對於大多數人來說，出門掙錢是艱難的；對於白雲飛來說，想從琳達領工資尤其難。他的腦力、維護自尊的忍耐力都處於超負荷的狀態。他的壓力主要來自齊美瓊。特別是在和紐木恩的業務聯系過程中，白雲飛最痛苦了。齊美瓊曾不止一次地“諄諄告誡”白雲飛，並責令他轉告梅斯柏、童夢瑤：“在和瑪裡等海外客戶溝通的過程中，我們一定要有嚴格的等級觀念，要把瑪裡的東西當金子，把吉般的東西當銀子，而把我們自己的東西當黃銅。”自然，白雲飛和梅斯柏、童夢瑤對於齊美瓊的話只會“置若罔聞”，不但如此，他們還在背地裡反唇相譏。
在齊美瓊看來，白雲飛永遠是扶不上牆的稀泥——即使他再怎麼努力也還是稀泥。最令白雲飛氣憤的是，齊美瓊還當著白雲飛的面表示納悶，說：“怪了，我每次罵我老公他總是笑嘻嘻的，為什麼我罵你的時候你好像受了什麼委屈似的呢？”好像她出言不遜是該當的，而白雲飛捱罵是他的榮幸。她有時候也會在下班後躲在麵包車裡偷看白雲飛，直到白雲飛走出公司大門，她才讓司機發動，同時似乎頗感疑惑：“小白為什麼不喜歡我罵他呢？為什麼我罵別人時沒有令對方這麼反感呢？”這些挨了罵不怎麼往心裡去的人無非就是左富山、蒯定棋、周中柱、強燕飛等人了。
最近，姚繼業又有幾次令白雲飛站到廁所門口去反省，白雲飛也都不得不服從。技術部的工程師裡面，得到在廁所門口罰站的“待遇”的也就是白雲飛一個人。如果僅僅是罰站倒也沒有什麼，可惡的是，有時還會碰到那四個女人看見他這副樣子。比如，溫小勤曾經看見他像一隻羔羊那樣站在廁所門口發呆，以為他有什麼心事，又不好近前詢問，於是就裝作有事無事的樣子反覆從他身旁走過，意圖多看他幾眼，或從他的表情上瞭解到他此時的內心所想。白雲飛不得不把臉貼到窗玻璃上，假裝在看低壓鑄鋁機的裝配現場。
白雲飛對姚繼業有意見，就趁他上廁所的時候說了出來。
“經理，你可記得，我已經被你罰站六次了。”白雲飛委屈地說。
“怎麼啦，你還有意見？”姚繼業說。“當初可是你自己說的，只要我讓你坐到梅工前面，就什麼都聽我的，絕不敢有半點違拗。”
“可是，梅工從來不會罵我，就算我犯了錯誤，他也能耐心地幫我糾正。”白雲飛說，試圖讓姚繼業向梅斯柏看齊。
姚繼業不屑一顧，說：“梅工是個老好人，你看不出來嗎？他誰都不罵，又怎麼會罵你？”
“但你也不要老是欺負我一個人吧！”白雲飛低聲說，有點像自言自語。
“我可不會只欺負你一個人。”姚繼業說。“要不是當初你曾經答應過我，我也不會這麼對待你。你可記得當時你是怎麼說的？”
白雲飛無言以對，因為他記得，當時他是這麼說的：“只要讓我坐到梅工前面，就什麼都聽你的，絕不敢有半點違拗，就算上刀山，下油鍋我也在所不辭！”現在，姚繼業也沒有讓白雲飛上刀山，下油鍋，只是當他工作進度不能令人滿意的時候，跟他說：“你該到廁所門口去清醒清醒了。”
但是，白雲飛還是不服氣的。他是幾個主要專案負責人之一，協助梅斯柏完成了大量的設計和現場服務工作。而且，經過在琳達六年來特別是最後這一年多的實際工作，白雲飛的設計能力已經是比較強的了，基本上可以挑重擔了。這對於一個學力學的高材生來說，雖然不是太難，卻畢竟要付出十分大的代價。可是，他的待遇卻沒有明顯的改善，這叫他覺得委屈。他幾次找姚繼業反映，姚繼業都搪塞他：“再等等，工資總會加的。”要不就說：“你不要以為你是專案負責人就一定有多少功勞，你的圖面要經過梅工稽核不是？你遇到疑難問題要問梅工或別的人不是？你不要成天想著公司給你加工資，要多想想如何提高自己的技能。也不要只看到自己的優點，還要看到自己的不足。”
梅斯柏也為白雲飛的待遇問題操過心，因為他擔心虧待一個人太久會造成軍心動搖。他找姚繼業談過，可是沒有效果。他又直接去找陳甫正，陳甫正說：“小白的能力是有很大的提高，這我很清楚。但是，公司對員工的待遇改善總是滯後的，這也是管理的需要。不公平的現象也總是存在的，這也是管理的需要。所以，員工除了要努力工作之外，還必須有耐性。沒有耐性的員工，公司養不起。小白還有他自身的問題，上次鬧罷工是他帶的頭，我們沒有開除他已經是對他很寬容的了。如果他不曾帶頭罷工，現在的工資肯定還會高一些。”
