第三十五章：新董事長

年後的工作並不是很忙，加上很多員工回家過年，在崗的人員只有之前的四成不到，可見很多人面對廠裡的各種留廠獎勵，仍然是選擇了回家過年。

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加上一些年齡大了，超出二十五歲的女工，被工廠清退了。

工廠新上了幾個專案，在進行正式的量產之前，要進行一系列的測試，李利向運營經理姚志偉提出，設立量試線的建議。

姚志偉聽了李利的一番建議之後說道：“你這個建議非常的不錯，每年的上半年，都會有很多的新專案推出，這些在正式的量產之前，都要進行小規模的生產測試，如果有專門的量試線，可以積累很多的經驗，避免很多的麻煩。”

“姚總說的不錯！電子產品的更新換代速度非常快，每年都在進行更新換代，技術不斷的升級，每一次的技術升級，必然要進行嚴格的測試，之後才能進入量產階段。”李利點了點頭說道。

“今年我們組裝部門的主要產品是VCD，但因為客戶的多樣性，所以我們生產的機型也很多，工藝標準也在不斷更新。”運營經理姚志偉說道。

“另外今年我們還有一個重點項目，那就是新款翻蓋手機的生產，這個是由我們董事長親自引進的專案，董事長年後，應該會親自到產線上來視察，所以你提出的這個量試線的建議，真的是非常的及時，這件事情你一定要親自抓，落實到位。”

“翻蓋手機？難道這個客戶是美國的摩托拉羅嗎？”李利驚訝的說道。

“除了美國的摩托拉羅，還有哪個公司有生產過翻蓋手機嗎？”姚志偉微微的笑著說道。

李利笑於不語，島國的摩托拉羅手機現在雖然很牛逼，但也風光不了多少年，最後基本上在國內銷聲匿跡了，移動手機業務先後被古歌公司和連想公司收購了。

位於華夏津門的最大手機製造工廠，也轉讓給了代工廠。

“摩托拉羅公司不是在津門，創辦了一個很大的手機製造工廠嗎？”李利有點不解的說道。

“摩托拉羅是一家很大的跨國公司，它在全球移動通訊市場上，佔有很大的市場份額，新款翻蓋手機推出市場後，產品供不應求，只靠一個津門的手機生產工廠，又哪裡能夠滿足市場需求？”姚志偉笑了笑說道。

“這個專案是我們董事長好不容易拿下來的專案，也是新董事長上任之後的第一個新專案，如果合作成功的話，摩托拉羅公司將會成為我們公司最大的客戶，也是新董事長在集團站穩腳跟的關鍵。”

“新董事長難道地位還不穩嗎？莫非集團的很多股東，反對新董事長上任嗎？”李利很感興趣的問道。

“老董事長得了胃癌，已經是晚期了，兒子幾年前遭遇綁匪撕票，身邊就剩下一個最小的女兒了，得知自己活不了多長時間後，老董事長便緊急召回了，在美國留學，年僅二十歲的女兒，強行把女兒推上了董事長的位子，很多股東都心裡不服，但又礙於老董事長的威勢，不敢明著跳出來反對。”姚志偉倒是心情不錯，願意和李利多說幾句，有關於集團公司高層的傳聞。

“而且公司還是有一部分股東，對新董事長是非常支援的，這也是新董事長能夠順利上位的關鍵因素。”

“現在董事長已經是病危了，全靠用錢吊著一口氣，但也拖不了太久了，如果在老董事長病逝之前，新董事長不能夠做出，一點拿的出手的成績服眾，後果很難預料啊！”

“所以新董事長親自引進的這個合作項目，對於新董事長來說，非常的重要，也非常的關鍵。”

“老董事長肯定佔了公司的股份的大頭吧！加上還有一些別的股東支援，其他的公司股東，就算心裡再怎麼反對？也根本就沒有別的辦法呀！新董事長的地位，又怎麼會不穩呢？”李利還是有點不太明白的說道。

一邊李利是一個重生者，但關於美華集團的事情，他還真的是沒有一點印象。

“這又牽扯到另一個問題了，那些支援新董事長的股東，也不是無條件支援新董事長的，其中有一個大股東，是老董事長的至交，人家想要和老董事長聯姻，讓自己的兒子做老董事長的上門女婿，可是新董事長又看不上那個老股東的兒子，覺得那個大股東就是在趁人之危。”姚志偉繼續說道。

“事實上我心裡都很清楚，那個大股東心裡打的是什麼主意？明著說是入贅，等老董事長一閉眼了，入不不贅的誰知道呢！到時候不僅人財兩得，董事長這個位子還不是由著大股東說了算。”

“老董事長有苦難言，他現在說話都困難，想反對也反對不了啊！新董事長為了穩住局勢，估計也是沒有辦法反對了，如果反對的話，只怕她這個董事長的位置，屁股還沒有坐熱，就要下臺了。”

“那難道新董事長就只能妥協了？和那個大股東的兒子結婚了？”李利驚訝的問道。

“那要不然呢？除非她不想當這個董事長，直接退出集團公司，但這個集團公司可是她父親一手建立的，她如果真的這樣做了的話，她又怎麼對得起她的父親？老董事長！”姚志偉說道。

“那難道她不知道，這是以身侍虎，羊入虎口嗎？既然結局已經註定，暫時退讓一步又如何？這樣的聯姻，根本沒有任何的意義，還要搭上自己人生的幸福，成全的只會是那個心懷野心的大股東。”李利搖了搖頭說道。

“這些就不是我們應該操心的事情了，我們把新專案的工作做好了，便是對新董事長最好的支援。”姚志偉說道。

“這個新的專案一旦勝利的合作進行的話，我們組裝部將會進行大量的擴張，以後估計就要實行二班倒的生產了，員工將可能會是現在的兩倍，所以你接下來要做好應對的工作準備，要選拔好組長和主管的儲備人才。”

“這些人儘量還是要內部進行提升，畢竟大家對工廠都比較熟悉，有很熟悉的工作經驗，而且內部提升的機會多，大家工作起事來也就更有動力了。”

“外聘的組長和主管比較麻煩，我們對於他們也不怎麼瞭解，他們需要一個很長的適應期，有很多都是適應不了，我們工廠的工作環境，招來十個組長，最後都沒有兩個剩下來的。”

“姚總！有升職的機會，當然是儘量的留給我們內部消化了，我是這樣想的，把那個外圍的包裝部，還有物料組，加上量試線劃到一起，交由一個主管統一進行管理，你看怎麼樣？”李利把自己的計劃說了出來道。