第267章 穩定軍心
一大早，粵中市第一次有了涼風習習的感覺。
陸熙去了大力瓷磚廠安排工作，一方面是檢視給同心圓主題公園準備裝修用的地磚和瓷磚的情況，另外一方面是搞經營管理，雖說他沒有在大力瓷磚廠任職，不過大家都聽陸熙的。
同心圓主題公園的工程還有一個月，陸熙的裝修隊就可以入場了，這段時間以來，陸熙把重心放在了炒房和佈局如何讓何振完全掌握大力瓷磚廠這個事情上。
炒房沒什麼好說的，操作很簡單，拿大把錢出來就好了。
房價飆升之際，陸熙準備拿出錢來，去鵬城、羊城那邊買一些地段好的現房和期房，鵬城靠近港澳，未來的房價將會一飛沖天，羊城稍次，不過也有價值窪地，炒一炒肯定沒錯。
這些一買一賣，基本不用動什麼腦筋，需要動腦筋的，是大力瓷磚廠的事情。
自打陸熙還要兼顧打理大力瓷磚廠以來，工作量大了不少，因為陸熙定下的分級定價的策略，在實踐中取得了初步成功，客戶很吃這一套，銷量的瓶頸，這時候慢慢的被開啟了。
所以分銷商要求降價多分成的危機，算是化解了。
不過，新的麻煩又來，假貨的問題開始大規模出現了。
人家願意做你的假貨，說明你的貨品牌力強，這些假貨中，有的簡單粗暴，直接就叫“大力”，有的則巧妙一些，叫什麼“大辦”、“大為”、“大叻”的比比皆是。
大力瓷磚廠現在雖然群龍無首，不過對於這些冒牌貨，無一不表現出強烈的憤慨，他們都大呼要維權，要懲處那些冒牌產商。
而且他們已經採取了相應的行動，向市場監管和工商局發出了維權的請求。
在陸熙看來，這種維權估計會石沉大海，因為現有法律和監管體系，根本無力應對這麼多的山寨，看看後來更加猖獗的假貨，就知道。
當陸熙決定讓大家放棄維權的時候，大家都無法理解。
陸熙告訴眾人，乾脆就讓這些冒牌貨為自己擴大市場影響力，這些冒牌貨，品質肯定無法和大力瓷磚廠這樣的大廠相比，他們想蹭熱度去獲得好處，肯定會事與願違。
因為消費者的鑑別能力在提高，陸熙的對策是增加難以偽造的防偽標識，增加他們造假的成本。
未來肯定會因為無法忍受成本而鳥獸作散，讓客人最終還是迴歸購買大力瓷磚廠正品貨的大軍，冒牌貨，肯定無法生存下去的，除非冒牌貨的品質有一天超過正品。
陸熙這個反其道而行之的策略，沒過多久，各部門竟然一致認同了，讓陸熙很意外。
陸熙現在在大力瓷磚廠的話語權，比肩何氏集團總部，大力瓷磚廠員工們在經歷的汪有成、蔣兆山的鬥爭之後，大家都相信，在陸熙的帶領下，大力瓷磚廠一定會有一個美好的明天。
現在，陸熙感受到了大力瓷磚廠對於企業的認同感，之前大力瓷磚廠沒有總經理，照樣運轉的很好，在陸熙看來，總經理一個職位，反倒成了累贅，搞不好沒有這個總經理，員工們工作幹起來還更好。
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有凝聚力，偏向自己這邊的員工隊伍，對未來對大力瓷磚廠的爭奪，乃至何振對繼承者之位的爭奪都是一個重要的資源，一定要裡裡外外都控制好。
人事部主管在陸熙準備開著自己的帕拉梅拉離開前，火速跑到陸熙面前說有重要的事情要說。
人事部主管氣喘吁吁的說現在總部發來新的人事管理制度，說是要搞末位淘汰制。
該來的，還是來了。
陸熙並不意外，因為現在的港澳總部，已經不是老爺子何英說了算了，而是由他兩個兒子何剛、何廷把持，自然要對大力瓷磚廠採取各種行動，現在才來，大概是因為這兩個敗家子，還沒有放棄要在粵中市開辦瓷磚廠的計劃。
陸熙在自己的《粵中巷尾》上宣傳開辦瓷磚廠造成的汙染、高能耗的弊端，看來還是對市裡的決策，產生了影響。
不過，並不排除他們會走曲線，到省內其他城市去開廠，成本不用說會更高，因為原材料和人工的緣故，必然要花更多的成本，何廷和何剛兩人如此精明，恐怕不會捨近求遠。
所以他們就會拿大力瓷磚廠開刀。
這兩兄弟要搞的末位淘汰制，陸熙再熟悉不過了，曾經他在員工中間搞過，他發現最終淘汰的只有員工，沒有管理層。
這讓陸熙換了一個辦法，要淘汰，那就淘汰管理層，最終陸熙透過末位淘汰制淘汰了不少管理層之後，企業就好像煥發第二春一樣，業績和基層員工的積極性變得高漲。
“現在既然他們鐵了心要搞末位淘汰制，那就搞，不過得換一種方法……”陸熙開始和人事部門主管安排工作。
人事部主管聽得大驚失色，陸熙不淘汰基層員工，而是要淘汰管理層，弄得他戰戰兢兢。
“淘汰了的人，我給你們想好出路了……”陸熙做了另外一個安排，這才讓人事部主管松了一口氣。
過河拆橋的事情，陸熙在重生前經常做，不過現在創業初期，這種事情不能幹，未來企業做大了，制度明確了，像是未來那些網際網路大廠那樣裁員，也可以水到渠成的做了。
這些大力瓷磚廠的管理層，都是陸熙考察過，很得力的人，所以即便不再大力瓷磚廠幹，到自己公司打下手也不錯。
陸熙公司的薪水，比在大力瓷磚廠當管理層還要高，他們到時候自然會去。
一個在人事部主管看起來很難搞的事情，輕鬆的就被陸熙化解了，現在對手把戰火引到這裡，那就要有應對之道。
陸熙在想這場末位淘汰制的動機，知道動機之後，才能做出最佳的反擊。
他們搞不好是想擾亂大陸瓷磚廠軍心，真是再次把他們的敗家手段用了出來，為了獲得繼承者之位，不惜搞自家的王牌企業。
想清楚了前因後果之後，陸熙對人事部主管安排道：“你不要說這個方案是我想出來的，而是你自己想出來的，你宣佈末位淘汰制的時候，要明確告訴員工們，末位淘汰不淘汰基層員工，只淘汰管理層，瀰漫的影響他們生產的積極性……”