兩年過去了，吳彬也已經十五歲了，現在的個頭已經有一米七三左右了，臉龐也不在像以前那般在稚嫩，現在的他看起來和一個十七八歲的小夥也幾乎沒什麼區別了。成長輔助器也終於前天晚上升級了。
吳彬現在的屬性是
體能：20（普通成年人7，特種兵15）
意志：10（普通成年人6，特種兵8）
精神：13（普通成年人6，特種兵9）
大腦開發度：21%。，
體能只是增加兩點，吳彬對此也很鬱悶，也許是由於後來缺乏鍛鍊的緣故吧。而精神是增加最多的，雖然不知道那個有什麼用。至於意志和大腦開發的那一點的變化還是在自己升級的時候‘給’的，‘給’的過程還相當的痛苦。
在二階這段時間吳彬學習了非常多的東西，鋼琴與作曲是最開始便學的，後來又是禮儀，象棋，書法，圍棋，繪畫等等，再之後是籃球、游泳等一系列的運動專案。雖然吳彬學習的東西很多，但是那些東西最多也只能稱之為優秀卻不能稱之為卓越，按那些老師的說法，想要達到頂峰，你必須要自己去感悟，那些是學不來的，只能靠自己去摸索。
吳彬在學習完了之後又發現了一個功能，那就是吳彬的那些老師們一直沒有‘消失’，也就是說即使吳彬學完了某一樣，吳彬還是可以見到那位老師。
吳彬的家裡擺在明處的產業就是那個網咖了，吳彬幾乎是全權打理，現在的也可以算的市裡有名的網咖聯盟了，價值少說也有近四五千萬人民幣了。家裡也算是縣裡遠近聞名的富翁了把。親朋好友竄門的也多了起來，至於什麼原因，不用想也知道
facebook在美國發展的很好，有著充足的資金，以及扎克伯格的天分，目前已經有近一億人實名註冊了，為了跟專心的發展事業，扎克伯格辦理了休學手續。現在的他也成為了世界著名的，被評為世界最年輕的億萬富翁，當然這是在吳彬隱藏在背後的情況下。Facebook現在的市值高達三百多億美元，扎克伯格現在有著公司百分之二十的股份，由於公司上市，吳彬的股份也減少稀釋了很多，但是還是有近百分之三十五的份額。也就是說光著些股份吳彬就是百億富翁了，而且facebook還是家潛力巨大的公司。
至於吳彬的瑞士銀行私人賬戶上的財產則是三十三多億美元。這些可是現金，而不是股票。
吳彬託扎克伯格在國外請了個職業經理人，名字叫班傑明希伯，是他的一個哈佛前輩。曾在微軟任中國區副總裁，是一個非常有才的人，由於老是被自己的領導也就是微軟中華區的總裁嫉妒排擠，最後憤然離職，吳彬選他幫助自己打理自己在中國成立的公司,不僅僅是因為他曾經的輝煌，還有他在中國地區工作的經歷。吳彬讓希伯在美國註冊了LAX公司，為了讓希伯工作的時候更加有動力，給了希伯公司百分之五的股份，性質是投資公司，然後以境外資金的方式返回國內投資。依照國內那些人的習性，他們更熱衷於外國人的投資，美其名是國際友好，其實卻是崇洋媚外，認為外國的東西都是好的，地方政策上也容易得到支援……
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吳彬給了希伯二十億美元的金額的公司儲備資金。希伯知道吳彬想要在他的祖國建立實業，在綜合的分析下，希伯選擇在ZJ省投資，因為感覺ZJ省的投資環境相對而言比較好。當地政府在瞭解希伯公司的資金規模之後馬上熱情起來的，沒辦法，在這個一切以政績說話的升官年代，面對如此如此有潛力的境外的投資，為了給希伯好印象，只要能留住希伯這個財神，政策上幾乎是綠燈全開。
希伯打算在這些地方辦酒店，透過分析，他覺的華夏的土地價格一定會飛漲，這與華人買房的觀念有很大關係，因為在他們看來只有有房才能算真正有個家。對於家的觀念極其重視的他們不管房價多高都會買房。這是老一輩們根深蒂固的觀念。
在當地政府的大力支持下，希伯透過市價便宜近一半的做的價格得到了土地使用權。開始的時候也只是在省會HZ市建立了兩所五星級大酒店，各地彷彿聞到哦了腥味的鯊魚紛紛發來邀請，希望前去投資，政策優惠也一個比一個大。
希伯在考慮政策優惠的同時還會參考下當地的投資環境，其後一年多，LAX酒店在全國片地開花，只一年時間便達到了近百家的規模。幾乎全國各大省會城市都有。
希伯成立酒店時候規定酒店的規章制度，吳彬也提出了一些自己的意見，在招聘工作人員的時候，人品是最重要的，如果人品不行，那麼即使才華，學歷經驗再好也不要，相反，品格好的則可以擇優錄取。在吳彬看來，品格好的人大都知道會感恩圖報，公司培養他，希望的是他永久的待在公司，不想養白眼狼，那樣公司不是白培養了，換一批又得花一大堆時間，這才是最得不償失的啊，所以人品值是非常重要的。而且吳彬也不想見自己的公司有混蛋流氓，那樣影響自己的心情。而且有些東西是可以學習的，比如那些知識什麼的，都是可以後天學習到的，但是人品的學習卻比那些要難上很多，甚至於可以說沒辦法學習。現代社會人情淡薄，吳彬無力改變整個社會，那麼吳彬只能保證自己公司的能最起碼的保持著那最起碼的美德。
希伯開始有些不理解，但是還是聽從了，因為他見識過吳彬的才學，他自己是自愧不如。所以在他看來吳彬的這個標準一定是對的。至於如何選擇，如何判斷招聘人員的人品，則又得吳彬出力了。吳彬也為此，翻看了近千本心理學書籍，弄了一套心理測試題，雖然不敢保證絕對的可以判斷出一個人的好壞，但是百分之**十還是可以的，這也就夠了。
吳彬還把自己LAX公司的百分之十的股份作為中高層管理人員的獎勵，簽訂的合約是只有分紅的權利，沒有對股份買賣處理的權利，也就是說你一旦離職，那麼對不起，股票分紅就沒有了。而公司員工的薪水也比一般公司要高百分之十左右，在公司工作期間，有顧客的滿意投票，投票最高的可獲得一萬元獎金，前五可獲的五千，前百可獲得一千，前五的人員工資也會一定程度上調。
LAX公司在這兩年間的發展很快，社會的信譽也非常的好。而眾多從業人員也以進入LAX公司為榮，因為那是人品好的象徵啊，而且工作還那麼高，所以來招聘的人也往往是供過於求。沒有存在人員不足的狀況。
一切似乎都發展的很好，只是吳彬這段時間卻並不怎麼開心。
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