競爭共贏自此毫無預兆旳開始了。
網友們的感知還沒那麼快，沒什麼動靜。
博浪的輿情系統又一貫先人一步。
在公司辦公的溫良第一時間收到了訊息，他才不是那種扭捏的人，抄起電話直接就撥給了劉遲平。
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走進家門，溫良就忙活著拆一個大盒子。
是剛才回家時順路經過天河城，從積家銷售店銷售那裡拿到的。
溫良邊拆邊說：“也是巧了，剛好今天小橙書使用者破億，這塊表終於到了我手上。”
“也算是趕上給自己發獎勵的機會了。”
汪婉瑜笑著表示贊同：“碰的好。”
看到溫良拆出來的錶款後，汪婉瑜不由打趣起來：“不是不喜歡花哨的東西嗎？”
溫良也不答，笑眯眯的看著腳邊的李讓：“讓讓，好不好看？”
“好看！”李讓小朋友看看錶盤，猛點小腦袋，“我也想要一個。”
說著不由吸了下手指頭。
汪婉瑜連忙拉了下李讓的手，不讓她吸指頭，看著溫良揶揄起來：“我也想知道你怎麼變出來一個給她。”
溫良蹲下去，把手錶套在李讓的小手腕上，然後又看著它滑到自己手上。
這才捏了捏李讓的小肥臉：“等讓讓再長大一點，再要行不行。”
李讓一聽就笑了起來：“我要更好看的。”
溫良輕飄飄的說：“給你去‘OnlyWatch’拍個唯一款。”
“好。”李讓也不懂，她反正點頭就行。
看著這一幕，汪婉瑜心中咕噥了句。
‘還好把李讓帶來了羊城，也只有這時候才能清晰感覺到溫良完全放鬆。’
隨後，汪婉瑜好奇問道：“這帶了個陀飛輪，不便宜吧？”
“給了點優惠, 168。”溫良回答道，“好像是個限量款, 所以搞了半個多月才到。”
說話間, 溫良擺弄起了這塊剛到的表, 很快調出最有意思的功能。
‘叮叮當’的報時敲擊聲響了起來。
然後挑著眉問李讓：“好玩吧。”
李讓果然被吸引：“咦，怎麼還可以敲出聲音呀？”
“那是。”溫良得意的說, “敲著好玩吧。”
“好玩。”
“……”
這款表還差一個萬年曆就能集齊號稱機械手錶難度最大的三個功能：陀飛輪、三問、萬年曆。
汪婉瑜會說錶盤花哨是因為錶盤背景是星空，還是藍盤，上面又有陀飛輪, 月份的英文、日期的數字與時間刻度共用一圈，還有星座的標識，大指標只有兩根，還得手動上鏈……
反正基本不是用來看時間的。
實話說, 電子手表普及後，機械腕錶的作用其實就只有裝逼一項了。
更別說現在智能手機已經走入全面普及階段，看時間、報時之類的哪有手機方便。
溫良買這個主要是為了裝逼，其次才是為了把玩傳聞的三問功能。
該說不說的，168萬的價格其實還算便宜。
買入這款表後, 溫良那張卡上的餘額就剩810萬2919元了。
跟李讓鬧了一會，溫良似模似樣的咂咂嘴：“年前買的有點貴，搞得現在百萬以下的表我都很少看了。”
汪婉瑜莞爾, 還是配合了溫良：“窮玩車富玩表這話沒說錯，以你現在公司老闆的身份，一兩塊表不夠，得30塊才算到玩的階段。”
溫良聽得哈哈一笑：“那得抓緊掙錢。”
汪婉瑜也沒多說。
她覺得溫良有個玩表的愛好也不錯。
雖然她清楚溫良不沾黃賭毒，但兜裡錢太多, 總得創造消費吧，不然錢要發黴的。
如果溫良知道汪婉瑜現在想什麼，一定會附和一句：‘我溫良與賭毒不共戴天！’
說起來, 溫良要真喜歡在公務場合戴錶, 還真得到30塊才算玩的階段。
一個月30天每天不同樣是標配。
不過溫良很少在公務場合戴錶, 反而是私底下的場合戴得比較多。
就像首富嘉城，公眾場合基本戴西鐵城甚至是幾百塊的電子錶, 背地裡是百達翡麗在亞洲的最大買家。
…………
…………
4月18號, 週三。
中雨。
是個平淡無奇的日子。
網友們仍沒等來那種鋪天蓋地的白熱化競爭, 小橙書平臺上能見到一些網友的‘牢騷’。
“又是略顯潦草的一天啊, 博浪什麼時候搞點動靜啊。”
“其實鵝廠只是看起來沒什麼聲勢, 表面下更兇狠了！”
“這就是俗話說的‘咬人的狗不叫’，可博浪怎麼就這麼無所謂呢！好歹再搞點動靜啊！”
“所以也有道理，這才是略顯潦草。”
“……”