因為心情不好，白雲飛的工作效率就低，一般情況下姚繼業也不會怎麼罵他，只是要求他加班，實在不行才罰站。
梅斯柏去邢麗倚那兒取褲子的那個星期天，白雲飛加班的工作效果沒有達到姚繼業的要求，於是第二天又一次被罰站了。
白雲飛站在窗戶邊，思前想後，心裡亂糟糟的。梅斯柏趁上完廁所的機會，就陪著他罰站，好像罰站也實在沒有什麼丟臉似的。白雲飛訴起苦來，說：“我動不動就被他罰站，都不好意思呆在這裡了。”——他的意思是他不好意思留在公司。梅斯柏說：“你工作太主動，性格太爽快，所以姚經理要欺負你。”白雲飛說：“姚經理欺負我還是小事，我們辛苦做事其實也沒什麼，最可惡的是，偏偏齊美瓊老要像蟑螂跳舞似地搗蛋個沒完，真沒意思！”梅斯柏說：“只有頂住她的壓力做好工作才是辦法：不要輸給困難，不必贏了他人！”但是，白雲飛望著窗外，沒有搭腔，梅斯柏只好回了辦公室。
真是濃霜偏打無根草，就在白雲飛工作不順心的時候，師攻玉卻要齊美瓊對他進行暗示，讓他自我反省。師攻玉認為，白雲飛這個人只取得了一點工作成績，就驕傲自大了，是個沒有自我約束力的人，而且太看重待遇。師攻玉和齊美瓊商量，或者說是安排她想辦法整治一下白雲飛，務必使他認識到自己的缺點，最好是達到俯首帖耳服從管理的程度。師攻玉對齊美瓊說：“白雲飛這個人最近是越來越驕傲了，自以為工作能力有了提高，都快不把我放在眼裡了，你要設法讓他改正。”齊美瓊說：“我再罵兇一點不就是了。”師攻玉說：“你只是罵他還不夠，還應該讓他感覺到自己無能，挫傷他的自尊才行。”齊美瓊說：“那還不是小菜一碟？給他穿小鞋，平時多刁難他就是了。”師攻玉說：“你一定要讓他低下頭來，不敢再自以為是，凡事自覺以我們的旨意為準。”齊美瓊說：“我會讓他專門看你的臉色行事。”師攻玉相信齊美瓊搗蛋的能力，於是又囑咐她：“不可以做過頭，不能讓他因為受不了而提出離職。”齊美瓊答應了。
恰好在這天，紐木恩魏屯分公司來函：“Hot-sheep- & -driving- system上的推移機構還差一個限位裝置，瑪裡工程師已授權琳達自行設計解決，請儘快設計，相關圖面提交紐木恩確認。”這個問題，技術部早就提了出來，本來是希望紐木恩會追加相關圖面，但既然紐木恩已授權琳達協助解決，就只有服從。這也是常事，本來沒有多少障礙。
白雲飛接到通知，很快就畫好圖（總共就三張圖），交給齊美瓊。齊美瓊一看，先是像平常那樣不予認可：“圖框太不規範了。”白雲飛解釋說：“這是臨時圖，我們一般就用臨時圖框。”齊美瓊說：“你也不怕瑪裡工程師會笑話我們，人家可是鄭重授權給了我們琳達，而你們竟拿這樣的圖面去交差，太隨便了。”白雲飛鞠了一個躬，拿回圖面就回了辦公室。
其實這幾張圖面可以採用的圖框只有三種：紐木恩的標準圖框、琳達的標準圖框、琳達的臨時圖框，而琳達的臨時圖框是最合適的，另外兩種圖框都會涉嫌侵權。圖面雖然只有三張，既然是紐木恩授權設計的，智慧財產權應該歸紐木恩，在未得到確認之前，既不能放入紐木恩的圖框裡，也不能放入琳達的圖框裡。
白雲飛和梅斯柏商量後，就跟齊美瓊說明了理由。齊美瓊一聽可能引起產權糾紛，再不敢大意，就又想出一招，嫌圖面不夠詳細，太籠統。
“圖面已經很完善了，完全可以加工，裝配出合格的限位裝置。”白雲飛耐心地說。“請你幫忙發給客戶，看他們還有什麼意見。”
“你真是說話不會臉紅，就這樣的圖面也敢自以為完善！”齊美瓊連連撇嘴。
“那，齊小姐，請你提意見。”白雲飛說。
齊美瓊向椅背上一靠，想了一會兒，然後指著圖面的空白處說：“交給紐木恩的圖面要複雜一些，不能這麼簡單，表示我們付出過很多勞動。你看看你，就這麼簡單的幾個零件，算什麼？難道紐木恩的裝置就是由這麼簡單的零件組成的嗎？那高科技在哪裡呢？”
