零一四年一月新年剛過微風機場。
蕭強握著楊克維奇的手情深意切地說道：“月球基地就拜託給你了也要多多保重身體。”在他的身後是非洲基地所有的高級官員。
幾十年過去楊科維奇也是六十多歲的人了身板依舊硬朗。
他握著蕭強的手看著蕭強身後那批基地官員都是些四五十歲的中青年人不由得感慨萬千。以前的那幫老夥計不是去了月球就是退休成為了國事資政。
蕭強回到非洲基地兩個月之後大力稱讚了非洲基地這幾年的成果並對很多科研人員、軍官給予了極高的評價。尤其對於鄭飛等人果斷處置迅消弭周邊困局非常滿意。他主持召開了多次會議也表示出了即將從下到上逐步論功行賞的想法非洲基地上上下下都為此歡欣鼓舞。
一個月後蕭強抽調一大批長期跟隨他的安保隊員成立了公司內部的考核處。
考核處先對非洲基地的所有軍官進行了全面的評估先後對上千名中低級士官、尉官等進行了獎勵、提拔。這些經過長期考驗忠誠、有能力、還沒有派系的初、中級軍官紛紛獲得了更上一層樓的提升機會擔任了原本上級的副手。
蕭強對他們工作能力的肯定和迅兌現了提拔的諾言讓這些低階、初級軍官感激不已。
他雷厲風行的嘉獎措施也讓更高一級地軍官看到了升職的希望。個個滿懷期望。考核處的工作人員在完成基層考核任務後很快開始對校級軍官的工作考評。在約談這些軍官的時候態度都非常和善也隱約透露出老闆對他們將有重用的意思。
全軍上下這段日子都喜氣洋洋。每個人都在扳著手指計算自己這些年所作出的貢獻可能會得到多少分數。這些分數。決定著總部對他們的考核成績並最終關係到他們能擔任哪一級別的軍官也和薪資直接掛鉤。
經過三個月地磨合第一批提拔後的高階士官、尉官逐步熟悉了自己的工作崗位。他們的直屬上司。懷著對未來職務地期望也積極配合他們樂於放手讓他們去做。
蕭強用給予所有人希望的方式。沒有受到任何阻力就消除了武裝力量在基層的派系山頭。
第二批嘉獎令隨後公佈。
這一次和第一批大規模提拔不同只提升了六十九名上尉和中校以下軍官。
這也符合從下到上逐步提升的原則。誰也沒有意見。
唯一和第一批提升名單相同地是這批人員也全部都是經過長期考核。絕對忠誠。且沒有任何背景的職業軍人。他們很快根據調令上任。成為了營團級指揮員並在考核除掉走上級指揮官。集中學習以後實際取得了指揮權。
並不是所有人都沒有看出其中的花招。
可是蕭強當初在單獨和高階軍官們交換意見的時候就表示為了穩定將從下到上逐步提拔地意思。
所以當第一批提升名單公佈的時候考核處公正的評估並沒有引起任何反彈。
反而是更高一級地軍官看到了向前地機會積極配合提升地初中級指揮員熟悉崗位交接工作。
山頭主義通常都集中在高層越是高階軍官越是存在山頭主義。所謂有人的地方就有江湖拉幫結派乃是人類為了獲得更大利益地共性毫不稀奇。在非洲基地主要存在著楊科維奇當初從蘇聯、東歐拉來的一批前蘇聯軍隊人員、鄭飛等蕭強派來的安保隊員中方人員兩大勢力。
其中又各依輕疏遠近分成了一個個的小山頭。
這些山頭並不是說要取代蕭強的領導權而且相互交織之下實際上起到了互相制約的平衡作用。
因此當這批軍官實際掌握了連級以下的指揮權之後蕭強等於在對方的配合下輕易瓦解了山頭主義在連級以下部隊的勢力。
此後在第二批提拔名單公佈以前考核處便宣佈了一批名單讓他們到總部集中學習。
所有接到通知的人都欣喜若狂。
他們認為這是一個訊號是自己即將獲得提升的訊號。
每一個接到了考核處通知的校級軍官都呼朋喝友以他們各自所處的集團聚集在一起以示慶賀。所有人都喜氣洋洋互相道賀高興之極。
等他們一到了總部開始集中學習就被收繳了通訊工具讓他們在封閉的環境下“安心學習”。
這時有些人開始感覺到似乎有些不對。
但負責管理軍官學校勤務的全部是跟隨蕭強幾十年的衛隊成員。在他們體貼的照顧下別說是向外打電話就是一張紙片也送不出去。
