032 福利制度

隨著安信一句簡短的承諾，讓那些大明來的工人，也更加賣命的工作著，只為能讓自己的親人也來到澳洲來生活，為此公司各部門的領導也看在眼裡，一個小小的福利給工人們帶來的幹勁就這麼大，看來這就是所謂的有了盼頭。經過此事公司領導也深刻的明白了，一個好的福利制度對於一家公司的重要性。

經澳洲開發公司高層商議，決定出臺全新的員工福利，此次福利制度將惠及到所有人員，其中包括土奴在內，也是為了彰顯公司人性話的一面，對於已經學會漢語普通話的良民土奴，公司將給與正式員工身份，並且分配職工宿舍居住。

會議結束後夏洲廣播電臺播報了公司的全新福利制度。

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利計劃：醫療公司每年年底為員工組織一次體檢，體檢由人事部跟宣傳部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果在人事部備案。

節日津貼按照華美國的民族傳統習慣，1.每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節，公司在節日為員工發放過節費。2.防暑降溫費，十二月份至來年二月份間，公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。3.禮金，公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發生時，向員工贈送禮品或購物卷表示關懷。

為了豐富員工業餘生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種娛樂、文體、郊遊活動。

另外公司組織一年一度的員工旅遊活動。旅遊經費視員工在公司服務年限分別規定。進入公司工作未滿一年者，年度旅遊需自付50%費用，工作滿一年而未滿兩年者，年度旅遊自付20%費用。工作滿兩年者，年度旅遊無需自付費用，但最高旅遊經費為每人每年壹仟元人民幣。年度旅遊可攜帶兩到三名家屬，其費用由公司支付。公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

針對公司員工主要來自三個方面，公司在福利制度上也做出了相對的不同規定，一是從華美跟著來的那少部分員工，公司所有的最新出臺的福利制度他們都能享受，二是大明來的員工，對於這部分目前數量最多的人群，要想享受公司的一些相關福利也是有規定的，按照當初招工時的規定，他們只能工作年滿了十年才能成為正式員工，但在新的福利制度裡，只要他們簽訂移民定居澳洲協議，他們也將能獲得以上福利。

在對土奴方面，公司也做出了相對應的規定，凡是表現良好，能熟練說漢語普通話的，土奴熟練工，將獲得正式員工身份，享受以上福利。

當初公司建立時，因為資金有限，像國內其他大公司的那些高額福利制度，眾人根本沒有考慮照搬過來用，只是在招工時開出的工資較高，在福利方面寫的也很模糊沒有具體的條款，但在高額的工資吸引下，還是有一批人跟著開發公司來了澳洲。

按照此次全新出臺的福利，將包括幾個點，公司採用全新的八小時制度，每星期工作五天，一週工作時間不超過不超過40小時，對於工作超過八小時的員工將發放額外的獎金，對於從事不同工種，不同崗位的員工發放的工資也將不一樣，從事相對危險工種的工人將發放特殊的補貼。

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對於此次福利中提到的各項補貼，公司也做出了明確的解說，將以發放不同面額購物卷的形式發放給大家，等公司的百貨商店建好後，該項福利制度就將正式執行，原則上對於需要用到現金的員工給予購物卷一年兌換3次現金，超過次數不予兌換，這麼做公司也是考慮到了自身流動資金不夠的原因。

此次福利一出，更加刺激夏洲工業園個工作崗位的工人工作積極性，其中最為突出的就是大明工人，土奴工人，他們努力做好自己本分工作，其中有一大部分人為了能夠享受到這些福利，果斷的和公司簽訂移民定居澳洲的協議，還有一小部分眷戀故土的人則選擇了，幹滿十年轉為正式員工。

對於那些長期幹著最累最髒住著漏雨的帳篷的土著來說，只要能讓他們離開那個該死的牢營，他們就很心滿意足了，在當聽到一些早期歸化的土著監工們告知的新福利後，一個個都都嗷嗷的大叫，高興得不得了，這一出鬧劇差點讓看守牢營的安保隊員們以為土著要全體暴動了呢，一個個子彈上膛，瞄準著土著們。

要說此次土奴們之所以會有享受這項福利的權利，和李殷輝的爭取是離不開的，安信的辦公室內，李殷輝看著安信道謝道：“安總這次要多謝你的支援啊，要不然大家也不會這麼爽快的答應”。

“不要謝我，我這也是本著人性話的方面來考慮的，聽說大明的勞工裡對我們公司奴役這些土人也是很有看法的甚至有些人很同情他們，我同意學會了漢語的歸化土奴們享受這項福利，是要改變公司在他們當中的形象，而且我們要發展也很需人”。

“而且我發現這些土人經過我們的勞役教導後還是很能吃苦耐勞的，雖說笨了些，但只要聽話，幹活肯賣力就行，我也不想一直奴役他們，也算給了他們一個機會，對於那些整天挨了鞭子還不好好幹活的土奴也是一種刺激，就是要讓他們看到好好幹活，學好漢語就能走出勞營，成為我們中的一員”。

從澳洲開發公司出臺的這項福利可以看出，裡面帶有一絲強烈的同化政策，在土人上，從學會漢語普通話就是強有力的證明，這就是在語言上的同化，而對大明人同化就是以簽訂移民定居澳洲協議，這也是安信經過深思熟慮過的，未來澳洲建國必須要有一批利益和澳洲息息相關者才能成功，要是大家掙了錢都回大明了，澳洲不還是一片荒蕪嗎？

此次福利制度裡的多條福利專案，在日後澳洲建國後，被收入了國民福利條例裡。