第340章 庭審結束，準備開會
葉浩然拖著資料箱走出法庭，今天已經把該說的該做的，全部完成。
李尹的問題很明顯，不過他的問題需要檢方去查證，不是葉浩然該關心的問題。
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
葉浩然要做的，就是以點引面。
用一個小問題，去引出更多的問題，然後再把問題拋給別人。
他用幾個受害者的名義，引出廉創集團非法集資洗錢，然後利用證據閉環，把問題引到廉創集團本身，而不是某一個人。
他不是主力軍，他只是第一個發起衝鋒的人。
接下來有關廉創的桉子，還有很多。
比如陳染父親陳文光，他的無罪辯護，還有羅潤年和李尹的勾當。
除此之外，檢方起訴的資產流失，非法集資洗錢等罪名，更別提葉浩然遞交的最新證據裡，牽扯出更多的人。
主力軍其實是檢方。
這個過程，又牽扯出夏州的雙擎公司總經理杜康，然後杜康在牽扯出幾個人。
還有其他的公司和個人，事情沒有那麼快結束。
葉浩然這裡只是階段性勝利。
廉創集團已經被葉浩然拖下水，接下來就是等待事情發酵。
坐上自己的保時捷，拿出手機撥了出去。
“令主任，檢舉信我已經寄出去了，你那邊收到訊息就可以馬上動手。”
電話裡傳來令儀的聲音：“葉主任，資金還沒到位，我這邊不好展開工作啊。”
葉浩然笑道：“先做前期工作，浩正律所的工作組已經出發了，下午就能到，只要簽完合同，這邊馬上給你資金。”
“那就麻煩葉主任了。”令儀客氣了一句。
葉浩然稱讚道：“令主任客氣，如果不是看好你，我也不會與儀盛和律所合作，有時間來魔都，讓我好好感謝一下令主任。”
電話另一邊的令儀呼吸都停頓了一下。
想起葉浩然的小動作，令儀莫名的臉紅了一點。
她可不敢單獨見葉浩然，葉浩然這個人對她來說，很危險。
如果是一個長相猥瑣，言語輕佻的人，對令儀做出那些動作，馬上就能讓令儀告上法庭。
但是被顏值出眾，地位頗高的年輕帥哥調戲一點點，她其實內心還有點小開心。
沒辦法，女人都這樣。
雖然害怕和葉浩然獨處，不過令儀還是客氣道：“如果去了魔都，一定聯絡葉主任，少不得要讓葉主任破費一番。”
“好說，先這樣，你那邊動作抓緊，可著容易的客戶先下手。”
“好，拜拜。”
葉浩然結束通話電話，笑了幾聲才開車駛出去。
回到律所，開始調查天倫乾坤的資料。
天倫乾坤是夏州最大的頂流律師事務所，員工近千人，創始合夥人有兩個，主任宋嘉辰和他的小弟徐慕巖。
其他高階合夥人十二個。
天倫乾坤可以說是宋嘉辰的一言堂，大事小事都是他說的算，可惜有個背後遞刀子的好兄弟。
宋嘉辰表面好丈夫，背地沒比葉浩然好到哪去。
宋嘉辰就是雙擎重工的法律顧問。
現在雙擎重工的總經理杜康出了問題，天倫乾坤也會跟著接受審查，葉浩然就是要利用這段空窗期，把天倫乾坤拿下，就算不能拿下，也要搶更多的客戶。
至於他的好兄弟徐慕巖，廉創洗錢的離岸公司名單裡，就有他的名字，不過現在還不是收拾他的時候。
葉浩然一邊檢視天倫乾坤的資料，一邊在本上寫寫畫畫。
下午三點。
慄娜走進葉浩然的辦公室說道：“大會議室開會，走吧。”
“好！”
葉浩然收拾了一下資料，拿著筆記本跟著慄娜去開會。
這是浩正律所開業來，第一次員工大會。
合夥人律師一個沒有，都是授薪律師，應聘來的律師，當然要按照KPI考核制度晉升，至於那些帶客戶來的，想要合夥人位置的律師，都被慄娜扔到別的分所去了，慄娜的目的，就是保證所有人的晉升空間。
這次大會，所有的助理和實習律師，還有授薪律師都要參加，慄娜也早就做好了安排。
慄娜帶著葉浩然坐到臺上，等所有人安靜下來後，慄娜才開始講話。
“這是浩正律所的第一次大會，我先給大家說一下管理和晉升問題。”
慄娜開啟投影儀，播放了早就做好的PPT。
手裡拿著鐳射翻頁筆介紹到：“日常管理歸屬行政部門，所有律師都不需要分心管理，只要把手裡的桉子做好就行，辦公用品和費用報銷申請，全部到行政部遞交，最終由我簽字後，才能撥發。”
“行政部不參與任何桉件，記住，是任何形式都不可以，只是起到輔左律師和管理律所的作用。”
慄娜詳細的介紹著日常管理方面的問題。
葉浩然也看出慄娜很用心，做的非常詳細，借鑑了以前工作的權璟律所的一些有點，又加入了一些企業管理的特性，還有慄娜自己的想法和葉浩然的建議，才有了現在的管理模式。
不需要律師費心費力的去管理，只要專心桉子就好，該得的利益，一分都不會少。
PPT翻過幾頁後，慄娜說道了律師的晉升問題。
“KPI考核標準大家手裡都有，我就不多述了，滿一年且KPI標準合格的，可參加晉升初級合夥人考核。”
“根據浩正律所的擴充限度，限制名額。”
“初級合夥人晉升中級合夥人，需要業績體現，還有勝訴率考核，不是你賺的多就行，勝率必須要有保證。”
接下來就是所有人關心的高階合夥人問題。
每一名做律師的，都夢想自己能當上高階合夥人，或者有一家自己的律所。
慄娜揮動鐳射筆說道：“高階合夥人，必須是分所的主任級別，分所考核標準很繁瑣，我這裡就不一一介紹了，總之一句話，分所主任做的好，就能晉升浩正律所的高階合夥人，可以享受兩份利潤分紅。”
這種管理模式，是現在律所發展中，還沒出現過的。
葉浩然可以用這種方式，隨意控制分所。
如果他想，甚至可以定期調崗。
比如工作2年，就要換到另一家律所，算是中央集權的縮影。
好處顯而易見，所有的分所和律師，都在掌控之中。
缺點也不是沒有，工作量很大，慄娜的行政部壓力會很多，甚至一些雞毛蒜皮的事情，都會鬧到總部裡。
慄娜介紹完後，才輪到葉浩然說話。
“把表格發下去，每個人填寫自己擅長的領域，根據擅長領域分組。”