送走了生產部經理劉樹文，周大林接著就打電話給綜合辦公室主任於倩，接著談話。
於倩的那份報告，還是用了心了。
從報告裡，周大林看出來，這女人的心氣很高，唯恐周大林小瞧了她，幾乎把所有知道的知識，都用上了。
這樣一來，報告就有些跑題。
比如說人機效率的計算公式，以及裡面用到的各項資料如何得來，就用了整整兩頁A4紙來解釋。而周大林要她做的，是如何招納和儲備人才，建立人才資料庫。
不過這方面，於倩也做了詳細的敘述。招聘人才的方法，如何進行技術方面的考核，甚至想到了與廠內各部門緊密合作，讓專業幹部來招聘專業人才。
的確夠詳細，辦法也切實可行。
於倩來了，他讓她坐在他辦公桌的對面，卻不談工作，而是問她說：“你這兩天沒睡好吧？”
於倩奇怪地看看他，沒有回答。心說這說工作呢，他關心自己睡沒睡好覺幹什麼？
當年大學畢業，進了這個工廠，辛辛苦苦、勤勤懇懇。論工作能力，她是突出的，卻也只不過混了個小職員。
女孩子長的漂亮了，也不見得就是好事。
當年副廠長看上她了，要提拔她。條件，卻是要給副廠長做小蜜。
那時候的領導幹部，都是要設法混一個小蜜的，這個儼然成為真空泵的一個流行趨勢。沒有小蜜，會讓別人覺得沒本事。
這個沒本事，不只是單單指那方面沒本事，還指在廠裡混不混的開，有沒有面子，有沒有威風。
可副廠長黑胖黑胖的，挺著個大肚子，臉上還長著一臉疙瘩，於倩看著都噁心，死活不肯答應。
不答應的後果，就是無論她怎樣努力，都只能是一個拿最低工資的普通職員。
如果真空泵再不倒的話，她很可能就得下崗回家了。也正因為她是有學歷的職員，不符合下崗政策，才沒有被下崗。但副廠長已經把她給下放到生產車間了。
真空泵到了後期，與西蒙公司合資失敗，已經一片混亂，誰還管你是職員工人？副廠長最後一次找她，就是告訴她，要麼下崗回家，要麼給他當小蜜，兩條路讓她選一條。
後來，真空泵就倒了，讓老程給收購了。副廠長憑藉在職期間積累的財富和人際關係，自己開了個工廠。
工廠倒了，倒黴的只有沒本事的工人和普通員工，官老爺們是早就想好了退路的。
再後來，趙世豪來了，把她選出來，也不是因為她工作能力強，還是因為她的長相。
這一回的條件，是廠辦主任。
她沒有拒絕。
趙世豪長得高大帥氣，雖然吃相讓她噁心，但模樣沒讓她噁心。
關鍵還是，她也想有高一些的工資，過不那麼緊吧的日子。
於是，上一世程曉遭受的虐待，這一世就全部轉移到了她的身上。
隨叫隨到，隨時想了，隨時隨地。還沒有男人的本事，電光火時。
趙世豪走了，沒有帶她走，帶走了財會部的總會計。那個小姑娘不只是年輕，而是做為總會計，有篡改財務數據的機會。趙世豪屁股下面乾淨，她功不可沒。
其實，對於倩來說，這倒是一種解脫。她有丈夫有家，早就感覺對丈夫愧疚了。
今天，周大林又像趙世豪一樣，關心她睡眠這樣的私事，她心裡不免警惕。她只想過好自己的日子，守住自己的家，再不想給富人當玩物。
何況，周大林的夫人，程曉也在廠裡呢，這要傳到程曉耳朵裡，鬧起來，自己以後還怎麼做人呢？
這可真是一年被蛇咬，十年怕井繩。
周大林已經察覺到了她臉上的警覺，立刻就笑一下說：“你別誤會。我的意思是說，我給你佈置這個任務，才兩天的工夫，你就給我寫了十幾頁的報告過來，我怕擠佔了你的休息時間，休息不好。沒別的意思，就是想告訴你，不用這麼拼命。”
於倩臉上就有些尷尬，低了頭說：“謝謝周總關心。”
她不拼命不行啊。她知道自己是怎麼上來的，廠裡許多人也或多或少知道。萬一有一天周大林知道了，還能不能用她這種不乾淨的女人？
周大林找她的時候，可是說，如果她沒有幹好這個工作的能力，他可是要換別人來做的。
這個話，周大林只是順口一說，但聽到於倩耳朵裡，就是晴天霹靂。
她當時就想，是不是周大林知道什麼了，要找個藉口開了她？她只能拿出所有的精力和能力，拿出一份可以讓周大林滿意的報告來。
的確，這兩天，她幾乎就是不吃不睡，所有心思都在這個報告上。
一個讓周大林滿意的報告，在她看來，就是她救命的稻草。
這事兒解釋過去了，周大林的心思也就不在這方面，而是重新移回到於倩的報告上。
“你的報告，我仔細看過了。”他就對於倩說，“還是有些獨到見解的。”