白雲飛見齊美瓊不可理喻，一時語塞。呆立許久，就準備拿回圖面，再去跟梅斯柏商量。就在這時，師攻玉過來了。他對白雲飛說：“紐木恩對我們每個部門的人員組成都有要求，你自己也是經過挑選的，並不是誰都有資格參與紐木恩工程。”說完他就出去了，臉上表現出對白雲飛的極度失望。白雲飛不敢做聲，臉上只有愁悶的表情。
齊美瓊見白雲飛離俯首帖耳還有很大距離，就準備再給他一個痛擊，以不屑一顧的語氣說：“這幾張圖面所包含的資訊太少了。我要是就這麼發過去了，客戶一定大失所望，將來說不定就不和我們來往了。”白雲飛一聽，嚇得臉色煞白，只是還沒有耷拉下腦袋。齊美瓊做出氣憤的樣子來，連****都開始明顯起伏。白雲飛等待著她的咆哮。
果真，她就咆哮起來：“剛才師總的話你可聽見了？——客戶很重視員工素質！你看看你的圖，就這麼幾個零件，是誰買的材料？誰加工的？誰去檢驗？又是誰負責裝配呢？這些細節你一樣都沒有在圖面上表達出來，你到底在做什麼？還配當工程師嗎？”
白雲飛痛苦的臉上已經有了扭曲的趨勢，精神也接近崩潰，卻還竭力想隨著齊美瓊的指揮棒轉。
“那依齊小姐的意思該怎麼辦呢？”
“什麼都要我來教你！”齊美瓊得寸進尺，“我早就告訴過你，紐木恩最信任的員工是採購的劉佳慧；焊接部的容金石、胡前進、戴萬全；加工部的時潤根、杜聲強、葉也平；裝配部的秦泰、焦恩民、藍仕駱、魏依鼎。他們才是紐木恩認可的合格人員，其他人員即使要參與紐木恩工程也必須在以上員工的帶領或監督下工作。”
“我認為這些與圖面沒有關係。”白雲飛說。
“沒有關係？”齊美瓊又提高聲音，“那什麼才有關係呢？”
“這應該是你們從管理上保證的，我們設計沒有必要也不可能保證什麼員工參與紐木恩工程。”
“偷懶！”齊美瓊越發來勁了，“你不能在圖面上將這幾個人畫在上面嗎？你還是工程師呢，連幾個人頭都畫不了嗎？那你還能做什麼？”
機械制圖不可能將施工人員畫在上面，這是一般的常識。所以說，齊美瓊純粹是在搗蛋，意圖無非是要白雲飛變得俯首帖耳。白雲飛一急之下，眼裡都快要流出淚來了，只是強忍著而已。可是，要想對齊美瓊說什麼，那就是不可能的了。
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“好了！”齊美瓊發話了，“你就回辦公室去想一想，怎樣畫那幾個人上去就行了，不要使我失望。我真不明白，你怎麼會愚蠢到這種程度；而紐木恩的人又怎麼會挑上你這麼個人！”
白雲飛回到辦公室，剛和梅斯柏討論完，就接到齊美瓊的電話：“你有沒有修改好那幾張圖呀？”白雲飛說：“還沒有。”齊美瓊就又生氣了：“你這樣做事是不是想把公司搞垮？你倒是快一點呀！剛才我和紐木恩的唐經理透過電話了，他也是要求你們註明是誰採購材料，誰加工，誰裝配。這些問題你考慮好，不要讓我失望。”
看來，齊美瓊是想攪和到底了。
一個公司的管理，直接影響產品質量的主要有技術管理、生產管理、品質管理、物流管理等，那麼，技術管理不可能越俎代庖地包含其他管理的職能。圖面只能從設計的角度表達出零件的材料、形狀、結構、尺寸、加工方法等技術要求，不可能應有盡有地表達出超出範圍的內容。
齊美瓊的攪和，其目的不是為了做好一件事，而是企圖使其他人都能臣服於師攻玉。為了達到目的，她已經到了喪心病狂的地步。
因為實在沒有辦法應付，又不能貽笑大方（這個‘大方’不是唐詠景，而是瑪裡資深工程師），梅斯柏要白雲飛維持圖面不變，另外給齊美瓊寫了一個說明：“限位裝置的設計工作已經完成，請發給客戶確認。至於後續工作的人員組成問題，請業務自行完成，技術部不能越俎代庖，以免造成混亂局面。”後面有梅斯柏、姚繼業的簽名。齊美瓊看到這個說明，長長地“咦”了一聲。
“齊小姐，梅工和姚經理也說不能在圖面上畫人。”白雲飛說。
齊美瓊又叫了起來：“你別以為有他們撐腰我就治不了你！你不按我的意思去做就說明你無能。”
白雲飛不在乎齊美瓊怎麼說，轉身就走了，後面傳來齊美瓊的聲音：“真是不可救藥！”（未完待續）