第四百四十章 王堯慶的想法-專科醫院？

下午六點半。

北市一家高檔酒店的宴會廳內。

今天是王堯慶舉辦的公司酒會，主要是公司員工和合作伙伴一起參加，當然了，也算是一個【麻醉助手】這個軟體的一個發佈會了。

這個時間點，人都還沒有來齊，趙恆、許曼妮還有王堯慶，正坐著聊天。

俗話說人靠衣裝馬靠鞍，本來就高大俊朗帥氣的趙恆，此刻穿上了一身合體的Amani西裝，就顯得更加的有氣質了。

而許曼妮，也自然是盛裝打扮了，一身紅色的修身晚禮服，襯的她像是一個參加晚宴的大明星一樣。

看著這一對，還是單身狗的王堯慶，心中忽然就升起了結束單身的念頭，說實話，在北市這麼多年，王堯慶也不是沒有遇到心動的，但那都是年輕時候的事情了。

二十多歲的北漂年輕人，哪裡敢說愛情呢。

有句話說的好，一生清貧怎敢入繁華，二袖清風怎敢誤佳人！

人生有的時候就是這樣，最遺憾的也是這樣，在最沒有能力的時候，遇到了想要保護一生的人。

王堯慶其實家境還可以，如果他大學畢業的時候選擇回老家的話，那麼小日子也還是可以過的很不錯的，但是在北市的話，他就得從頭開始奮鬥了。

“趙醫生，有時候我真的羨慕你。”

王堯慶看著氣定神閒，一點年輕的浮躁都沒有的趙恆，忽然有些感慨的說道。

年少得志的人他見的很多，但是年少得志以後能像是趙恆這麼穩當的，他還是頭一次見到。

“要是我年輕時候有你這麼穩，可能我現在說不定能更好一點。”

頓了頓，王堯慶又說道。

王堯慶剛剛畢業的時候，北市還不像現在，那個時候百廢待興，市場基本上是空白的，可以說，有很多待開發的金礦，王堯慶自然也是遇到了不少好機會的，但是他都沒有能抓住。

他現在想著，當時但凡能抓住一兩個機會，那他現在就不是身家幾千萬的小老闆，說不定就是十幾億的大老闆了。

“老王你也還年輕，以後的時間也還很長。”

趙恆笑了笑說道，以現在的平均壽命而言，王堯慶現在才三十八九，正值壯年，可以說一點也談不上老。

“時間當然是有的，但是趙醫生，你說今後十年甚至二十年的時間，又能奢望什麼呢。”

王堯慶微微搖頭說道。

幹事業也是要把握住機會的，此前二十年，正是機會最多的時候，正處於市場劃分的時代，而現在，市場已經被劃分和佔據的差不多了，這兩年進場的話，也就能吃點殘羹剩飯，除非像是王堯慶和趙恆一起開發的【麻醉助手】這種幾近空白的市場。

“以後也不見得會差到哪裡去，只是說不會有太多太好的機會。”

趙恆思索了一下說道，現在很多人都很悲觀，但是趙恆不這麼認為。

“目前狀況，其實全世界的國家，各有各的問題，沒有說哪一個國家和地區特別的好，在這種情況下，其實只要穩住就行了。”

頓了頓，趙恆又說道。

很簡單的道理，在大家都差的時候，比的就是誰更差了，越是在這種時候，就越要穩住，不能瞎78折騰。

“趙醫生說的已經很樂觀了，就目前甚至未來十年來說，能有麻醉助手這麼一個專案，我已經很知足了。”

王堯慶徐徐說道，他很慶幸，能在這樣的時候，遇到趙恆，然後有了【麻醉助手】這麼一個能有穩定收益的好專案，不然的話，未來十年甚至二十年，他是真的不知道該怎麼辦了。

“還是趙醫生這樣有技術的人吃香，不管到什麼時候都不用擔心會失業。”

