當領導是一件光榮的事情，但真正的工作未必那麼輕鬆，絕對有壓力。
也就是說，必須做出成績來，沒有成績這個領導是站不住腳的。
張天昊是個特種兵，勇者，幾乎沒有接觸過商業，現在突然讓他專營商業肯定有點不順手，感覺行業內的東西什麼都是陌生。
上了一個星期班，他對自己公司的產品，以及運作情況都熟悉了一下，發現自己的公司對產品質量要求很高。
車間裡都是無菌操作，所有員工都要換統一的工作服，捂得很嚴實，只能看到兩隻眼睛。
他們主要是生產醫院用的各種型號的一次性注射器，都是機器操作，職工的活不是很累。
開始張天昊確實也沒有什麼壓力，每天在車間裡溜達，檢視生產情況。
下面還有一個負責生產的管理部長，這個人是原來的老人，對公司的生產運作情況都很熟悉。
張天昊對他觀察了一段時間，覺得沒有必要換他。
首先他的性格和他是相容的，服從他的管理，態度比較好。
其次是這個人幹工作比較認真，這個方面也是張天昊比較認可的。其實他發現有個好幫手，當領導也省心。
即便這樣，他也要拿出新領導的朝氣，對員工有一些嚴格的新要求，建立起自己的威嚴。
其實做領導做怕的是下面員工認為你窩囊，而不鳥你，那樣是失敗的領導。
俗話說，新官上任三把火，他也一樣要按照這種規則燒幾把火。
也就是說，每個員工都要有責任心，為公司的效益而努力，來這裡混日子是不成立的。
末了，張天昊還設定了員工違規的懲處方案，以及員工成績突出的獎勵辦法。
張天昊的目的很明顯，就是在激勵員工的熱情，讓其為他更好服務。
張天昊把整個分公司的局面都控制住，大權在握，才松了一口氣。
他有自己的想法，一定要為蘇經理和梁總做些成績，這樣他臉上也光榮，蘇雅和梁總也有面子。
如果死狗扶不上牆，那就麻煩了，蘇雅和梁總也會頭疼。
當初他們之所以看好張天昊，就是看到他有做事業的朝氣，認為值得培養。
他要是不爭氣，那真的對不起這兩個貴人，所以這個就是他的壓力，每天自己在強迫自己，一定要幹出成就。
張天昊認為一個真正的強者是靠成績說話，不是靠關係。
如果靠關係做領導而沒有業績，也長久不了，企業畢竟是靠業績說話。
所以最近一段時間，張天昊在嚴格要求員工的同時，重點放在銷售上。
也就是說，產品再好也是需要銷售的，沒有銷售量就沒有業績。
同時銷售量決定生產量，銷售萎縮，生產量也要縮減，員工們沒有活幹，說明這個企業不景氣。所以銷售部門很重要，它決定著一個公司的興衰。
只要產品質量跟得上，那就是“酒香不怕巷子深”。
總之，張天昊剛上任還是很下功夫在研究經營這門學問，他想出成績的心切。