與此同時第二批任免名單公佈。
這六十九名校級軍官在考核處的協助下以迅雷不及掩耳之勢立即獲得了非洲基地主要戰鬥力量的控制權。
短期的整頓之後第三批名單也公佈出來。
一百餘名校級軍官獲得了任命充當這些剛剛掌握了營團級指揮權軍官的副手、參謀、後勤等職務。他們和第一批被提拔的初級軍官一起成功地把經過洗牌後的部隊掌控在手中只聽命於蕭強一個人。
同時原本部隊中和被調令集中學習的軍官走得比較近的、一些緊要崗位的軍官則或是脫下軍裝專業成為政府部門工作人員或是進入高階軍官學校學習。
這個訊號一出所有人都知道了。蕭強這是要取得軍隊的軍隊控制權。
但此時為時已晚已經沒有人能夠威脅到他地地位。
包括國民衛隊、公司安保隊員、預備役人員在內非洲基地所有武裝力量才五萬人。哪怕按照一千人一個團的小編制攏共也才五十個團的軍隊編制。
更何況除了一些小規模的外圍武裝人員精銳部隊編制內還沒有五十個團。
蕭強的第二、第三批任命名單等於是將基地所有武裝力量進行了重新編排分成了平行的四十二個團級戰鬥單位。
一系列人事更迭。蕭強巧妙地獲得了其對非洲基地的絕對控制。
又過了一年已經集中學習了一年多的軍官們才從
畢業。在蕭強的授意下成立了寰宇公司安保措施於參謀部）、安保大隊聯絡處（相當於師部）等框架性機構。蕭強已經決定。以後公司執行武裝行動大都以大隊規模出動安保大隊聯絡處將主要負責協調而不再能直接命令。這就等於廢止了師一級地指揮機關。
這些原營團級指揮官的確獲得了提升。都升任了上校以上軍銜還有幾名將官。
但他們也徹底失去了對部隊的指揮權成為文職軍人。
他們每天的工作。就是在辦公室裡對著地圖進行思考、研究並制定出相應地計劃。提交委員會討論。
而最高一層的指揮員。則部分去了月球。融入到蕭建軍指揮的月球安保處。大部分成為蕭強專門成立的寰宇公司安保對策研究室高階研究員變成類似國情資政一樣地存在。享受著優厚的待遇但從此也離開軍界不再擔任任何職務。
總的來說蕭強對這批老人還是很照顧的。
雖然他徹底剝奪了他們地軍權但也給予了他們非常優厚的待遇。寰宇公司每年的高額利潤也可以支撐起他地高福利政策。這些人也同樣受到他地重視和尊敬也時時聽取他們地意見。只要他們沒有別的想法在最高級別地福利待遇下可以舒舒服服的安享晚年。
至於鄭飛因為他確實勞苦功高而且很有能力並且年紀也不太大蕭強則將他調到了月球擔任新成立的太空安保處第一艦隊司令官、安保處第一副主任的職務。
蕭建軍現在在月球安保處以主任的身份幹得風生水起。他在臨到老來一下煥了青春整個人精神抖擻棋也不下了天天走路生風似乎又重新回到年輕時那樣充滿了幹勁。
他和鄭飛這對老上下級在月球上也再次匯聚在一起。
鄭飛除了協助他處理安保處的工作幫助他出謀劃策對於第一艦隊幾乎就沒怎麼關心。而是扔給了第一艦隊副司令來管理。
第一艦隊副司令也就是太空戰艦的艦長。他的所有手下就只有一艘太空戰艦一百多號人。
和鄭飛對太空艦隊的輕視不同他對於太空戰艦則有著自肺腑的熱愛。
太空戰艦和地面電磁炮臺一樣採用電磁炮作為主要攻擊手段。透過電磁力將實心彈丸以高拋射到十萬公里以外命中目標。
兩者的打擊範圍都過了十萬公里是人類有史以來控制區域最大、打擊距離最遠的武器。
但這就和海軍與海岸炮臺一樣在同樣的火力攻擊範圍內太空戰艦可以閃躲而6地炮臺只能定在原地承受著對方的打擊。兩者的火力強度一樣可是寄存活力太空戰艦遠遠過地面炮臺。
作為人類在太空的第一艘機動打擊第一艦隊具有非常重要的地位艦隊副司令也極為看好它的未來展。他衷心迫切希望新的戰艦能夠儘快造好補充入他的第一艦隊。
可是他的希望註定要落空。
在可以預期的期限內蕭強並不打算無限制加強第一艦隊的實力。
