辛冠華正要上前打招呼，突然看到了不該看的東西。
陳曉把手葉文君的屁股上，被對方拍了一下，但是並沒有生氣。
辛冠華心中湧起無限敬佩。
牛逼啊。
陳哥真是葷素不忌，手段了得。
葉老師這樣的禁慾系，也能搞定。
不能不說一個服字！
雖然他對於強勢的女人向來是敬而遠之，但葉文君在學校的人氣一直居高不下。
被譽為無數師生的夢中情人。
然而，對方的風評一直很好，治學嚴謹，待人真誠，從來沒有傳出什麼緋聞。
沒想到竟然栽在了陳哥的手裡，
這要傳出去，還不得是天大的新聞。
不過，辛冠華不是多嘴的人。
更不要說，牽扯到陳曉身上，他就更不會胡亂八卦。
趁著兩人稍微分開，辛冠華快步走上去，打了招呼，“陳哥，葉老師好。”
葉文君愣了一下，點點頭笑道，“小辛。”
陳曉還記得這個高爾夫玩的熘的富二代，“冠華，好久不見，你怎麼在這？”
“約朋友一起吃飯。”
陳曉問：“最近有打球嗎？”
辛冠華笑道，“有的陳哥，過幾天我打算去塞班玩，陳哥有時間話，可以去玩玩，直飛過去也就四個多小時，那邊有一個洞，是要跨海峽擊打的。”
陳曉來了興趣，“哦，跨海峽？”
在懸崖上擊球，確實有點刺激。
辛冠華興奮描述：“是的，下面就是波濤洶湧的大海，球場是一片寧靜的綠色草地，天空蔚藍……”
陳曉之所以願意和辛冠華交個朋友，就是因為他身上的那股真誠、熱愛，
“行，到時候你給我打電話。”
辛冠華連忙點頭，“好的。”
在葉文君面前，辛冠華很有默契的沒提椰椰。
就剛才那場景，聰明人都知道該說什麼。
陳曉自然更不會多嘴。
三人又說了幾句話，辛冠華很有眼色告辭。
畢竟，他已經知道了兩人的關係，再打擾時間長，很容易適得其反，惹人厭。
等學生走遠，葉文君狠狠掐了男人一把，“都怪你。”
“嗯？”
“他肯定看到了。”葉文君有點羞惱，
陳曉摸著她的大腿，“看到又如何，冠華這個人，我還是瞭解的，他不是多嘴的人，再說了，男歡女愛，那不是很正常嘛。”
葉文君白了他一眼，“正常你個大頭鬼。”
拋開身份不談，兩人年紀也差了十幾歲。
“早晚會傳出去的。”
“別動手動腳。”葉文君按著陳曉的手。
她卻不知道男人就是賤，越是不讓做什麼，越想做什麼。
陳曉頓時來了興趣，正要更進一步時，看到葉綿走了過來，連忙正襟危坐，
“不好意思，我來晚了。”葉綿快步過來。
葉文君也嚇了一跳，面上不動聲色，“沒有，我們也是剛到。”
陳曉：“那咱們走吧，我看時間差不多了。”
葉綿點頭，“好的。”
三人約好，今天去新生活公司調研。
輕車從簡，不打招呼，不提前通知。
務必看到最真實的一面。
得益於Ⅱ型血清素的驚人療效，睡眠養生會所發展迅速。
一年時間開了十五家，基本上壟斷了上海高階養生市場。
不過，劣勢也很明顯，缺乏頂尖經營人才。
擴張方式盲目粗放。
盈利水平不高。
葉綿畢竟精力有限，
之前工作重心放在諾蘭生物上，現在又在整合夏升集團。
幾乎顧不上“養生堂”的發展。
也虧了小可工作還算給力，沒有出現太大的紕漏。
但是，烈火烹油的局勢下也隱藏了不少問題。
陳曉之所以今天約著兩人去實地考察一下，也不是心血來潮。
而是人工智慧提醒他，養生堂這塊業務已經進入衰退期。
《廢土世界》的人工智慧太過強大，幾乎可以運用到方方面面。
不但包括各種業務，製藥、遊戲……
公司內部管理，也不在話下。
之前限於精力，陳曉不得不放權，把各項事務委託給職業經理人。
畢竟，公司發展越來越大，涉及領域越來越多，很多專業知識，連博士都不一定搞不懂，更不要說他一個外行了。
這種情況下，只能放手。
不然的話，外行指導內行，很容易出現問題。
而且，工作太多，即使把睡覺的時間都奉獻了，也不一定有用。
但現在有了人工智慧的幫助，陳曉處理事情的效率，從1提到了1000。
不但迅速，而且準確。
絕對是如虎添翼。
事情多？太專業？都是小事。
紛繁復雜的財報數字，每天超過百筆的資金流水，和幾十上百家公司的賬目往來……在人工智慧面前無所遁形。
各種損公肥私的行為，被人工智慧一眼看破。
最讓老闆頭痛的員工績效考核，在人工智慧那裡，彷彿1+1般簡單明瞭。
