第一百六十三章 鄭文桐第二次發火！
黃子韜在離開斜坡投資之前，特意和他的粉絲陳欣完成了一次合影。
陳欣在微頭條上發文，“在自家公司就能和偶像合影是一種什麼體驗？”
陳欣發完文以後，還特意@黃子韜工作室，黃子韜工作室還特意和她互動了一下。
其他黃子韜的粉絲有些酸了，“上班的同時還可以追星，這也太爽了吧？不知道這家公司還招不招人，請HR聯絡我。”
等網友們扒出斜坡投資以後，發現斜坡投資就在陸家嘴辦公，不過招聘門檻至少需要211或者985的本科學歷。
大家紛紛調侃黃子韜的粉絲陳欣，憑自己的硬實力追星成功，只有好好學習才能和偶像有近距離接觸的機會。
鄭文桐本來不知道這件事，白小鹿看到這條新聞後告訴男友。
鄭文桐對人事部經理陳蕾說，“員工下班以後在社交釋出什麼內容是她的個人自由，我們無權干涉。”
“不過下次記得提醒一下員工，在發文之前先聯絡對方工作室，取得對方同意以後再上傳照片，不然就是侵犯別人的肖像權。”鄭文桐提醒。
“好的，鄭總。”陳蕾答。
鄭文桐見陳蕾還沒有離開辦公室，“怎麼，還有什麼事嗎？你也是公司的老人了，有什麼話不是直說嗎？”
“我們其實也不太建議員工們在工作時間追星，這樣會顯得公司的檔次很low，她們業餘花時間追星倒無所謂。”
“可是這位和黃子韜合影的陳欣，她比較喜歡關注娛樂新聞，微博、微頭條還有微音，沒過一會兒，就要刷一下，工作時不是很專注。”
“結果她主管批評她以後，她就三天兩頭到衛生間跑，一蹲就是半小時，很影響工作效率。”
“我們人事這邊考慮要不要出臺一個規定，錯峰上廁所，限定一下員工上衛生間的次數。”陳蕾試探性看著鄭文桐，似乎想獲得老闆的支援。
“怎麼限制？一天最多上兩回衛生間？規定每次最多十五分鍾？要不要在衛生間裝個攝像頭，看下他到底是在玩手機，還是在方便？你腦子是不是進水了？怪不得員工們經常反應你們HR，做人事的就專門不幹人事！”
鄭文桐罵人的聲音很響，陳蕾被訓的眼圈頓時紅了，許茹聽到動靜，過來勸鄭文桐。
“鄭總，有話咱們好好說，您消消氣，陳蕾平常工作挺認真的，您給她這位人事部經理留點臉面。”
許茹問陳蕾怎麼回事，陳蕾解釋了一下，許茹安撫陳蕾，幫忙做和事老。
“陳蕾這個建議確實有點荒唐，不過也是出於好心，想提高員工們的工作效率。”
鄭文桐呵呵一下，“提高效率，我看她是想把員工們全部趕走，頭痛醫腳，腳痛醫頭。”
“一個員工如果連如廁的自由都沒有，那還上什麼班？我問問你們，你們在制定這條規定時，有沒有把員工當人看？”
“我們公司才成立一年多，公司成立一週年的典禮上，我說地企業文化，你放在心裡了嗎？陳蕾，你把我們公司的企業文化複述一遍。”鄭文桐說。
“斜坡，讓生活更美好。”陳蕾有些不好意思，面紅耳赤。
“那你做到了嗎？等你們人事把這個錯峰如廁的規定釋出出去，我們公司的企業文化就變成了‘斜坡，讓生活更糟糕’了吧？”鄭文桐還在生氣。
“己所不欲，勿施於人。不要自己做了管理層，就脫離基層員工。脫離群眾的人，必將被群眾拋棄。這是歷史規律，誰也違背不了。”
“如果員工摸魚，但是很好完成了本職工作，這其實是他高效率工作的表現。這就和讀書時一樣，有的孩子天天放學後不複習，照樣考高分，這種員工，不用干涉他的工作節奏，但是要想辦法激勵他。”
“如果員工摸魚，工作效率也很低，工作時間內也無法完成本職工作，就像陳蕾你說地這個陳欣，那我們就考慮給她換個崗位。”
“她或許不太適合在辦公室朝九晚六的工作，把她安排到《平凡的榮耀》的片場，讓她當個場工，近距離接觸一下明星，方便她更好的追星。”鄭文桐說。
“好的，鄭總，我這邊先和她談一下，如果還是沒什麼改觀，我再安排她調崗。”陳蕾灰熘熘離開辦公室。
“好了，好了，別生氣了，陳蕾也是好心辦壞事。”許茹給鄭文桐接了杯水，讓他消消氣。
“我生氣的是人事部一些人，明明有更好的辦法，非要選擇最蠢的一個，我都懷疑是有人想頂陳蕾的位置，故意讓她來觸我黴頭的！”鄭文桐說。
許茹嚇了一跳，“不會吧？”不過她也不排除有這種可能。
“那陳蕾豈不是很可憐，被人當槍使？”許茹挺同情陳蕾。