雖然，鵝廠方面進一步限制了QQ通往博浪旗下產品的第三方介面、在QQ/微信上更深層的遮蔽了關鍵連結跳轉和關鍵詞討論等；
雖然，鵝廠可能與新浪微博達成了某些默契，微博平臺表面給熱搜，卻在更深層次的限制了‘小橙書’有關輿論討論等；
雖然，鵝廠方面聯合執行了非常全面、嚴苛的輿論遮蔽博浪策略；
但，眼下博浪卻一改之前到處點火的主動迅猛作風，只是阻擋了所有對小橙書的外部滲透，維持相關話題的討論熱度。
因為沒有全網熱度，網民層面感知也不高，所以絕大多數網民才一直認為鵝廠沒有動作。
倒是對鵝廠沒動作的討論還上了個小橙書熱榜。
……
溫良特地進行了安排，讓運營重心放回手遊業務。
表面上博浪正踩著鵝廠的臉最大力度推廣小橙書，實際上博浪內部正最大力度建設手遊業務護城河。
對鵝廠等方面有可能的反擊，溫良也有一些計較。
反正，溫良從來沒想過一次反擊就能幹掉微信，他的目標只是浸入通訊社交領域，佔點地盤。
在商業競爭上，溫良最為注重利益得失。
一方面，競爭本就是有來有往，博浪也會出現損失，把控住損失低於收穫，就是得利。
另一方面，商業競爭的目的不是只為了讓對方的產品直接消失，而是要攫取足夠利益。
比如鵝廠微博早就在與新浪微博的交鋒中失敗了，卻一直撐到了2020年才關服。
比如現在就已經在與微信競爭中失利的米聊，持續到2021年才停服，停服後官網都還正常運營。
粗俗點說, 就是輸了也要爛塊肉。
再說, 鋪攤子的過程中最重見招拆招，是以現在博浪沒有過早浪費精力的必要。
而且博浪目前主要的發展重心也不是通訊社交。
…………
…………
與網友們倍感無聊不同。
淅淅瀝瀝的雨聲中，華工體育館正人聲鼎沸，熱鬧非凡！
博浪·華工校園專場招聘此時已經正式開始。
博浪很重視這次華工專場春招, 人力資源部到了9成9，各部門都有行政管理型人員到場，與技術相關的部門也有技術大拿到場。
這麼安排，一是正兒八經的人才儲備，與施行人才梯隊建設戰略。
一是溫良在利用博浪與華工的多維交融，打磨公司各部門的行政執行能力，篩選內部人才和華工人才，為之後在其他學校的春招做準備。
……
五山校區東門附近的體育館內有不少年輕小夥來來回回穿梭。
嘰嘰喳喳討論個不停。
有兩個小年輕的討論最熱烈，引得旁人豎起耳朵細細傾聽。
姑且稱之為校友1號與校友2號。
校友1號當先感嘆：“這次場面不小啊。”
校友2號接茬：“畢竟是博浪，溫良又還在上大二，又有了些名氣，學校偏心一些也正常。”
校友1號又說：“那倒是，主要還是學長學姐們積極性很高，有點意外。”
校友2號卻是嘆了口氣：“可惜了，我要是今年大三也積極。”
校友1號不解：“怎麼說？”
校友2號一副理所當然的樣子說：“學校持股了博浪，怎麼都不能坑校友，不然溫良沒法交代的！”
校友1號摸上了自己的下巴：“雖然但是，博浪小公司啊，吸引力怎麼會這麼高。”
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校友2號瞥一眼1號，抱起了膀子：“博浪的組織結構比較舒服，管理崗與技術崗平行，像我只會做技術工作，不用被外行領導不說，回報同樣豐厚，照樣在技術體系裡升級；
據說技術最高職級的薪資只比總經理職級薪資低5%！”
校友1號聽得入神，直接脫口一句：“臥槽……學習都沒這麼爽吧，做個實驗都有時候會被……嘖，如果真是這樣，我踏馬吹爆溫總啊！”
校友2號不以為意的說：“學校有人在博浪工作，你去校友群打探打探就知道了！”
校友1號趕緊追問：“那博浪現在的技術總工是誰啊，技術水平怎麼樣？有能力分解任務嗎？會不會還是一拍腦袋？”
校友2號下巴一抬：“巧了，你還真問對人了。”
“孫寶銀管技術，聽過名字吧，他很厲害，校內一些外包兼職開發說他分解開發任務是一點多餘囉嗦沒有！”
校友1號仍有些疑問，趕緊追問：“可是需求一般都算是外行提出來的啊，比如產品經理之類的人。”
校友2號如數家珍的說了起來：“產品經理是李博文。”
“不過真正的核心產品經理顯然是溫良，他多厲害不用說了吧；
第210章 溫總的攛掇