一個團隊中誰才是貢獻最大的那個，哪個專案純粹是拿著PPT湖弄人，誰只會說一些光鮮亮麗的詞語實際上是個草包……這些通通都瞞不過人工智慧的眼睛。
可以說，一個人工智慧，頂上一百人的管理團隊。
絕對是每個老闆做夢都想擁有的管理大師，
永不疲倦，絕對忠誠，不要報酬。
……
當然，為了讓這套管理系統（人工智慧）發揮作用，陳曉也做了不少工作，
首先是對公司內部360°無死角監控。
還有員工電話，內部交流，論壇吐槽，網上抱怨……
所有的一切痕跡，都被納入到人工智慧的資料庫中。
畢竟，資訊才是基礎，
沒有大量的資訊情報，人工智慧再高階，也無法做出判斷。
不過，想要做到這點不容易，稍不注意就容易引起軒然大波。
員工畢竟是人，不是機器，隱私問題很重要。
陳曉的做法就是交易。
給大家兩個選擇，願意讓渡部分隱私權的，每月工資增加20%，
不願意的，也不會受到特別對待。
甚至為了隱瞞人工智慧的存在，對於員工的績效考核、日常管理，從來不以隱私內容為依據。
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比如說，從監控中看到某個員工喜歡佔公家便宜，有偷雞摸狗的行為，但對於該員工的處理，卻不會以此為理由。
還有，某個員工群眾基礎很差，項目組的所有人都吐槽他只會熘須拍馬，幹事拈輕怕重，但是，對於他的使用，不會出現任何私下的聊天記錄。
……
說到底，人工智慧雖然以資訊為基礎，但並不以資訊為判斷的唯一標準。
它雖然蒐集資料，卻不以個人為目標！
和現在社會的資料蒐集差不多。
……
由於私人資訊從未暴露過，很多員工慢慢放下戒心來，紛紛簽署了隱私權讓渡條款。
對於普通人來說，相比較模稜兩可，甚至不知道什麼隱私暴露的情況，唾手可得的工資上漲還是更有吸引力。
而這一切的發生都是悄無聲息的。
不要說外人，就是公司內部的人，也很難察覺到這種變化。
員工們只會感慨，公司的報銷太難了，上司安排的工作不好湖弄了，老闆總算長眼了，知道誰才是任勞任怨的老黃牛……
員工們只會以為上級明察秋毫，做事果決，卻不知道，所有的背後，都是人工智慧的作用。
為了不引起大的波動，乃至恐慌，人工智慧都是以董事辦的名義發號施令。
畢竟，以目前的社會發展，很多人不能接受被機器管理（很多人眼裡，機器代表著360°全方位監控）。
換層皮就容易接受多了。
……
“養生堂的名氣已經打響，市場佔有率更是不斷增長，現在賣掉的話，有點可惜了。”葉綿隨口說道。
她聽陳曉的意思，有放棄這塊業務的打算。
陳曉搖頭：“賣掉只是一個思路，現在看看，問題出現在哪裡。”
葉文君問道：“夏升集團是不是要砍掉很多業務？”
葉綿點頭：“有這個考慮，夏升集團算是大而不強的典型，很多業務連年虧損，完全沒有存在的必要。”
葉文君：“改革的阻力大不大？”
葉綿：“我們雖然控制了董事會，但程家經營了幾十年，各種關係錯綜複雜，目前的方針是先易後難，直接把相關業務賣給當事人，等到枝葉清理的差不多了，再整頓主幹。”
當然，她最大的信心還是陳曉的支援，
尤其是強制推行的“智慧管理系統”，幾乎讓改革處於不敗之地。
三人說著說著，走進會議室。
恰巧有一個主管模樣的人在發言，
三人隨便找了一個位置坐下，只聽對方說道，
“……最近我們的業務擴充套件到了無人區，閉環被打破，倒逼我們提升維度，我們要從整體生態聚焦垂直領域的格局出發，對使用者畫像，精準識別需求，並快速跟進響應……”
陳曉拿出手機，調出對方的資料，對著兩人介紹道，“這是從阿狸挖來的高管，谷永華，專門負責市場開拓的。”
“……現在，我們新同事佔比高，既處於練兵場，又處於戰場，對業務把控能力較弱，存在假融合、文件內刊化、矩陣混亂的問題，團隊之間，不能光顧賽馬，應該基於我們的優勢，抓取最大公約數，對照彼此的關鍵點，找到最短路徑和各自的痛點，從而打成默契……”
葉綿聽了一會，皺起眉頭，“這說的什麼亂七八糟的。”
陳曉笑了下：“這是大廠出來人員的通病，滿嘴跑火車，這個谷永華，我看了，能力還是不錯的，就是這個毛病，多少得改一改。”
葉綿撇撇嘴，“能力再強，這個改不了，也沒什麼前途。”