太空戰艦的遠距離攻擊是在太恐怖了。在現有的技術條件下地球、月球都沒有相應的防禦力量應對來自太空範圍內的攻擊。
如果第一艦隊迅壯大很難說信心膨脹地指揮官。會不會作出愚蠢的舉動甚至將炮口對準地球。
所以正在建造的第二艘太空戰艦將有另外一名艦隊司令官和另外一名艦長。
他的目標是打造一隻擁有六艘太空戰艦的太空戰鬥力量。這些戰艦都有各自獨立的艦隊編制以相互制約。
太空戰艦雖然武力強大但成員畢竟很少。物資補給全靠地面提供。
就像遠洋艦隊最終要回到母港補給太空艦隊也需要常常回到月球基地。進行維修保養以及補充各種物資。
在暫時沒有大規模戰爭威脅的情況下六艘獨立執行任務的太空戰艦就足以應付各種問題。
他們相互提防。也能保證這支遊離於外的力量不致掉轉槍口將目標對準自己。
只有當六支艦隊配置健全以後才會考慮逐步增強他們地實力。而且。也最多將每個艦隊提高到擁有兩艘太空戰艦的水平剩下的。將建造一些以鐳射武器為主的小型戰艦。以及太空戰機。形成高低搭配地太空艦隊。
楊科維奇很早就看出了蕭強的想法所以很注意地不插手任何軍方事務。
他先後幾次向蕭強提出。自己年紀大了本來當初從蘇聯逃離就是心灰意冷。能夠在蕭強的手下做出這樣一番成績他已感到足以自慰。隨著時間過去他也在非洲基地從事了二十多年的行政事務最近逐漸感到力不從心所以希望退下來休息真正享受閒暇地老年生活。
蕭強每一次都對他表示了感謝感謝他對公司所作的貢獻並拒絕了他退休的請求。表示他有著豐富的行政經驗公司離不開他。即便要退休也希望他揮餘熱為非洲基地培養一些能夠全面擔起重擔地年輕管理人才。
楊科維奇聽懂了他的意思剩下的兩年多時間他將所有行政事務都儘量交給其他人去辦。只有在對方確實遇到困難前來請教地時候才耐心而詳盡地給予解釋、幫助。
兩年時間一晃過去蕭強也順利將非洲基地收攏在手中。
他用伸手不及掩耳之勢地舉措一舉將軍隊中地山頭主義全部剷除。隨後他多次在軍隊會議上表措詞嚴厲的講話嚴厲禁止軍中地山頭主義要求所有軍官潔身自好不要拉幫結派。同時他也反復強調軍隊必須遠離政治不能介入行政事務。
在考核處的嚴密注視下所有的駐軍都不得與當地行政官員聚會任何理由都不能成立。
如果地方行政官員需要強力部門支援先是依靠當地警察部門。只有在警察部門無力單獨應對的情況下才能求助於當地駐軍。
而且他們不能直接向當地駐軍提出要求而是向上對寰宇公司安保委員會提出要求。
行政與軍隊成為兩個互不聯絡
系統所有的交道都採用了面對安保委員會的單行聯絡。
凡是現駐軍與當地行政官員有來往考核處將對其進行警告並要求說明理由。
兩次警告以後如果沒有得到安保委員認可的必要理由第三次現將直接解除相應軍隊指揮官的軍職。嚴重違紀者將送交安保隊員特別調查處（軍事法庭）進行審理。
正是在這一系列措施下蕭強將非洲基地控制的武裝力量來了次大清洗。所有盤根錯節的關係網路被他雷霆萬鈞地全部斬斷毫不留情地予以清除。部隊和當地行政單位之間拉拉扯扯的關係也被他鐵面無私地分為兩截再無直接聯絡。
軍隊成為一個單純的武裝集團。
只是這次清洗並沒有流血事件生。蕭強用溫和的手段控制了事態的程序新舊勢力和平交權顯示了他強的手腕和能力。
對於杯酒釋兵權之後的老人他也給予了最大的照顧。只要是能夠滿足的條件他都儘量給予滿足。交權之後這些人雖然不帶兵了但只要他們不再繼續把手伸向部隊他也是經常向他們諮詢、請教。給予了對方最大的尊重。
從物質上、精神上充分滿足了對方地需求。
但對於不安分的人他也是毫不留情毅然採取鐵血手段。
一名退下來的老人還多次違背他的再三警告不斷和部隊上的人來往。並企圖進行非法的軍隊調動隨即被考核處現。他在事之後在手下的提醒下倉皇逃離國境。
