第368章：薅羊毛！【2/3】
話說楊密當初之所以選擇從融信達離開，除了在公司不受重視這個原因之外，融信達在電影方面資源的嚴重不足，也是其中的一個主要原因。
不過以李少虹在圈內的資歷和人脈，融信達能夠接觸到的電影專案其實不少。
要知道她可是大名鼎鼎的北影78級畢業生。
不誇張的說，李少虹和她的那群老同學們，幾乎撐起來了國內導演屆的半壁江山。
畢竟像陳詩人、張一謀、田壯壯、胡玫、彭小蓮，顧常衛，侯永等人，可都是那屆出來的。
故此無論是找老同學相互幫忙也好，還是影視公司之間相互進行資源置換也罷，融信達本身的資源其實不少。
要不然早些年也不會捧出周訊這麼一個大花旦了。
雖然媒體總拿“解約必火”這個梗來調侃融信達，但實際上在簽約華藝之前，周訊就已然躋身一線之列了。
只是縱然周訊稱呼融信達老總為“婉娘”，但是乾女兒終究比不上親兒子重要。
於是自從李曉婉的親兒子、李少虹的乾兒子、融信達的太子爺——林玉申，在度過了兩年的演員新手期後，這兩個女人便開始努力培養起太子爺了。
從2005年開始，幾乎是每年一部電視劇男主和電影男一號的往太子爺嘴邊喂。
所以別看圈內都說高飛的發展路線是個另類，但實際上早有人做在他前面了。
並且在高飛苦逼的四處尋求資源的時候，林玉申卻什麼都不用做，就有現成的劇本主動送上門來。
而他自己只需要花點心思鑽研一下劇本和演技就好了。
嘖嘖~只能說同人不同命啊！
不過融信達的實力有限，並不能在培養太子爺的同時，兼顧一位一線女星的資源。
於是認清現實的周訊，次年便和華藝簽約了。
而周訊都是如此待遇，就更不用說楊密了。
不過話又說回來，楊密當初雖然是抱著當老闆娘的心理才簽約周易影視的。
但是經過這近一年的相處，楊密發現自己的眼光簡直太好了。
因為她即便沒有成功的逆襲上位，成為周易老闆娘，但卻依舊收穫匪淺。
最重要的是，楊密終於得到了她融信達時最想要的電影資源。
因此眼下事業心暴漲的楊密，都顧不上什麼逆襲上位的事情了，只想一行一意的搞事業。
在這一點上，她和趙莉穎倒是頗為相似。
……
也不知道高飛今年是不是真得鴻運當頭。
正當他在辦公室裡為周易影視做著新年規劃時，手機卻忽然響了起來。
高飛本來沒有太過在意，但是在聽電話那邊說了片刻之後，他便忍不住翻了個白眼無語道：
“雖然前幾次咱們合作的挺愉快的，但這回我真得為張董說句公道話了。”
“不錯，搜乎的人才確實多，但你們也不能逮著一隻羊就往死裡薅呀！”
話說自從高飛委託獵頭公司尋找合適的人才後，對方便開始源源不斷的給高飛提供簡歷表供他挑選。
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而這次獵頭公司送來的，便是搜乎的一位高管的資料。
這就讓高飛頓時有些無語了。
畢竟現在圈內誰不知道，眼下就屬搜乎的高管換的最頻繁了。
要知道這幾年從總裁級別到高階總監級別，搜乎影片先後至少有10位高管離職了。
說句老實話，高飛有時候都懷疑這幫獵頭公司是不是和張朝羊有什麼私人恩怨。
要不然這些人為什麼總逮著張朝羊一個人薅羊毛呢？
畢竟同為三大入口網站，薪浪和網億可是一點事兒都沒有。
只是當電話對面的獵頭說出那位高管的詳細履歷之後，高飛當即果斷道：
“時間？地點？”
“我希望能儘快見面！”
……
“姓名：尚那
2003年-2005年，任《新京報》娛樂文化版高階編輯。
2006年-2008年，任搜乎娛樂頻道主編
2008年-2009年，任搜乎影片高階總監
2009年-至今，任搜乎影片內容運營中心總編輯。”
看著簡歷表上那詳細的履歷，高飛心中當即便忍不住暗自點頭。
從新聞編輯到影片網站內容運營中心的總編輯。
