五萬響的鞭炮,足足炸了十來分鐘。

在這噼裡啪啦的鞭炮聲中,吳遠走馬觀花地轉遍了木工車間、縫紉車間,以及辦公樓裡的幾個科室。

算是亮了個相。

等回到廠長辦公室時,陸萍掐著點兒到了。

一襲緊身的高領毛衣,外罩著一件米色長款風衣,除了有些微胖之外,形象無可挑剔。

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沒想到,陳主任還挺幸福的。

“陸科長,你可以在家多休息幾天的。”

“吳老板,咱們這輩人,哪裡能閒得住?況且聽說了膠合板廠的專案,我也忍不住躍躍欲試。”

“膠合板廠專案,我估計這兩天王廠長肯定會來。不過,就算她不來,我也可以帶你們過去。只是眼下,我先安排人帶你熟悉熟悉廠裡。你瞭解一下咱們的傢俱產品,日後對於膠合板廠的產品定位,也會有個更明確的概念。”

“沒問題,老闆。我來就是為了儘快投入工作,您儘管安排。”

於是吳遠衝著走廊喊了一嗓子:“裴會計,到我辦公室來一下。”

很快,裴娜踩著高跟鞋,風風火火地進來了。

“老闆,您找我?”

吳遠起身,陸萍也跟著起身。

“我來介紹一下,這位是陸萍,之前在縣服裝廠做財務科長。”

“這位是裴娜,之前在市醫院做財務會計。”

雙方互道問候之後,吳遠開門見山道:“膠合板廠這個專案,我打算派你們倆人代表我,全程參與廠子從無到有的建設、投運和生產。”

“陸萍出任副廠長,裴娜你的職位依舊是財務會計,但我希望,你多跟陸廠長學學,爭取早日成長為新廠的財務科長。”

一番話說得裴娜眼睛不靈不靈的。

雖然有畫餅的嫌疑,但好歹能給人希望。

至於陸萍,一出面就是副廠長巔峰,很容易讓人缺乏目標,心生懈怠。

但這一點,吳遠也想到了。

所以對裴娜提出過要求之後,話鋒一轉道:“陸廠長,你的主要職責,是協助王廠長,但工作有分工。你主要集中於財務狀況的監督和管理。不過呢,前不久我對王廠長提出過要求。這個要求,同樣也是對你的要求。”

頓了頓,吳遠續道:“這個要求就是,把膠合板廠發展上市。所以你們的財務工作,也要對標上市公司的要求來做。這方面不瞭解的話,可以提前加強學習。”

話談完了,別說裴娜了,就連陸萍都聽得熱血沸騰的。

隨後陸萍跟著裴娜先去財務室了。

吳遠也準備準備,在九點鐘,準時在廠裡會議室,開了一場開工動員大會。

參會的都是廠裡的骨幹。

連陸萍都搬個凳子,在角落裡參會了。

既是開工動員,吳遠就絕無二話。

話題始終圍繞著‘保質保量搞生產,兢兢業業做品牌’展開,對市場部、生產車間、以及廠辦、財務室,全都提出了具體的要求。

一切圍繞著保生產,做品牌來服務,爭取讓盼盼家具廠在全省站穩腳跟的同時,走向全國市場。

半個鐘頭之後,動員會結束。

如今廠子大了,免不了動輒要開個會。

但吳遠一直秉承著,有效溝通的原則,會議時間不超過半個鐘頭。

一旦超過了,要麼是無效溝通,要麼是溝通參與的人員不對。

會議結束。

吳遠回到廠長辦公室,屁股剛坐下。

范冰冰提熘著一個保溫桶進來道:“老闆,你講話累了吧?我剛燉了點銀耳蓮子湯,給你潤潤。”

吳遠眉頭一挑:“還有這待遇?”隨即又調侃道:“你是不是把這裡當騰達啦?”

范冰冰俏臉一紅:“在哪裡,我當然分得清啦。只是現在騰達還沒開工,人家閒著也是閒著。”

“拿來拿來,我喝。”

中飯時。

吳遠注意到,陸萍已經和財務室的眾人,打成了一片。

趙果等人圍在她身邊,不自覺地形成以她為中心的一個圈子。

看得出來,陸萍還是有一手的。

吳遠打了飯,路過財務室眾人後,在席素素桌前坐了下來。

“氣什麼呢?”

“啊?”

吳遠遠遠就看出來了,席素素身邊一個人沒有,正在獨自生著悶氣。

這姑娘,胸大脾氣好,在管理這方面,算是一個劣勢。

一旦協調不好,只能自己生悶氣。

可是被吳遠這麼一問,席素素縱有千般萬般委屈,也說不出口。

況且難以服眾這點,她也不好意思講出口,生怕吳遠覺著她德不配位。

“沒什麼啦,老闆,我自己能搞定。”

吳遠也不追問,徑自道:“木工車間的組織結構,你也該瞭解吧?一個車間主任,下管多個班組組長。班組組長再統領各個班組成員,層次分明。”

“這樣一來,即便進再多的人,車間主任也不至於累成狗。”

累成狗?

聽到這話,席素素差點當場破防。

可不就是麼?

自打縫紉車間的女工們,人數超過了一百之數,她的確就累成狗了。

即便這樣,女工們背後對她的議論,反而越來越差。

甚至有人說她是靠著胸大,攀上老闆的關係,才做了縫紉車間的一把手。

這話傳到她耳朵裡,差點把她委屈壞了。

尋常女工們不懂,但站到她如今這個車間主任的位置上,才更加明白,自己跟老闆之間的差距,是那般遙不可及。

哪裡有這臉去碰瓷老闆?

吳遠自然想不到席素素腦海裡是怎樣的展開,他依舊順著自己的思路續道:“除了調整組織結構,權力適當下放之外,對於員工中屢教不改的刺兒頭和老油條,該上手段上手段,該開除就開除。記住,慈不掌兵!”

一番話,讓席素素勐然之間,振聾發聵。

“老闆,我明白了!”

眼瞅著眼神越來越明亮的席素素,吳遠若有所思地點點頭。

也許這孩子會走向另一個管理的極端,但不要緊。

一個人才的培養,從來都不是一帆風順的。

只有在反覆摸索之中,才能形成最適合她自己的管理風格。

於是吳遠眼睜睜地看著,席素素風捲殘雲地刨光了餐盤裡的飯菜,然後一熘煙地跑掉了。

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