斜坡投資發展一年多，姜楠、陳蕾、姚雨彤、章易、單元平和保潔陶阿姨算得上是公司元老。
章易所在互聯互通在陸家嘴軟件園，已經不在浦發大廈辦公，姚雨彤也調到杭城微萌傳媒做財務總監。
現在還留在公司的元龍級員工只剩下姜楠、陳蕾、單元平和許茹她自己。
他們幾個分管行政部、人事部、證券投資部，許茹又是總裁辦助理，她們幾個人在公司天然形成了一個派系，因為派系的領導者是職位最高的許茹，員工們開玩笑稱之為許系。
斜坡投資最重要的部門就是股權投資部，這個部門一直由梁薈老師主管，她對這個部門影響力很大。
梁薈和陳東結婚後，離開斜坡投資，鄭文桐還是讓陳東擔任了股權投資部主管，梁薈還會去即將成立的斜坡產業基金任職。這一波人可以算是梁系。
鍾弈棋從汽車之家離職，加入斜坡投資，同時擔任斜坡投資和微克信科的財務總監，已經成為斜坡投資事實上的二號人物。
鍾弈棋也透過他的人脈，在網際網路行業裡挖來了不少高水平的管理人才，迅速地填滿了斜坡投資和微克信科的各個部門，算是公司裡的新派系，這個團隊可以稱之為鍾系。
許系是跟隨鄭文桐的老人，不過學歷和能力，比起梁系和鍾系還是有些差距。
老員工在新員工面前，就喜歡講資歷，講功勞，大談他們以前跟著鄭文桐做了多少事，有點倚老賣老的架勢。
陳蕾她們剛好抓到陳欣的一個小把柄，所以想給新入司的員工們一個下馬威。
這其實就是公司人力急劇擴張的結果，企業越大，內鬥地越厲害。這就像《遙遠的救世主》中丁元英說得，內鬥其實是文化屬性，不以人的意志為轉移。
這種情況在斜坡系各個公司其實都有，比如小馬奔騰裡的管理層就來自於兩個公司，君舍文化傳媒和正在發生文化傳媒。
鄭文桐製作《吐槽大會》和《脫口秀大會》的班子其實就是來自於正在發生文化傳媒有限公司。
他們就是小馬奔騰名譽董事長金雁之前管理的那波人，比如董秘高涵，財務總監傅毅，小馬影業郭雁等等。
微萌傳媒也不例外，老徐和楊建武這兩個本土派，和新上任的副總經理古嘯，財務總監姚雨彤這種空降派。
微克信科、互聯互通、華信保險經紀等等都有這種情況，唯一例外就是浦海市吉家公寓。
楊建文和周志發的關係一直處地特別好，主要原因就是吉家公寓規模比較小，一年收入也就一億左右，所以還沒有那種大公司病。
作為企業領導人，鄭文桐其實是鼓勵各個部門，或者說各個山頭之間進行良性競爭，可是他反對內耗。
如果員工們都一團和氣，抱成一團，那鄭文桐這個當老闆的，也要擔心被員工們架空。
只有員工們有了競爭的意識，鄭文桐才能夠掌握更多的真實狀況，更好掌控公司。
所以鄭文桐也在不斷地調整公司的內部管理結構，姚雨彤之所以從斜坡投資調到微萌傳媒，除了更好地掌控微萌傳媒以外，也是為拆散以許茹為首的元老員工們的小團體，算是一舉兩得。
可是陳蕾她們這次的試探已經過界了，因為這種行為並沒有討好到他這個老闆，反而可能會傷害到基層員工們的感情，進而影響到公司員工們的凝聚力。
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所以他別無選擇，必須不留情面地訓斥陳蕾，哪怕這個建議不是她提出的，也要讓她當一回替罪羊。
同時為了維護陳蕾這個人事經理的權威，又讓陳蕾安排陳欣調崗，算是幫陳蕾找回面子，不然她這個人事經理也幹不下去了。
許茹見鄭文桐頭疼的樣子，主動換個話題，“對了，通濟胖東來的奠基儀式，我和程麗媛誰跟你一起出差？”
“程麗媛女兒還小，儘量不要安排她出差，還是辛苦你和我走一趟吧。”鄭文桐想了想。
“也行，程麗媛家裡也一堆事，之前就因為中獎寶馬的事情鬧得不愉快，萬一因為出差鬧得家庭不和就不好了。”許茹說。
“怎麼回事？”鄭文桐很少過問員工家事，除非影響到工作。
“她老公前幾年買了一輛車，她不是中獎了一輛寶馬320嗎，兩個人本來一人一輛車，剛剛好。程麗媛想著讓老公開寶馬，她開老公的舊車就行。”
“結果她婆婆說兩臺車，每年油費、保養、保險太費錢，死活讓程麗媛老公賣掉他的舊車。”
“結果程麗媛老公又比較好面子，不願意開著老婆的車上班。所以程麗媛每天騎電瓶車上班，就是為了省油費，中了輛寶馬，一個月也開不了兩回。”許茹不能理解。