第27章 挖人
劉經理的話講完，全場都興奮起來。
“臥槽，我就說嘛，這麼大個企業不可能坑人。”
“哈哈哈，果然，幸虧剛才沒走。”
“我就知道後面還有說法，不然也太坑了，不愧是釘子，果然是良心企業，跟那些壓榨代理商的垃圾不一樣。”
劉剛也笑了起來，他猜的果然沒錯。
釘子現在正處於發展階段，一定會最大限度保障代理商的利益，因為在這個階段，雙方的目標是一樣的，那就是儘快開啟市場，從其他頂級大廠的鍋裡搶飯吃。
當每一家代理商都有錢賺，誰還會費盡心機再昧著良心坑人？
消費者也不是傻子，你坑人家兩回人家都不來了，你不嗝屁了嗎。
如果不是沒得選，誰不想把服務做好，走長期發展，大家都知道你這裡實惠不坑人，人傳人就會有更多的人慕名而來，到時候還愁賺不到錢？
都特麼是那群黑心廠商逼的！
見到眾人的反應，劉經理對羅離的敬佩簡直難以言喻。
可不是隨便一家企業都願意讓利走長期發展的，殺雞取卵的事，業界屢見不鮮，畢竟現在市場風雲變幻，誰也不知道未來和倒閉誰先到來。
餵飽這群代理商，他們才能心甘情願的替釘子開啟市場，將產品推廣出去，並在這個過程中提供更好的售後服務，實現三贏。
這個決定是很難的，至少劉經理自己就捨不得。
一臺手機讓利100元，釘子線上一個月能賣40萬臺，線下各大一線城市加起來最起碼也有150萬左右，這就相當於白送出去1.5個億！
這還僅僅只是一個月！
別說其他同級別廠商，就是華火、大米這些頂級廠商也不敢做這樣的決定。
如此，便更能體現出老闆的魄力。
輕咳一聲，劉經理繼續說道：
“各位安靜一下，除了保證你們的利潤之外，我們釘子還會在售後的配件採購上給予大家足夠的優惠，而且還會全面定製售後維修的價格，這一點上，一定會讓你們滿意！”
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具體的售後協議劉經理並沒有詳細說明，畢竟一臺手機質保期有三年，現在說這些也是白說。
等三年後，這些廠商一定會為今天的決定感到慶幸，現在的他們絕不會想到，三年後他們究竟會有多賺錢。
接下來，劉經理又跟大家仔細核對具體的合作條約，會議室中，眾人的討論如火如荼的進行著。
……
另一邊。
羅離正跟王大龍討論研發新機的問題。
早在核桃mini推出的時候，兩人就決定重啟釘子的高階機型——瓜子。
瓜子對標的是華火的“P”系列和大米的數字系列，主打高階旗艦，做工、品質、引數、配置等都要拉滿，所有硬體均採用市場主流的旗艦水準。
旗艦這兩個字，代表的就是一個行業的技術天花板。
目前有能力研發旗艦機型的廠商，國內不超過十家。
能否擁有屬於自己的旗艦品類，將直接決定你在市場中的競爭力。
旗艦並不是那麼好做的，你得有全新適配的系統、頂級的電池技術和快充甚至閃充技術、索尼級別的高階攝像頭、天花板級別的處理器和足夠大的機身記憶體，以及一款三星最新的旗艦螢幕。
做到這些還遠遠不夠，其他相關的配置，例如揚聲器、網路穩定性、儲存速率、設定最佳化等等，你都得達到旗艦水平，缺一個就是黑料。
對於廠商來說，旗艦機並不是你買來一大堆硬體，再隨便找個工廠組裝一下就行的。
就拿幾年前華火的某款旗艦舉例，當時華火就爆出了螢幕疏油層導致指紋識別失靈的情況，還有自家青龍系統根本不相容DDR3記憶體……