頓了頓，王堯慶又有些羨慕的看著趙恆說道。

“不見得，前段時間，我遇到一個學長，他來北市進修，畢業的時候，他回了老家。他說現在他所在的醫院，正在調整管理方案，以醫院利益最大化為目標，進行管理，所有病人均按照臨床路徑進行管理和治療，原本 7個醫生幹的活，現在只需要4個醫生就要最大限度拉滿動力幹完，就像工廠打螺絲釘一樣，快速、高效的效率和床位周轉率來完成工作，讓一個醫生能夠管理十幾個病人。”

“就目前醫療環境下的工作量，醫務人員已經是在超負荷運轉了，原本要十個人幹的活，醫院為了減少開支，只顧了七個人去幹這十個人的活，在前一段時間，國家提出了停止發值班費、加班費等一些列費用，醫生和護士的值班費也取消了，這就意味著每個月收入少了好幾百塊錢。

在原本工作超負荷的情況下，讓醫生和護士進一步高效的完成更多的工作，超更多的負荷，將醫生和護士的價值發揮和榨取到最大化。這個學長和我說，他挺害怕的，他感覺自己就像深圳電子廠裡面流水線的工人，幹著最累的活，卻拿不到該有的薪水，一次次的被無情的榨取，現在又要他去當臨床上的機器，最大最高效率運轉。”

趙恆微微搖頭說道。

“這個事情是這樣的，我的一個同學在的醫院，一個月內，有兩個醫生死於過度勞累，其中一個是有高血壓，工作勞累，血壓過高，自己沒有重視，導致主動脈夾層破裂，第二個因為工作勞累導致肝功能衰竭。最後這兩個沒有一個是按照工傷處理，都是草草了事，甚至醫院將全體職工捐的兩萬多塊錢以醫院的名字賠給了家屬。”

聽到趙恆這麼一說，許曼妮也緩緩說道，顯然，身在這個行業內，雖然她和趙恆目前正是事業上升期，是風生水起的時候，但整個行業的糟糕現狀，是很顯然的。

“既然這樣的話，趙醫生不如開一家屬於自己的醫院，我想，以趙醫生的水平，這家醫院是不愁患者的。”

王堯慶想了想忽然說道。

就目前而言，【麻醉助手】這個軟體的收益是很穩定的，以後的幾年，這個專案都會源源不斷的產生收益，而且前期的開發費用，也要不了幾個月就能回本了。

手裡難得的有了閒錢，作為一個合格商人的王堯慶，自然是不可能把錢放在銀行裡面吃利息的。

就說王堯慶平時在接觸的銀行，最近釋出了一個公告，一年期到5年期定期存款分別下調到1.85%， 2.4%， 2.9%， 2.95%，就連之前吸納存款最多，以高額存款利息聞名的某村鎮銀行，也對定期存款利率進行了下調，其中一年期利率為2.1%，兩年期50元起存利率為2.5%，10萬元起存利率為2.6%；三年期50元起存利率為3%，10萬元起存利率為3.1%；5年期利率為3%。

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實際上這已經不是銀行第1次出現降息潮。

從3年前開始，隨著市場流動性的不斷增強，銀行的存款利率持續走低。

尤其是在最近兩年時間，在住戶存款餘額明顯增長(過去4年時間，我國住存款至少新增了40萬億以上)，而貸款增速相對比較緩慢的背景下，銀行面臨較大的息差壓力，於是各家銀行都紛紛對存款利率進行調整，透過降低存款利率來維持銀行的息差空間。

目前的存款利率，已經處於最近幾十年最低的水平。

所以，在存款利率屢創新低的時候，存款吃利息這種傳統的投資理財方式，對於王堯慶這樣的商人來說，已經是沒有了意義。

“開醫院的話，其實我也想過，不過目前來說，各方面的條件還不是很充足。”

趙恆想了想說道，看來他和王堯慶是想到一起去了，之前他就和許曼妮說過，想要開一家屬於自己的醫院，然後去做一些事情。

不過，醫療這個行業雖然說是朝陽行業，但是並不是所有的人都能夠去碰的。

想要成功開一家醫院，並取得盈利，需要關注以下幾個問題。

1.資金問題

開醫院，首先前提是資金，而且是龐大的資金作為後盾，或者強大的融資能力。如果要自己批地，自己裝修的，費用的花銷更大。就算定好了預算，但是裝修、裝置、儀器等等這些，如果沒有一個精明的人來負責，是非常容易超標的。

