張海的職工不滿。
張海？
武長風對這個人有印象，在綜合辦工作。
不過……
張海的業務能力還是比較強的啊。
怎麼回事？
惹了眾怒了？