尚那或許不是影片網站領域最優秀的高管，但她卻已經是高飛能找到的最好的人才了，也是最適合的。
畢竟如果獵頭真挖來了一位搜乎的副總裁，恐怕也看不上嗶站這個小廟了。
幸好，尚那並沒有讓高飛體驗一回這種尷尬。
因此兩人的見面可以說是頗為愉快。
高飛覺得這就是自己想要的人才，而尚那也覺得這個下家不錯。雖然嗶站的規模是簡陋了點，但是如果加上周易影視那就很有想象空間了。
而在事情基本談妥之後，高飛卻心念一動，終究還是忍不住問道：
“尚女士，雖然可能有些冒昧，不過我能問一下你們為什麼都想離開搜乎麼？”
雖然高飛的話並沒有說的太明，但尚那還是立刻就明白了他的言外之意。
不過尚那倒是沒有感覺被冒犯，反而忍不住笑了起來。
畢竟搜乎影片總是為自己培養競爭對手的段子，她也是看到過不少的。
只是在笑完之後，尚那卻忍不住捋了下頭髮，感慨道：
“可能……是張董對我們太放任了吧！”
話說在三大入口網站之中，可能就要屬搜乎出來的人才最多了，而這一切其實都要歸功於張朝羊好為人師的習慣。
因為好為人師，所以他在培養人才方面十分注重。
並且他在培養人才方面還真得有一套。
只見尚那嘴角微翹的回憶道：
“我一直認為，搜乎最優秀的地方，就在於能夠給人提供施展才能的空間和機會。”
“我在搜乎影片做內容總編輯的時候，空間是非常大的。”
“我負責著平臺，還負責著製作，還可以拍電影，還可以做節目，還可以做網劇。”
“估計除了一把手以外，任何影片網站的任何位置上的人，都沒有搜乎內容總編輯這樣的機會。”
“說實在的，正是因為經歷過了大量的專案錘鍊，我們這些人才能有今天的水平。”
“如果換一個平臺，我們中大部分恐怕都只能沉淪在中層管理階段，然後在熬資歷中蹉跎著時光。”
聽到這裡，高飛就更好奇了。
畢竟這樣的一家公司，凝聚力不應該更強才對麼？
於是他便忍不住問道：
“那你為什麼還要離開呢？”
不過尚那聞言卻苦笑的搖了搖頭道：
“高總，你不明白，搜乎現在雖然看似風光。”
“但，它已經是一家一眼就能夠望得到頭的公司了。”
在尚那看來，搜乎影片之所以有那麼多高管跳槽，其實最根本的原因就在於搜乎影片的人才已經過剩了。
簡而言之，就是搜乎影片的人才培養機制太過優秀，而搜乎影片本身的發展速度卻沒有更上。
如此一來，那些內部培養出來的人才，自然會有種英雄無用武之地的感覺。
說來這也得怪張朝羊自己。
畢竟如今搜乎從網際網路一線落到如今的第二梯隊，至少有絕大部分是因為張朝羊自己的原因。
因此之故，才會有“向社會輸送人才、向同行業輸送競爭對手”這種奇葩的現象出現。
從某種程度上而言，張朝羊也確實是個傳奇了。
不過當高飛終於滿足了自己的好奇心之後，尚那卻忽然面露猶豫之色。
片刻之後，只見她開口道：
“高總，不知道……我能不能帶一批人過去？”
說罷，似乎是怕高飛誤會，尚那當即解釋道：
“前不久張董剛把搜乎娛樂和搜乎影片合併了，所以現在搜乎內部有不少管理層都有離職的想法。”
“我覺得這是一個好機會，與其便宜其他公司，不如咱們先下手！”
尚那這心態倒是轉換的挺快。
而聞聽此言，高飛頓時不由面色一喜。
“這有什麼不行的？這是好事兒啊！”
只見高飛當即豪氣萬丈的一拍大腿，慨然道：
“招！你儘管招！”
“嗶站現在就缺這樣的人才！”
見高飛這麼一說，尚那這才不由的松了口氣。
畢竟如果真得能帶一批班底過去，那麼她後面在開展工作也能更順手一些。
只是高飛卻是沒有想到，他的這句話會帶來什麼後果。
一個星期後。
從公關宣傳到各種總監，甚至連搜乎影片的幾個資深HR，都跟著尚那一同跳槽到了嗶站。
於是當看見那一疊新人入職檔桉時，高飛便明白麻煩了。
這回老張估計要罵死他了！