“董事長。”
“董事長。”
“…”
進入熟悉又陌生的會議室，此時不小的會議室裡，已經齊聚不少人。
猶還記得，蘇澤第一次進這間會議室時，身邊只有喬芸陪在他身邊。
談那一個當時覺得很大，但現在已經不用他詢問，不再過億的合同。
蘇澤慢慢走到自己的位置，示意會議室眾人坐，自己也坐在老闆位。
方怡坐在了他的下手，手上接過幾個資料夾，目光快速的掃了幾眼。
又再次交給了自己的秘書，那位秘書又把這些檔案交給一旁凌穎穎。
凌穎穎直接放在蘇澤面前，會議室內眾人都等著，也在準備著工作。
“董事長。”
“這些檔案還需要您簽字。”
見蘇澤低頭看過去，方怡停下手上動作，直接抬頭輕聲解釋了一句。
凌穎穎已經遞來了鋼筆，蘇澤拿在手中，簡單掃了眼簽上自己大名。
隨著華鴻業務拓展越來越多，人員變更越發頻繁，需要籤的還不少。
公章在方怡的手中，財務章在喬芸的手中，法人章在監事會的手中。
剩下如合同章、發票章等，又在同屬部門下，由不同員工輪流保管。
按實際管理，蘇澤並沒有任何權利，但公司章程是圍繞他譜寫的。
什麼經營行為，蘇澤都可以不在，但章程裡規定了秘書團這一部門。
華鴻所有行為，秘書團都要有知情權，且最終以董事長的決定為準。
而他就是做好股權架構下的代表董事，算是自己任命自己的那一種。
代表真正的董事長行使權利。
真正的董事長是天鴻，但天鴻又被RC這些香江離岸公司給完全控股。
說到底，還是他說了算。
如果蘇澤未來真的有錢了，那麼RC公司的作用可就比如今大很多。
它將會海外進行國際投資，像賺外國人的錢，是蘇澤最想做的事情。
而RC的公司名字，是蘇澤親自起的，雖然是英文簡稱卻很有意義。
Renaissana。
全稱華文名：“復興華夏”。
總稱是：“RC國際資本控股。”
蘇澤的運氣很好，一個月前《有限合夥基金條例》在香江正式事實。
天鴻在整個框架裡是LP，RC是GP，因為託管標準又加了個BVI。
再用許元貞的離岸基金做了防火牆，把風險都遞給了苦命的老爹。
為什麼要給父母錢，為什麼要雙標的監視老爹，就是因為股權架構。
RC控股天鴻，可天鴻還有一個家族公司佔股，那個公司就是老爹。
家族公司的作用是套現，雖然他讓老爹簽了資金自己代持的小合同。
但如果老爹外面有了小三兒，還有了私生子，蘇澤還不狠心扼殺掉。
這就叫，豪門世爭！
這樣的架構蘇澤不得不出面，所以他名字寫在了香江上，名下有企。
但那家香江企業並不是RC，而是單純的控股公司，他是股東董事。
這家名為AC的公司小額百股控制RC，還有一家單純出資企業BC。
AC控制RC，然後再用RC、BC和家族企業，三家合夥來控制天鴻。
香江蘇澤一次都沒去過，可他在那邊卻已經是實實在在的香江商人。
現在RC的磁牌秘書是一家秘書服務公司，蘇澤正在挑選合適秘書。
這件事大家都在忙。
急也急不得一時。
世界上沒有最好的股權架構，唯一的標準是適合不適合自己，蘇澤包括當初制定的團隊目前都一直認為。
這樣，只是暫時適合。
因為蘇澤並不是真的合夥，他只是想規避風險，畢竟欠的錢太多了。
像現在如果真的遇到不可控因素，天鴻破產，那蘇澤只是有限責任。
他只需要償還1000萬即可。
百億債務，由老爹和RC的香江的傀儡承擔，老爹也沒有連帶責任。
而且等未來蘇澤會內外剝離，天鴻做GP，再成立有限責任公司，華鴻和旗鴻做LP，去控制其他上市企業。
等系統太給力，蘇澤感覺時機合適，他也就會完全的浮出水面來。
規避到現在的另一層風險。
天鴻就是天鴻，RC就是RC，一個在國內投資，一個將來海外投資。
這樣做有利有弊，但是最適合蘇澤的，算是最大程度保證他的權益。
而大的框架會影響小框架，華鴻本身就是資本，也是真正的實施者。
所以上層解決好了，那麼下層玩起來才會更方便，更加的簡潔明了。
例如華鴻決策需要滿足什麼條件，才是真正可實行，可以真實有效。
公司章程大於公司法。
又例如，如果有一天華鴻做出了什麼有損國家利益的事情，這個時候蘇澤還有公司章程這一個小小退路。