還有三煋也爆出了Galaxy s8系列和s8+存在紅屏的情況，同樣的螢幕存在明顯的顏色差異，隨後更是爆出該系統無法適配某項硬體，導致手機無故重啟甚至直接黑屏……
當然，還有耳熟能詳的電池爆炸事件。
大米也沒有例外。
大米6，同樣存在類似三煋的無法開機的問題，最後強大的大米公關團隊硬是將這個黑鍋甩給了大洋彼岸的高通公司。
處理器黑鍋是甩出去了，但問題並沒有得到解決。
據傳，大米6的手機後蓋和邊框存在極寬的縫隙，甚至可以塞進去一張紙片，還有之後的螢幕漏光、按鍵失靈等毛病，都引起了使用者極大的憤慨。
當然，還有最飽受詬病的網路斷流，打遊戲掉幀……
這些問題涉及處理器、螢幕、基帶、硬體適配、電池最佳化等十餘個領域，歸根結底就是自家技術不到位，拿來別人的頂級硬體直接拼湊，卻忽略了適配技術的重要性。
所以才說，技術才是打通旗艦領域真正的核心。
越是高階的機型，廠商自家的系統所能發揮出的效能就越有限，有的甚至只能發揮出40%，就敢對外宣稱自家研發了新的旗艦。
羅離很清楚，黑科技手機系統LV.1，雖然比其他廠商的系統強許多，但同樣很難完美相容這麼多頂級硬體，更別提將所有的硬體效能完美融合了。
升級系統迫在眉睫。
當然，在此之前羅離還需要更多的系統積分。
每天看著系統後臺不斷增長的積分數額，羅離能感受到時間的緊迫性。
在攢夠積分之前，釘子需要儘可能將前期準備工作做好。
比如儘快招聘手機設計專家和工程師。
人才，對任何企業來講都是最核心的財富。
不是說釘子有黑科技手機系統就高枕無憂了，頂級的系統和頂級的硬體之間，還需要一個強大的紐帶聯絡。
工程師和設計師的任務，便是將兩者結合起來，盡可能減少效能溢位，強化穩定性。
……
“老闆啊，這幾天我聯絡了幾個其他手機廠商合同快要到期的設計師，不過他們一聽咱們是釘子，就都拒絕了。”
王大龍在業內擁有很強的人脈，他出去時信誓旦旦的保證自己可以找到幾個頂級的專業人才回來。
但事實上，他發現自己太稚嫩了。
成年人的世界沒有交情，只有利益，礙於以往的關係，人家可以在力所能及的範圍內幫幫忙，但這並不意味著人家願意親自委身、降低身段來到你的公司用愛發電。
那些頂級人才都是大廠出身，一個個都成名已久，一聽是釘子，直接就推掉了，連王大龍提出的待遇都沒聽完。
為什麼？
因為釘子只是一家瀕臨破產的二線廠商，雖然這個月有了回血的跡象，但本質上底蘊還是太薄了。
直白來說，他們覺得掉檔次。
自古跳槽都是從低處往高處跳，哪有往下跳的。
和王大龍聯絡的幾個頂級設計師，在華火大米等大廠內都是一等一的大佬，甚至直接參與並主持了旗艦機型的研發工作。
頂級大廠的產品能這麼暢銷，他們居功至偉。
無論是外觀設計還是UI最佳化，他們往那一站就代表了最高水準。
人家一聽是釘子科技，直接鳥都不鳥。
檔次差太多了。
在很多業內人士眼中，國內手機廠商只分兩類，一類是華火大米藍廠綠廠等少數幾家頂流，一類是其他廠商。
後者，就是低端和LOW的代名詞。
酒桌上喝多了跟同行吹牛逼，說出來都丟人。
無奈，王大龍兜兜轉轉一圈，也沒找到合適的人才，開多少錢都挖不來。
水平高的人家不來，水平低的王大龍又看不上，這件事就這樣陷入了兩難的處境。
聽完王大龍的哭訴，羅離忍俊不禁。