三維虛擬全息影像接通，柳公佑和王睿二人的身影出現在唐小川的面前。
“老闆好！”
唐小川點點頭，問道：“王教授，說說你們新能源研究的進度吧！”
王睿當即介紹道：“在氫能源的工業工藝製造上，我們進行了最佳化，整體製造過程的時間縮短了百分之五十；把要氫氣作為常規能源使用與人們的日常生活當中，目前而言最主要的兩個問題是運輸和儲存，在運輸上，我們現在研究是兩種解決途徑並進，一是研究新的儲存材料，增加氫氣儲存的安全性；二是想辦法提升它的熔點和沸點，熔點和沸點本身是物質的物理性質，因此我們果斷放棄化學方式，而是一直嘗試採用物理方法，已經取得了相當的進步，使用這種辦法目前已經把氫氣的熔點和沸點的溫度都提高了一倍，我們還在對這個方法進行最佳化，以期能把它的熔點和沸點提高到能夠以目前的工業水平進行儲存運輸！”
“在電能方面的研究，我們在電池的材料上進行了改變，徹底拋棄液態電池的材料，使用了新材料研製固態電池，固態電池不但使用方便，而且安全性也高，對於製造固態電池的材料，我們已經研製了兩種，目前來看第二種材料要比第一種好得多，儲存的電量也要多兩倍以上，現在我們正在研製第三種固態電池材料，如果研制成功，它儲存的電量將會是第二種材料儲存電量的十倍以上！”
“關於電池的充電技術，我們的研究小組依然在進行技術升級和最佳化，目前一號電池的從無到充滿的充電時間可以縮短為六分鍾！”
“光伏技術方面，我們的研究小組也有了突破，我們研製的光伏太陽能板收集光能的效率提高了一倍，在不久的將來，它完全能解決居民用電問題！”
唐小川聽聞王睿的介紹，又看向柳公佑：“柳教授，你們裝置研發部門的研發情況呢，大致說一下！”
“老闆，我們裝置研發部目前幾個專案分別是三奈米製程晶片的製造工藝的進一步最佳化、一奈米製程晶片的研發、高階顯微鏡的研發！”
“其中三奈米製程晶片的進一步最佳化工作大約將在年底之前徹底完成，我能的計劃是在兩年之內突破一奈米製程晶片技術，並在五年制之內把它的製作工藝最佳化徹底；高階顯微鏡的研究製造目前而言，我們才剛剛開始，卻已經處在國際領先水平！”
還真之夠簡潔的，唐小川聽完後說：“好！現在有一個問題，據我所知，目前外面有不少公司都派人與我們兩個研發部門的科研人員進行接觸，試圖把他們挖走，下面我讓老雷把他們接觸的影音文件傳輸給你們，你們看看！老雷，把影音文件傳輸給他們！”
“······”
兩秒之後，雷老虎的聲音響起：“影音文件傳輸完畢！”
作為高智能機器人，柳公佑和王睿的閱讀速度要比正常人類快很多倍，他們只花了很短的時間就把影音文件看完了。
柳公佑說：“老闆，這九個人當中有七個是我裝置研發不的科研人員！”
“另外兩個是我的能源研發部的人員！”王睿說。
唐小川思索一下問道：“我想知道，如果這幾個人都被挖走的話，第一，是否會造成我們的技術外洩；第二，是否會對你們目前的研究專案產生影響？”
柳公佑說：“如果他們被挖走，單個技術上一個技術節點可能會洩露，但不會造成整體技術上的洩露，我們研發中心目前採用的是工廠式的模式，把整體技術拆分為十幾或二十幾個部分，然後每個部分又拆分為若干個小細節交給每一個科研人員進行研究，每天或每隔幾天給他們佈置研究任務，到了時間上交研究報告和實驗過程報告、資料，整體核心部分由我掌握，就算絕大部分研究人員都被挖走，只要還有好幾個細節部分掌握在我們手裡，他們就不可能得到我們的整體技術，一個微小的細節或實驗資料都有可能讓對手公司耗時幾年！”
王睿也說：“我的研發部也是採用的這種模式，不過有一個問題，每個研究小組的組長都是技術綜合能手，他們雖不掌握具體的研究細節，但他們掌握一些分支技術的整體構架，如果這些人被挖走，有可能縮短對手公司的研發時間！”
唐小川考慮了一下，說道：“我們公司裡科研人員的工資已經是行業最高了，再加就會大大提高人工成本，暫時不加；把各個研發小組的組長、副組長以及各高管的待遇提高一個級別！不過人的貪婪是無止境的，如果對手公司下血本給出的條件更好更高，我們無論怎麼做都留不住！”
“好的，老闆！”
“不過老闆，我認為您完全不必擔心，即便他們被人挖走，短時間之內也無法發揮太大作用，我們的研究中心目前使用的科研儀器精密程度都已經遠遠超過了世界最頂尖水平，他們即使去往其他公司，沒有這麼精密先進的儀器設備，也無法把自己的在這裡學到東西派上用場！等他們把五奈米、三奈米製程晶片研製出來，我們都早已經研製出了一奈米！”
唐小川經過思索後召集飛天科技公司管理層人員會議。
“諸位，今天把諸位召集起來是因為一件事情，我們公司的科研人員已經有人與其他公司派來人進行接觸，看來人才的流動在各行各業都是無法避免的，雖然這對我們公司不利，不過這從整體上加快了整個科技行業的技術提升！”
“儘管如此，我們公司為了保持技術上的領先，必須要推出一些措施儘量留住人才，我已經給柳教授和王教授打過電話，普通科研人員的薪金水平已經是行業最高，無需再加，但各個研究小組的組長、副組長都是技術攻關能手，而且他們還是一個分支技術的架構管理者，這些人對我們公司很重要，所以我已經給兩位教授打過電話，把科研小組個管理人員和小組長、副組長的薪金待遇提升一個級別！”
“另外，我們公司雖然是一家科技公司，但也不能沒有自己的文化特色，我希望諸位也多開動腦筋，為增加我們公司的文化底蘊做一些工作，讓員工們更具有凝聚力、提高員工的忠誠度，讓他們感受到在我們公司工作有成就感，有能被社會各界推崇羨慕和家庭承認的認同感！”
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“目前而言，公司是我一個人佔股百分之九十九，劉總佔股百分之一，我想對股份結構稍作調整，以適應時代變化，也可以更好的管理公司，我想徵求一下劉總的意見，你的百分之一的股份不變，從我的股份中拿出百分之二十八的股份用於對再坐各位和全體公司員工們的激勵，這些股份只具備分紅權，不具備參與公司決策權，也不能售賣，公司承諾無論經營狀況如何，只要盈利，每年年底公司都將進行一次分紅，不再另行發年終獎！”
“我個人保留百分之五十一的股份，另外還有百分之十的股份，我會在適當的時機獎勵給為公司做出重大貢獻的內部員工！”