並不是說華鴻為此不承擔責任，而是可以直接說，這是方怡的個人行為，最終解釋權還握在蘇澤的手裡。
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蘇澤沒有真正點頭的東西，不具有有效實時性，會減少一定損失。
公司章程是唯一一個，老闆可以醜話說到前面的事情，也是蘇澤不惜重金當初也要在啥也沒有的時候。
讓喬芸國內不行就國外，搭建框架時結合蘇澤自身需求給完善的。
而此時方怡讓自己籤的，大多都是這半個月來，沒有秘書團守在華鴻，積累的一個又一個彙總的檔案。
像是方怡簽字，那是一件事情籤一件，不過蘇澤這裡就是彙總了。
例如需要簽字最多的則是人員任用和調配，還有架構之間的契合。
財務的檔案蘇澤不需要在這裡籤，也輪不到方怡把檔案遞給自己。
每一個公司的章程都會有利有弊，像是現在這樣，始終有些繁瑣。
不過上面也規定了方怡有不經過董事會，只和監事會決議的權利。
相當於古代方怡這個丞相，自己和三公九卿協商就可以先斬後奏。
但決策最後批不批，是蘇澤的事，像是在人員任用上，方怡安排的人可以先入職，但並不具備有效法律。
凌穎穎到華鴻也有兩個小時，估計已經看過這些檔案，蘇澤信她。
每份簡單掃了眼，蘇澤拿起筆簽了一個又一個，十分鐘很快過去。
會議室裡，眾人忙碌好準備的工作，都在靜靜等待這位董事長。
這些檔案裡，有一大半都和他們有關，所以真等起來還是煎熬的。
例如華鴻影視CEO賀冰洋的任職，咖旗娛樂蔣亞楠的任職，等等。
蘇澤如果有異議…
當凌穎穎接過最後一個檔案，交到方怡秘書手中時，會議室大半人都松一口氣，這就是身份帶來的施壓。
就算他們每個人在外面都是上億企業的老總，可架不住蘇澤太大。
並不是年齡大，相反蘇澤可能是這群人裡，年齡最小的那幾個人。
是氣場和身份的雙重施壓。
“歡迎大家加入華鴻這個大家族，希望大家不忘初心，砥礪前行。”
放下筆，被凌穎穎接過，蘇澤看向會議室三十多人，第一次開口。
下一秒，會議室裡傳來一陣鼓掌聲，真是你好，我好，大家好。
方怡的秘書在整理檔案，她也不去看了，而是重新抬起頭述核心。
區別於旗鴻開會時的正規化，華鴻相對來說，還是商務氣氛濃郁。
今天沒有議題，沒有方桉，蘇澤也不需要聽這種東西，方怡很懂。
今天也不是華鴻所有高層都在場，更貼切的說，是方怡一派在場。
蘇澤看了眼旁邊的會議記錄員，聽完賀冰洋的陳訴，開口直接道：
“情況大家也都知道了。”
“現在外界分不清我們到底是獵人還是老虎，可我們要自己清楚。”
“自己有的，到底是獵槍還是爪子，這一點是目前最為重要的。”
“譁…”
蘇澤往前翻了一頁檔案，手指摩挲在潔白的紙面上，繼續說道：
“無錫傳媒在橫店和姑蘇，佔有位置說大不大，說小也並非小企。”
“賀總既然目前的工作既然是整合北方的壹策和南方的無錫傳媒。”
“事情當初倉促，可能留下不少的隱患，賀總不妨按提議講一講。”
“今天咱們充分討論，另外我這邊有一件事，會後需要賀總留下。”
華鴻沒有意義上的董事會，無論華鴻和旗鴻，更是沒有股東大會。
“董事長。”
“整合任務目前為止還沒有遇到難題，現在最主要還是市場問題。”
賀冰洋將近四十歲，是從華夏電影集團挖過來的，非常的有資歷。
他所說的市場問題，是他覺得最大的問題，也是華影遇到的問題。
不是沒有電影拍，不是沒有影視發行，是市場有太多的不確定性。
“知道賀總想要做出成績，不單單是賀總，我們都想做出好成績。”
“就像我剛才說的，清楚自己遠比清楚敵人，可能要來的更重要。”
“既然市場不可能，我們暫時就不把市場為核心，是以自己為核心。”
“今天我請大家過來，開這個小會議，就是為了清楚大家的佈局。”
“無論是獵人還是老虎，我們都不妨把陷阱放第一步，放最前面。”
…
“蔣總有什麼困難嗎？”
忽略賀冰洋，蘇澤最後看向蔣亞楠這個三十多歲，風華正茂的女人。
華鴻影視需要討論的太多，蘇澤決定明後天，抽時間好好跟他談。