聽他的語氣，對她的報告還算滿意，於倩的心才放到肚子裡。
接著，就聽周大林繼續說下去。
“只是，你把所有的注意力，都放在了外部招聘上。你有沒有想過，咱們工廠內部的問題呀？”周大林就問她。
“內部？”她沒有明白周大林的意思，一臉迷茫。
“對，內部。”周大林肯定說，“我聽真空泵的老人說，真空泵過去可是藏龍臥虎，出過不少各方面的人才。”
看她還不明白，他就解釋說：“你比如說，咱們有許多工人，在車間裡幹了好多年，他們的經驗和技術水平，不見得就比那些剛剛畢業的大學生差。甚至有些個人頭腦、能力強的，完全可以走上職位更高的工作崗位。
實踐出真知，咱雖說不是私企，但個人股份佔主導，不搞國企拿學歷卡人那一套，實事求是，誰有本事就用誰。搞工廠，要的可不完全是書本理論，動手能力有時候更重要。精加工二車間那個平面磨工徐強，你認識吧？”
於倩想想問：“臉挺白，長得挺壯實，三十多歲的那個？”
“對，就是他。”周大林說，“他就給我提過一個很好的建議。他說，工人用千分尺測量工件，各人手勁大小不一樣，擰尺子螺桿的力度就不一樣。這樣，測量出來的尺寸就會有誤差。怎麼樣才能有一個大家都認可的標準，知道自己加工的工件，尺寸是否正確呢？那就是檢驗員不能和工人一樣，用千分尺來檢驗工件。測量速度慢不說，檢驗員的手勁大小，也不見得那麼標準，測量出來的尺寸，很難說就是標準的。所以，檢驗員最好用死的通止規來檢測工件，這就標準了。
這樣，工人根據自己幹的活到底是超上差了還是超下差了，來判斷自己用尺子的手勁，到底是輕了還是重了，很快就心裡有數，不會幹超差了。
我就問他，那為什麼幹活的工人不能用通止規，那不更省勁嗎？他說，工人幹一件活，得反覆測量好多遍尺寸，直到達到公差要求為止。那一個通止規來回這麼使用，很快就磨損不準確了。你得準備多少通止規才夠用？
我問他，那麼檢驗員那裡，不怕通止規磨損嗎？他說，檢驗員檢測的工件，都是幹好了的，尺寸就在通止規範圍內，檢測的時候，對通止規磨損小，當然就不用天天換，一般一個多月甚至一年換一次，損失就不大了。
你聽聽，我曾經給質檢部開會，提過這個問題，為什麼工人幹活要用千分尺測量工件，你們質檢要儘量用通止規來檢驗工件？就沒有一個人可以回答的上來。”
於倩聽了，沉默一會兒問：“周總您的意思，就是工廠內部，像徐強這樣的工人，也可以提上來搞管理？”
周大林說：“我的意思，是工人裡面也有適合做其他更重要工作的人才。不只是工人，我們的職員、技術人員裡面，也不見得就沒有更好的人才。我只是給你提供一個思路，儲備人才，要廠內、廠外，雙管齊下。”
於倩就又想一會兒說：“周總您看是不是這樣？咱們在廠內呢，也搞一個崗位招聘。把需要的崗位都公佈出去，允許所有員工應聘。然後，咱們就像對外招聘一樣，透過各種應試，把符合條件的員工都登記在冊，做為儲備人才。將來哪個崗位出現空缺，咱們就優先從這些儲備人才當中，選擇最合適的填充進來？”
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想一下就又說：“當然了，最好是先從副職幹起，積累一定經驗之後，再做正職。這樣出錯機率會小一些。”
“嗯嗯。”周大林就誇獎她說，“舉一反三，連我應該想到的都替我想了，不錯不錯。”
聽周大林誇她，於倩的心終於放到肚子裡。
可接著周大林就笑了說，“哎呀，你工作能力比較全面，又是企業管理專業畢業，我還真有點捨不得放你離開我了。要不，你別去做人事部經理了，還是留在我身邊，給我做秘書怎麼樣？你放心，薪水方面，我保證你在我身邊，比做人事部經理要高。不但要高，還要高出很多來。”
他這話說的有些曖昧，笑的也有些過於詭異。於倩心裡一哆嗦，剛放進肚子裡的小心臟，就又提到嗓子眼兒上來了。
聽他這語氣，明明是在向她在暗示什麼。老總秘書，職位也就是比普通職員高一點，怎麼會拿工資比部門經理還高？
除非，就像她給趙世豪做辦公室主任一樣。這秘書，還不是要和小蜜畫等號啊？
她尷尬地笑笑說：“周總，我都三十多了，給你做秘書，那個，不太合適吧？要不，您再考慮考慮，還是選個年齡小一點的？”
周大林就哈哈地笑了。