事後考核處緊緊展開了一場調查。並將通知他逃跑的人予以逮捕送交特別調查處審訊。
並沒有其他動作。
幾年以後此人在美國寓所門前被一名槍手當胸連十餘槍。擊中要害當場死亡。
而這名槍手也被他的護衛當場擊斃。
據美國警方介入後調查向媒體宣佈。槍手是此人以前在軍中地久同事。因為受到此人壓制一直鬱郁而不得志雙方結有很深的恩怨。這次槍殺行動不排除私人報復的可能等等。就此結案。
非洲集團也嚴厲譴責了這種“不理智”的行為並表示槍手早已從安保處退役。與非洲基地無關。緊接著。槍手地遺孀獲得了國家高額補足。名義是槍手當年在安保處服務多年。為非洲基地做出了重大貢獻理應受到獎勵。
同時宣佈她將成為公司的終生職員按月領取大筆補助並享受生活、醫療、住房補貼直到去世。
對於他們的子女公司也免除一切費用送他們入學獲得良好教育。如果出國所有生活費和學費都由公司承擔並且保證學成歸來將立即獲准進入公司免除三年的實習期。
這種種手段都保證了非洲基地地控制權平穩地被蕭強所取得。
也就是在這種情況下楊科維奇看到蕭強已經全面掌握了軍權第十次提出了辭呈。
這次蕭強接受了。
蕭強開了一次內部慶功會感謝楊科維奇幾十年來的辛勤工作並當場宣佈楊科維奇將離開地球去月球基地安享晚年。
同時和他一起去月球的還有奧斯丁。
對於兩人的繼任人選他在酒宴上閉口不談誰也摸不清他地底牌是什麼究竟屬意誰人。
楊科維奇和奧斯丁去了月球以後不久他們就獲得了新的職務：寰宇公司月球基地行政事務主管和副主管。其中楊科維奇為正奧斯丁為副徹底接手月球基地的行政事務管理工作。原來那些名目繁多地這個委員會、那個開出等等部門開始按照各自歸屬整合成型。
在非洲基地和公司上下都在猜測誰將是楊科維奇和奧斯定地接班人地時候蕭強卻一直沒有作聲。他只是讓兩個系統按照分工採取部門主管集體討論的形式處理行政事務。
很多人都猜測蕭強此舉是想取消這兩個職務。
就在這種論調下蕭強卻在此大刀闊斧地進行了一次猛烈地切割。
這次切割的物件是公司內部糾紛調解系統。
同軍隊一樣這些系統中的關系網被全部摧毀。又軍權在手蕭強沒有掩飾他的行動毫不留情地將整個公司內部糾紛調解系統中的派系全部清除。
之後公司內部糾紛調解系統被歸於公司直屬採用垂直領導。
考核處也把公司內部糾紛調解系統列入了他們的名單對其進行嚴密檢查。不允許公司內部糾紛調解系統與行政部門有任何接觸正常的調閱案卷、傳喚、宣佈調解結果例外。由於沒有了直接接觸雙方之間產生交易的可能性大大降低。雖然必然還有私下接觸的情況但在考核處的眼皮下他們都舉止謹慎縱然偶爾有些小交易也將其影響力和危害降低到了儘可能小的地步。
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這一清理延續了整整一年的時間。
要不是幾內亞比索是個小國包括中國常住人口在內也只有三百多萬人工作量不是很大。即便如此在重新清理那些違規案卷檔案的過程中也是頗費了蕭強及考核處一番心思。
就在二零一五年的信念蕭強宣佈公司執行總裁、非洲基地管理主任的職務將進行一次競聘上崗。所有又有參選者兩個職務的地區主管級幹部都可以提交競聘申請申請將全面在公司內部網路公開交由全體公司職員評審。
競聘者將按照他們各自所屬的專業、部門由熟悉他們工作能力的專業系統進行初評。每個職員都能投票選出他們認可的競聘者。初評時每個系統可以有兩名競聘者進入下一輪展開跨系統的大辯論階段。
這就是他打定的主意在軍權在手的情況下透過他的威懾作用促進公司內部健康有序地展以更好地適應新形勢下的公司未來展。
寰宇公司在經過二十七年的歷程之後終於走上了公司經營正規化、系統化的道路。
已經有些走向因循守舊的寰宇公司迅煥出新的青春。