2.醫院的各種資質證件

作為一家醫院，那麼醫保審批是非常的關鍵的，特別是在現在全民醫保的情況下，這就需要一個和衛生職能部門非常熟悉且關係良好的人來負責這個事情。當然，除了醫保外，還會有很多資質證件需要辦理，比如放射許可證、排汙許可證、消防許可證等等。

3.人才

其實醫院一把刀的主任出來自己開醫院的情況，全國非常的多見。但是，管理好一個科室，看好病，做好手術和經營管理好一家醫院是完全不同的兩個概念。新籌備的醫院的人才聘請方面的苦難是可以預見的，這個工作可以建議在開業前3個月都開始做，幾個重要的崗位是必須優先解決的，像：院長、醫務科主任、護理部主任、各職能科室的主任、各護理單元的護士長等等，前期資金困難、病人量少，每個部門的人員配備保證基礎的正常運轉即可。

4.服務

醫院不同於其他的行業，它非常的注重品牌。有好的服務才有好的品牌。現在那些大的三甲醫院的服務質量都比較的差，新的醫院一定要從服務和醫療質量來抓住患者。患者來醫院首要的目的肯定是解決身體上的問題，其次就是服務，有好的服務才能吸引到患者。

“趙醫生，如果是資金方面的話，我這邊湊一湊，四五千萬還是拿的出來的，雖說不能開一家綜合醫院，但是類似於私人團隊工作室這樣的，還是足夠了的。我想趙醫生想要開的，也不會是大型的綜合醫院吧？”

聽到趙恆這麼一說，王堯慶試探著問道。

想一想也知道，趙恆這麼年輕，肯定不可能開一家大型的綜合醫院把自己給框住了，管理一家大型綜合醫院要花費的時間和精力，是一般人所無法想象的。

像是趙恆這樣具備極高醫療水平的醫生，其實搞一個類似團隊的醫療工作室，個體化、私人化的看診和治療，是比較好的，現在這樣的團隊工作室，在國外的話，也比較的流行。

“綜合性醫院費時費力，而且國內也不差這麼一家，其實目前的問題是團隊人員，不瞞你說，老王，能夠跟上我節奏的醫療人才，基本上都是各大醫院的頂尖人才，這些人其實各方面的待遇已經非常不錯了，不大可能跟著我出去開工作室。”

對王堯慶，趙恆也是實話實說，他想要開一家醫療工作室，雖說是小團隊運作，但是也不可能說只有他一個人，一個好的團隊是必須要有的。

像是劉子昂那樣的頂尖人才，一般情況下，是不可能從東方醫院這麼好的平臺出來，和他一起開什麼醫療工作室的。

就算趙恆能給足待遇，但是在前途和職稱晉升方面，趙恆就給不了了。

“趙醫生，其實我們可以搞一個特色專科醫院，我知道趙醫生在幹細胞治療方面的水平非常的高，其實我們就可以專門搞這個，我瞭解過一些，幹細胞移植治療，在神經系統、免疫系統，比如說腦癱、嵴髓損傷、股骨頭壞死這些疾病上面，有著非常好的療效。”

“趙醫生，最關鍵的是，這些治療，不需要建立耗資巨大的手術室，裝置方面的話，也不需要太多，最主要的，對於人才這方面的需求，並不是很大，只要趙醫生你坐鎮指揮的話，再招到一些具備相關能力的醫療技術人員就可以了。”

王堯慶思索了一下，很認真的對趙恆說道。

“聽起來很有建設性那，老王，在經營和管理方面，你還是很厲害的。”

聽了王堯慶這番建議，趙恆不禁有種豁然開朗的感覺，如果是以幹細胞治療入手的話，可能確實不需要那麼多的高技術人才，畢竟幹細胞治療的核心，就是精通幹細胞培育技術，培育出可供移植的各種幹細胞。