“真的是相當的不錯啊！”
葉立看著眼前這如龍一般的應聘者，暗暗地點了點頭，在一段時間的高強度的準備之後，葉立和蘇子曉等人都已經是完成了給新加公司的方案，特別是應用相術的方面已經是比較成熟了。
在葉立把與人才的招聘選擇有關的內容總結出來之後，在研究和一些小範圍的實踐之後，看得出來效果相當的好，正是因為這樣，所以葉立和蘇子曉等人才開始了正式的招聘。
新加公司的這一次的招聘為了組建整整一個子公司，所以要招聘的人相當的多，而且新加公司是上東市的大公司，名氣自然不必說，在這樣的情況之下，當招聘的訊息傳出去之後，來應聘的人很多，現在看到眼前的這種情形就知道新加公司的吸引力到底有多大了。
現在整體的經濟環境不太好，找工作本來就不容易，像新加公司這樣的招聘機會真的沒有人願意放過。
“在想什麼呢？”
葉立的身邊出現了一把聲音，回頭一看，發現是孫心玫，因為今天是招聘的時間，所以孫心玫穿著的是一套白色的職業套裝，那修長的身體展現無疑，讓人的眼前就是一亮，雖然對於這一具身體已經熟悉了，但是對於葉立來說還是擁有無窮的吸引力。
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
如果不是現在是在公眾的場合，葉立一定會把孫心玫撲倒了。
收攝了一下自己的心情，葉立笑著說：“我在想之前我來高力公司的時候應聘的情形呢。”
對於葉立來說，這是一個很奇妙的過程，自己剛來上東市的時候，剛開始的時候是送外賣的，因為得到了相術的異能，所以到了高力公司，成為一名獵頭，從此自己的人生就發生了翻天覆地的變化，現在的自己不僅僅有了高的收入，而且甚至擁有了高力公司的股份，自己現在也是一個老闆了。
更加重要的是，葉立現在是在招聘別人，也就是選擇別人，而不是被別人選擇，這是一種很奇妙的感覺。
雖然不知道葉立現在真正的心思，但是孫心玫卻是能夠感覺到葉立此時的心思，甚至是他的情緒，樂了，說：“你日後會更加習慣這種局面的。”
對於一個獵頭來說，現在這種局面日後肯定是會經常遇到的，所以孫心玫這樣說也是很有道理的。獵頭雖然不能真正的主宰一個人的命運，但是卻絕對能夠影響一個人的命運，特別是對於一個像葉立這樣的出色的獵頭就更加是這樣的了——越是強大的獵頭，就越是能夠主宰和影響別人的命運，這種感覺是相當的奇妙的。
“嗯，會慢慢習慣的。”
葉立輕輕地點了點頭，他知道孫心玫說得沒有錯，隨著在獵頭這一行裡走得越來越遠、實力越來越得到證明，他知道自己未來能夠達到的高度會越來越高，這樣一來，那自己日後面對這樣的機會也會越來越多，所以早晚會習慣的。
看著來應聘的人有這麼多，孫心玫也是相當的激動，這一次的招聘的真正的意義不僅僅是在於完成一次的業務，而是在於就要實現葉立所提出的用相術來招聘人才、是驗證這種方式是不是可行的一次重要的機會：對於新加公司來說，這也許是一次業務而已，但是對於高力公司來說，如果這一次能夠成功，那就可以在未來的獵頭的市場之中爭得一個先機，這意義實在是太大了一點。
“準備得怎麼樣了？”
葉立關心的是這個問題，這麼多的人來，如果沒有準備好，那出了問題還是小事情，關鍵是不能選擇到出色的人才，那樣對於整個的計劃的影響就很大了——這一次的新加公司的子公司的人才的配置如果能夠順利地完成、並且效果很好，那就為高力公司未來的業務的發展提供了最好的樣板，所以對於葉立、蘇子曉和高力公司來說，都是不容有失的。
“已經準備好了，在這方面，我們已經是相當的有經驗了，沒有問題的。蘇子曉和祖雨琳現在正在裡面，她們在盯著，都是有經驗的人了。”
聽到孫心玫這樣說，葉立馬上就放下心來了，蘇子曉是獵頭界的“老人”了，能力和經驗都不用說，祖雨琳雖然是新人，但是她的進步卻是神速的，而且做事情相當的細緻和耐心，有這樣的兩個人在裡面負責這件事情，絕對是可以讓人放心的。
