第二十一章：新的建議
這年頭從山溝溝裡出來的，一個一無所有的人，一年多的時間能夠賺到十萬元，這無疑是一件非常困難的事情，一般人是絕對不可能做到的。
可是李利說他明年四月，便能夠積攢出十萬元，這一點連韓笑笑都有點驚訝了，心裡就對李利更愛了，覺得自己沒有看錯人。
別看韓笑笑是受過高等教育的大學生，但每月的收入也就是二三千多塊錢，一年撐死也存不到二三萬元。
由於採用了李利想出來的辦法，車間的工人開始有點過剩了，每條線多出來了五個人力。
一開始作為過渡期，還能用得上，而且還有一大批退回來的不良品，也需要進行返工。
但過渡期過了以後，返工的不良品也處理完了，車間便開始計劃裁員了。
這個年代進廠打工的人，工作相對穩定，除了年後開工時，各廠大量招工外，中途招工其實不多，每次也只招很少的人，但應聘的人卻是非常的多，很多人都是盲目的來到深鎮打工的，但他們不知道，到了深鎮以後，工作也不是遍地都有。
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加上走在大街上，經常會被治安隊的攔著查暫住證，抓到一次罰款一百元，或者直接拉走，送到某個地方勞動三個月，送上火車，遣送回老家。
所以失去工作，又沒有辦暫住證的人，即使是去找工作的時候，也是擔驚受怕的。
還有三四個月就要過年了，這個時候出了廠以後，工作更難找，所以大家都不想成為被炒掉的那一個。
可是這一次要裁到四百多的女工，大家聽到這個訊息的時候，都是很擔心自己成為被炒掉的人之一。
李利心裡儘管有些不忍心，但他也沒有辦法改變這樣的結局，好在這些女工都已經劃歸品質部了，倒也不用她來做惡人。
名單擬訂出來之後，幾百個出現在名單上的女工都哭了起來，臉上的淚水讓人看起來非常的無助，讓李利的心裡像針刺一下，有點扎心啊！
“楊經理，這四百多的女工，我們能不能接收過來？她們原本就是我們產線上的人？這個時候讓她們出廠，她們一下子去那裡找廠啊？這個時候可是沒有什麼廠招工的。”
在楊海燕經理的辦公室裡，李利對楊海燕經理說道。
“李利！我們產線上已經不缺人了，再把他們招回來幹什麼呢？”楊海燕經理說道。
“再說她們已經是品質部的人了，跟我們生產部又沒什麼關係？我們何必去惹這個麻煩？”
“可是……，大家都是出來打工的，都不容易啊！”李利無奈的說道。
“我也知道大家都是出來打工的，看到她們一個個哭的兩眼淚汪汪的，眼睛都哭腫了，我心裡也不好受啊，可是我也只是一個打工的，我又有什麼辦法呢，我把她們要過來，也沒有工位給他們幹呀！”楊海燕經理也是無奈的嘆了口氣說道。
工廠都是這樣，要人的時候拼命的招，不要人的時候就裁員，絲毫都是不會手軟的，工廠可是不會養閒人的。
“我知道你心善，但這件事情你最好還是不要管了，你幫不了她們，我也幫不了她們，打工本來就不是固定的工作，如果他們有更好的地方去，她們還會因為廠裡缺人而留下來嗎？”
“同樣的道理，現在工廠不需要她們了，自然也就沒有留下她們的理由了，換了你是老闆，你也一樣會這麼做。”
“400多號工人呢？一個月可以節省30萬的勞務成本了，老闆的錢也不是大風刮來的，當然會盡量減少不必要的支出了。”
李利點了點頭說道：“你說的固然沒錯，要不然怎麼能叫資本家呢？”
“可是這件事情畢竟是因為我的原因而發生的，我又怎麼能夠無動於衷，心安理得呢？”
“這怎麼能怪你呢？你提的建議是非常好的，姚總還說要獎勵你呢！”楊海燕經理說道。
“楊經理，我是這樣想的，如果我能夠想出一個辦法，既不增加我們部門的負擔，又能夠把這400多人都留下來，而且還能夠增加工作效益，你看行不行？能不能把那400多人都留下來？”李利說道。
“你有什麼辦法？可以不用多出錢，又能夠把這400多人都留下來，還能夠增加工作效益。”楊海燕經理有點好奇的問道。
“現在是快到年底，下半年的時候，我們工廠的生產緊，任務重，一個月只有發工資的時候，也就是每月的第一個星期天，才會放一天假，產線工人長期超負荷的工作，這樣其實是很不好的。”李利說道。
“這400多工我們可以讓大家都輪休，大家每週休息一天，或者是每二週休息一天，這樣大家也就不用把弦繃得太緊了！”
“休息的時候可以到處去逛一下，那心情不也就舒坦了工作效率也就能夠提高了，而且也不會增加我們部門的勞務成本，只不過就是大家每個月少賺那麼一兩天的加班費，但大家也不用那麼累了，你覺得我這個建議怎麼樣？”
“讓大家輪休？你這個主意聽起來好像還真不錯，不過就是不知道姚總會不會同意。”經理楊海燕說道。
“不過這樣的話，又要增加十幾二十個組長，這還是增加了開支啊！”
“這個也沒有增加多少吧！就當是培養儲備幹部了。”李利無奈的說道。
楊海燕馬上就去找運營經理姚志偉，進行了商量，姚志偉也覺得這個辦法不錯，便批准執行了。
絕望中的四百多號女工，聽到了這個好消息，頓時又驚又喜，終於抹乾淨了臉上的淚水，高興的笑了起來。
“謝謝楊經理！”
“謝謝楊經理！”
……
大家都忍不住的感謝楊海燕經理，重新接納了她們。
雖然重回產線上上班，收入會比做QC的工資要低一點，但大家也都知足了。
“大家都不用謝我，你們要感謝還是感謝李利李主管吧！是他不忍心讓你們在這個時候出廠，失去了工作，才想出來了這個辦法。”經理楊海燕說道。
“大家剛才可能很多人心裡都在埋怨，是李利主管讓你們失去工作了，但是李利主管為了廠裡提出整改意見，他又有什麼錯呢？所以還請大家不要去埋怨李利主管了，還是多想想自己為什麼會出現在，這一次的裁員名單上，為什麼不是別人要被裁員了。”
大家都沒有想到，害得他們差點被裁員的是李利主管，現在讓他們能夠繼續留下來的，也還是李利主管！真的是不知道該怨恨他，還是應該感激他了。
“另外，再告訴大家一個好消息，由於要新組建十幾條生產線，所以要選拔出十幾名新組長，這個工作就交由李利主管負責了，以後你們的工作，也都由李利主管安排了，大家如果有自信的話，可以向李利主管提出申請，成為新的組長。”楊海燕經理又繼續說道。