“有她們在，這一下是沒有問題的了。”
看著那在大排長龍的隊伍，心玫又接著說：“在最開始的時候，我們時行粗先，在這一方面我們主要的就是根據他們的簡歷來處理，對於基本條件不適合的，我們就排除在外。”
這其實是葉立他們早就已經寫好的方式，人實在是太多了，不可能剛一上來就用相術來進行，從理論上來說這樣當然是行得通的，但是事實上卻是因為現在要高力公司之中接觸到和掌握了相術的只有葉立、蘇子曉、孫心玫和祖雨琳四個人，從人手上來說不太足夠，所以就暫時不採取這樣的方式來粗選，事實上這也是沒有必要，因為在最開始的粗選之中，只透過簡歷就可以進行了——用傳統的獵頭的工作方式就已經是足夠了。
“嗯，是的，這樣就足夠了。”
在第二個階段之中，主要使用的還是傳統的獵頭的簡歷分析的辦法，只是這個時候主要更加側重於個人能力特點的初步的分析，在這樣的分析之中，就會把應聘者劃分到不同的部門和崗位，當然，這是一種比較粗略的劃分，在完成這種的劃分之後，就會進行下一步的更加有針對性的分析：根據應聘者提供的簡歷的材料，進行調查，從調查之中去進行分析，以驗證之前的判斷是不是有錯誤以及不夠精確的地方，然後進行修正。
透過這個階段之後，就可以大體上把那些應聘者劃分到不同的部門和不同的職位上去，而這一切都是可以透過傳統的獵頭的工作的方式去進行評估和完成的。
再接下來，就是最後一步了，由葉立等四個人對這些人進行相術的評估，看看是不是真的適合，當然，在這個過程之中傳統的獵頭的評估依然是相當的重要的，但是主要的內容的方面是與相術進行相互的印證，看看是不是有衝突，如果沒有衝突，那就確定下來，如果有衝突，那就要由葉立等四個人組成一個聯合的小組來進行討論和評估，直至形成統一的意見，到了這一步，那就可以立是基本完成了。
當然，如果不能形成統一的意見，那最後就由葉立來進行決定，因為他在相術上的能力已經得到了大家的認可，而且實踐之中也早就證明是可行的——這就是葉立所擁有的特權了，一票否決。
最後的一個步驟就是由葉立對於所有招聘到各個崗位上的人進行一次總體的評估，看看是不是已經達到了最優化的配置。
在這一個階段主要採取兩個種形式，一種是在這個之前就已經拍下來的照片，這樣的照片是葉立進行面相分析的重要的依據；另外一個就是當面的約談，透過這樣的方式可以讓葉立更加好的來瞭解應聘者，來得到準確判斷的目的。
這裡面的程式很多，是一個浩大的工程，但是對於葉立和高力公司來說這卻是很有必要的，一個業務要想得到很好的完成，那就必須要透過嚴密的程式來完成，這一點是毫無疑問的。
這就是目前葉立等人研究出來的程式，至於最後的結果怎麼樣，那現在還不得而知，但是葉立等人也不是一點把握也沒有，事實上他們是很有信心的，因為這樣的一個方案把傳統的獵頭的工作的方式和相術進行了比較合理的結合，如果說這樣的方式還選擇不出來需要的人才，那就不知道還有什麼的方式可以了。
但是，不管是葉立、又或者是蘇子曉等人，他們都明白一個道理，那就是理念上再完美也是沒有意義的，最後還是得要看出來的效果如何。
“喲，來應聘的人還真多啊。”
聲音陰陽怪氣，葉立一聽就知道是韓志堅，回頭一看，發現果然是他。自從在新加公司的那一次爭取業務失敗之後，葉立就再也沒有見過他，卻是沒有想到在這個時候他竟然又出現了，這樣的人根本就不是什麼好鳥，所以看到他出現，葉立馬上就明白這一定又是來找麻煩了。
葉立的猜測沒有錯，韓志堅確實是來找麻煩的。
在失去了新加公司的業務、特別是被葉立大大地落了面子之後，韓志堅的心裡哪裡會服氣？他一直在找機會再讓葉立、蘇子曉等人好好地見識一下自己的本事——他發誓一定要壞了葉立和高力公司的好事，而現在就是他覺得機會來了，所以才出現在這裡。